流产请假规定劳动法

流产请假规定劳动法

流产请假规定劳动法?？
劳动法流产假规定具体是🎽🪶-|*：女职工怀孕未满4个月流产的🤪——🦘，享受15天产假😂🦃——|🎁；怀孕满4个月流产的🎊🤓-_🐌，享受42天产假🦌————😏。女职工生育或者流产的医疗费用🙁——🐤，按照生育保险规定的项目和标准🌹🐚_😼🐍，对已经参加生育保险的🐉😦_🎄🐒，由生育保险基金支付😌🦘|-🐚🌵；对未参加生育保险的🎉-_🎽，由用人单位支付🐆😳_🐍。
根据我国劳动法规定🎿————🐖🌘，流产也是有假期的😄|🦌。女性职工在妊娠未满4个月进行流产的😑-🙁🦢，享受有15日产假🎃——*，妊娠满4个月流产的享受42天的产假🪢|😯🎇。建议让医生开具请假条🕷——🦝，术后要注意休息🦅--🕊，不要剧烈活动🦅————🐣，术后一周内尽量卧床休息🐕🐫_😓🏸。
流产休假国家规定?？
产假期间公司应当按正常出勤发放工资🦤😺_🎀🦩。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假🎖_|🥏🙃，其中产前可以休假15天🐪🙉||🐋😥；难产的😪🌲_🕹，增加产假15天🐖😗————🧐🌨；生育多胞胎的🐋————🪲🐍，每多生育1个婴儿🤤😾|*🌦，增加产假15天🦘|-🦛😐。女职工怀孕未满4个月流产的🎱🐏_🐜，享受15天产假🦜🐟-🤑🏓；怀孕满4个月流产的🌿__*，享受42天产假🀄🦟-😈🐼。
对产假的规定♣_🍃🎴，大致可分为三种情况🍃-🦓：女职工生育享受98天产假🦉🦛-⛸🧐，其中产前可以休假15天🐤🪡__🐀；难产的🌴*——|🐤，应增加产假15天🐨_-🐁；生育多胞胎的🎨_🐖🤥，每多生育1个婴儿🎰😠-🙄，可增加产假15天🦔🐈‍⬛|——🐣🌻。女职工怀孕未满4个月流产的😽——🐾，享受15天产假🏑|🪄；怀孕满4个月流产的🐚|——☘，享受42天产假🐫😶_🐱。第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎🍂——_🐌。它的请等我继续说🐓|🌘😃。
流产请假扣钱吗?？
不扣钱🤩😗——😶🎑，但是应当提供病假单🦅😝_😞😊，之后便可以按照病假单要求的时间休息🎄🐌_😧🌜，如果公司认定旷工可以寻求劳动仲裁🐳|🙊。法律依据🐓_🪴：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利🙈🍃_-🦎、取得劳动报酬的权利🐡🦉--🐲🐰、休息休假的权利🧿__🌜、获得劳动安全卫生保护的权利🏉-——🏉、接受职业技能培训的权利🐯🐓|😊、享受社会保险和福利的权利🎏🐁——_🦘🐄、..
流产休假不应当扣基本工资🦢🦤|🏸😒，可以对绩效奖🎨——🦌🌺、出勤奖进行酌情扣减🛷__🏉🐈，劳动者没有工作不能产生效益☀️-🦏🦓，用人单位可以按照比例进行折扣绩效🎈-|*，如果用人单位要求满勤才发出勤奖⛈_🐿💫，劳动者虽然合法请假🦟——🐟，但毕竟不是真正出勤🐚_|🧵🦓，用人单位可以扣减出勤奖🎫-😸。【法律分析】劳动法流产假扣工资*⚡️——🦂🐬：流产假不扣工资🪳🧵-|🤡🦧，如果用人单位为女职工等会说🌤|😯☘。
劳动法规定小产请假扣工资吗?？
4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数🙂🐥——|💮。法律客观🦛——-🐦：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假🦁_|🐫，其中产前可以休假15天🥎|——*🛷；难产的🌪🐙|_🙀，增加产假15天🦤_🐗；生育多胞胎的🦂🎖|_🐌🥀，每多生育1个婴儿🎣_🌲🐄，增加产假15天🐹_🎫🦢。女职工怀孕未满4个月流产的🐞|⚾，享受15天产假😨🀄|🐼🎈；怀孕满4个月流产的👿-🎈，享受42天产假🐍⭐️——|🦫。
法律分析🎉🪰|——🐤：看情况而定🐁-✨🧨。劳动法没有规定保胎假🦃🦃——😖🐍，保胎可以请事假或者病假🦖————🦕。一般情况下如果是特别情况🙃|_🌖🐥，有需要保胎的现象的话🐊🎣__🎏🐺，那么可以请假🐈_🦓*，但是需要开具证明🌾☹️|🦥🦩，而且🐇————😥🐪，在请假期间一般是没有工资的🦖🦟——🐈😹，但有些公司规章是可以带薪请病假😯🏈——🥀，但是每个月有天数限制*🐂-_🦑。具体的需要根据企业的章程规定🎄👻——🎄。法律依据🙀🐓-🦠🌼：《女职工还有呢？

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