根据《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者...
用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者的什么?？
用人单位如实告知的义务具体如下🦑🐱-🎇😝：1🦂🤪_-🎎、必须是如实告知😢-🐇🐿，不能提供虚假信息*-🐙。因此🦋🤣_😽🐚，构成欺诈的🦊_🎉，劳动合同无效或者部分无效🐰——🎰🤔。劳动者可以解除劳动合同⛈——🌿。其法律后果是🦫————🐰🌧：根据本法第86条规定🐄——😡，订立的劳动合同被确认无效😄|🐼，给对方造成损害的🦀🥉|_🐡🦉，有过错一方应当承担赔偿责任🐊_🥀；2🐆🦀|😥、告知的时间在用人单位招用劳动者时🎆🦗-🐹，既签订到此结束了？🥉——_⛈。
用人单位招用劳动者时🎉⭐️_——🐃🐈，应当如实告知劳动者工作内容*_🎇*❄、工作条件🦇🙊|🐂🍁、工作地点🦝*|🪆、职业危害🐡🎖_——🦅🦂、安全生产状况🧩_——💀😌、劳动报酬☺️-🐈🐆，以及劳动者要求了解的其他情况🐂🪀————🥋🐭；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况😤😈-😵🦎，劳动者应当如实说明🦗-🥋🦇。订立劳动合同🧶🐰_🦙，应当遵循合法😚🤬-🦎😂、公平🤩|_🤗🧸、平等自愿🤕*——-🐭、协商一致🐼-😃、诚实信用的原则🦖⛸-🏈。依法订立的劳动合好了吧🐝-🦌🌼！
用人单位如实告知的义务具体如下🦑🐱-🎇😝：1🦂🤪_-🎎、必须是如实告知😢-🐇🐿，不能提供虚假信息*-🐙。因此🦋🤣_😽🐚，构成欺诈的🦊_🎉，劳动合同无效或者部分无效🐰——🎰🤔。劳动者可以解除劳动合同⛈——🌿。其法律后果是🦫————🐰🌧：根据本法第86条规定🐄——😡，订立的劳动合同被确认无效😄|🐼，给对方造成损害的🦀🥉|_🐡🦉，有过错一方应当承担赔偿责任🐊_🥀；2🐆🦀|😥、告知的时间在用人单位招用劳动者时🎆🦗-🐹，既签订到此结束了？🥉——_⛈。
用人单位招用劳动者时🎉⭐️_——🐃🐈，应当如实告知劳动者工作内容*_🎇*❄、工作条件🦇🙊|🐂🍁、工作地点🦝*|🪆、职业危害🐡🎖_——🦅🦂、安全生产状况🧩_——💀😌、劳动报酬☺️-🐈🐆，以及劳动者要求了解的其他情况🐂🪀————🥋🐭；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况😤😈-😵🦎，劳动者应当如实说明🦗-🥋🦇。订立劳动合同🧶🐰_🦙，应当遵循合法😚🤬-🦎😂、公平🤩|_🤗🧸、平等自愿🤕*——-🐭、协商一致🐼-😃、诚实信用的原则🦖⛸-🏈。依法订立的劳动合好了吧🐝-🦌🌼！
用人单位招用劳动者时🐳🦗_|🦕，应当如实告知劳动者工作内容😾🐿||🌈、工作条件🦫|——😍🌷、工作地点👻|*🐒、职业危害😈🎄||🏵、安全生产状况🦑🕷_——😋🤥、劳动报酬🪆_🌝，以及劳动者要求了解的其他情况🦔🎃——|🤬😁；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况⭐️_🐞🙂，劳动者应当如实说明🌴🤮-😭🌤。应当将工作过程中可能产生的（待遇）如实告知劳动者🥀_——🦂，并在劳动合同中写明不得隐瞒或者欺骗🦩🎉||🌕🐐。
公司需要提前告知劳动者工作地点😇👻|🧐，且在劳动合同中约定工作地点🕸*__🤤💐。这是根据《劳动合同法》第8条规定🌿😑——|😮，用人单位招用劳动者时😙||🐬🐊，应当如实告知工作地点等🐃——_🧐🎃。而第17条第6项规定🐟🎿——_🖼♠，劳动合同应当具备工作内容和工作地点的条款☀️🐲_-😴。劳动合同中没有约定工作地点🎁_🧶，而公司和劳动者对工作地点产生争议的🌜_💮，原则上按照双方有约定🏏-🌼🙄，..
劳动者在面试时可以询问工作的工作地点吗?？
法律分析⛸_🦓：根据我国法律规定😃🐈⬛|-🦋🧵，可以询问🐘|_🦫。法律依据🐘——🪱：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时🤐🐞——🦁👺，应当如实告知劳动者工作内容🐾_-🦂、工作条件🦊-🙈、工作地点🌵🏒_😹、职业危害🙊————🦎🐷、安全生产状况🐲🌻|——🌲、劳动报酬🌥🧧_😔🐒，以及劳动者要求了解的其他情况🌒🌼_😻；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况🦀🤫-💮，劳动者应当如实说明🦧--🐆😊。
而所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位*🥀-🐼🐓，这两者是不一样的🐦-|🦊😊。二🐗_🦑🤤、《劳动法》中关于签订合同的规定是什么？第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系🐣😴————🎁。用人单位应当建立职工名册备查🐬🌏--🥅。第八条用人单位招用劳动者时🎣🦚--😃，应当如实告知劳动者工作内容🐓🐹|——🪀、工作条件🐽-|🦅、工作地点🌳_|♦、职业危害🤯🎎————🧧🦖、安全生产状况🦚-🧿🌵、..
关于接触有毒有害岗位劳动合同未告知的2倍工资的法律依据??？
没有法律依据🦍🤪——-🦎*。根据《劳动合同法》第八条规定🐷——🐼，用人单位招收劳动者🌜😄|——🐏，应当如实告知劳动者工作内容🌏🐿——_🦖、工作条件🕊——-🦃💐、工作地点🦅_🐜🙃、职业危害🤩||🌻😡、安全生产状况🙊🙀||🦖🧵、劳动报酬😕🦁_-🌖，以及劳动者要求了解的其他情况🎍😫|🎖。用人单位没有告知所在岗位属于有毒有害岗位🪳-🌘🐏，属于以欺诈的手段使劳动者违背真实意愿订立劳动合同的情形😽|-😳，劳动合同无效☘️_🐥，..
3🦜_*、单位与职员签署劳动合同的规定《劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系🏒_🐐🥈。用人单位应当建立职工名册备查🦌--🐱🍁。第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时🐁🌼|🌗🐋，应当如实告知劳动者工作内容🎋|✨、工作条件🐾|🐏、工作地点🐕🧵_|🧨🐋、职业危害🦌|-😄🕹、安全生产状况🐕🦅|——🐽、劳动到此结束了？*——_😫🧐。
根据 劳动合同法 第十条的规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
法律客观🎍-👺：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时🕸🙄-|🐒，应当如实告知劳动者工作内容*-💐、工作条件🌚🦀——🥌、工作地点🐦🦎-|🖼、职业危害🐬——🐼🐯、安全生产状况🦢——🤑🧩、劳动报酬💐——-🎳🦡，以及劳动者要求了解的其他情况🦄*|🍃；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况🦔🤥——🤪🐆，劳动者应当如实说明😢🐣-😡。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用✨-♦，..
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时🕷🤯_🪡🤥，应当如实告知劳动者工作内容🎊-——🦚🐥、工作条件🐣🐏_——🤨、工作地点💀🌸-——😶、职业危害♟🙀_——🤭、安全生产状况*😂——🐗🐔、劳动报酬😼😏——🪀，以及劳动者要求了解的其他情况🐇-🪶；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况🦃_🦊🦝，劳动者应当如实说明🐩————🦑。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效♥|_🌳：..