政策法律化和政策合法化
公共政策合法化的途径1*😇-*🦘、建立经常性的民意调查制度🐍🎉————🎮，保证政策的适应性政府的重大政策出台之前都应该进行民意调查🌹__🐱，以保证政策符合民意🐤——|🤿🤭。
2*_🤩🌲、加大公民参与力度在公共政策的形成过程中🎆🎀-🥌，公众参与是确保政策符合民意及政策合法化的根本途径🐹——|*。
3🐝-⭐️、建立听证制度“在当代法治化程度高的国家💐_|☁️，法律基本上都是公开听证的产物🐵————🐫。
4🦏——-🌸、建立信息反馈机制公共决策信息反馈是决策过程中的重要环节🐽🦏-♠。
5😈-🦂、科学合理地划分政策主体权限这要求进一步明确各级行政机关政策制定主体权限并给以具体的法律保障🦃🧧——😷🤮，建立一个符合中国单一制结构形式的层级目标决策系统🦬🐨-_🍂。
2*_🤩🌲、加大公民参与力度在公共政策的形成过程中🎆🎀-🥌，公众参与是确保政策符合民意及政策合法化的根本途径🐹——|*。
3🐝-⭐️、建立听证制度“在当代法治化程度高的国家💐_|☁️，法律基本上都是公开听证的产物🐵————🐫。
4🦏——-🌸、建立信息反馈机制公共决策信息反馈是决策过程中的重要环节🐽🦏-♠。
5😈-🦂、科学合理地划分政策主体权限这要求进一步明确各级行政机关政策制定主体权限并给以具体的法律保障🦃🧧——😷🤮，建立一个符合中国单一制结构形式的层级目标决策系统🦬🐨-_🍂。
转让工业用地的流程是🙀——☺️😣：交易当事人提供转让协议🐂_🦤，申请办理转让手续🐆😞——-🌲🐄；承办人进行审查😹——-🎁🛷；进行现场勘察😤🌍|_🎋🦒，必要时需经四邻签章认可🍁--🦃🎿；审核评估报告与转让协议😘||🦥😝，提供报告书😃🐉-🐖；填写转让审批表🐇🌘——🦥🐜；报中心及局领导审查批准😡_|🌧；交纳税费🐅🦊_🐑🦃；填写变更登记审批表进行变更登记🐞——-🐤🌲。
《土地管理法》第五十五条
以出让等有偿使用方式取得国有土地使用权的建设单位🤬😰_🀄💐，按照国务院规定的标准和办法🪅🏒_|🐭🦔，缴纳土地使用权出让金等土地有偿使用费和其他费用后🌛——🎾，方可使用土地🙀——|🐯🍀。自本法施行之日起🌘-_🐩，新增建设用地的土地有偿使用费🐟————🌼，百分之三十上缴中央财政🐽——|🌲😓，百分之七十留给有关地方人民政府🐪☘_——🪆。具体使用管理办法由国务院财政部门会同有关部门制定🍁🏈_🎽，并报国务院批准🐖——🦒。
山东省计划生育政策规定合法夫妻违反计生政策生育一胎的要罚多少钱
山东省计生政策规定🌥🌓_|🦅😟，合法夫妻违反计生政策超生一位子女的🤮——🦏🦫，当事人需缴纳所在地区上一年人均年收入3倍的社会抚养费🦟————*。对符合法定结婚条件未办理结婚登记而生育第一个子女的💐*——😺，应当自生育之日起六十日内补办结婚登记;逾期未补办的🐏*-👹，需要交纳上诉社会抚养费的五分之一😁_——🦔。对于不符合法定结婚条件而生育子女的🐆——_😗🐗，依照当事人需缴纳所在地区上一年人均年收入3倍的社会抚养费🌧|🌪🐐。《山东省人口与计划生育条例》规定🐤🪀——💫：第三十六条对不符合本条例规定生育子女的公民🦩♦|🦟🦑，由县(市🐅🌛——🎏🐑、区)人民政府卫生和计划生育行政部门以所在地的县(市🐹✨|🦍、区)人民政府上一年度统计公报公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为基数🦆🏏_🐥，按照男女双方各自的子女数分别计征社会抚养费🎉🪴|——🪡。第三十七条对符合本条例第二十条规定情形之一🐤♥_|🦣，妊娠前未申请办理生育证的👿-——🐖，由乡镇人民政府或者街道办事处责令其妊娠后补办生育证;生育时仍未申请补办生育证的🐵————😹，由县(市🦌👽_😨🦩、区)人民政府卫生和计划生育行政部门对夫妻双方分别处以五千元罚款🌸*|🐏。对不符合本条例第二十条规定😨*——🌑🥍，每多生育一个子女🌹🎐-|🌒🐷，依照第三十六条规定基数的三倍征收社会抚养费🏈|🐓。第三十八条对符合法定结婚条件未办理结婚登记而生育第一个子女的😳_——🎨，应当自生育之日起六十日内补办结婚登记;逾期未补办的🦕-——🙃🥇，依照第三十六条规定基数的五分之一征收社会抚养费🐐🐦|——🐀🎑。对不符合法定结婚条件而生育子女的🤥🌹||🐙，依照第三十六条规定基数征收社会抚养费🐔🧧|🐵。有配偶者与他人生育子女或者明知他人有配偶而与之生育子女的🐋-🎨，每生育一个子女🌕🦖|——😤🎴，依照第三十六条规定基数的三倍征收社会抚养费😧|-🐁。
违反计划生育政策被开除合法吗
分情况🌏🐋————🌷：如果员工在与企业签订合同时🏉|——⛅️，已经明知企业已经将违反计划生育规定非婚生育或者无计划生育超生作为严重违反规章制度的规定🦁-🎿，员工仍然违反计划生育政策的😖🦧--🎱🐪，企业可以基于劳动合同法第三十九条第二款的规定将其开除🌻🎍——|🤩。如果员工与企业签合同时😙🦛|_💥，企业未将违反计划生育作为违反规章制度的规定🐺💫--🎫🍃，那么企业就将员工开除就是违法的*|🌕。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定😅🐭-_🐚：“任何单位不得以结婚🤫🌤-——🐫、怀孕🐋🙀——🦙🦘、产假🦖--🦭😘、哺乳等为由😒-_🦬🦝，辞退女职工或者单方解除劳动合同🌞🧨——-🐔。《女职工劳动保护规定》第四条规定🐝--🌱：“不得在女职工怀孕期🪁🤗|🐃🧧、产期🦘👿||🐊、哺乳期降低其基本工资🪅-🐏，或者解除劳动合同🙈_🐹🐇。”第七条规定😅*_🙁💐：“怀孕的女职工🐥_😈🕊，在劳动时间内进行产前检查🕸|😯，应当算作劳动时间
第十五条规定😵__🪁🦜：“女职工违反国家有关计划生育规定的🦕🦌--⚡️🐯，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理🐭🌔|——*😱，不适用本规定”
劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》第四条规定🦍——-🐂：“实行劳动合同制的女职工🪅_*🦂，在合同期未满的情况下🦘-🐵，任何企业和个人都不得以怀孕🎟🌚-🐍🌴、生育和哺乳为由🪶|——🥎⭐️，解除其劳动合同♟_-🐈。
第三十九条劳动者有下列情形之一的😦-——☺️🦟，用人单位可以解除劳动合同😡🐉_-🐐：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的🦇🐱_🌨🐈；
（二）严重违反用人单位的规章制度的🤧|——🌻🐟；
（三）严重失职*|——🐲，营私舞弊🙊-——🎊🐹，给用人单位造成重大损害的🐘-_♣；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系*🐭_🎱，对完成本单位的工作任务造成严重影响😵*|🐘，或者经用人单位提出🤗_|😿🐙，拒不改正的🌱🦬-——☄️⛸；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的🐺_|🐷；
（六）被依法追究刑事责任的🐭_——😽。