招聘:入职:离职
入职与离职是什么人力资源哪个模块?？
入职与离职是人力资源招聘模块🐼_🌧😁。入职🌨__🐰🎁：员工面试表🐥🏵——-🐖🙁，人事专员初试——用人单位审核——确定用人🐕__🕊，人事专员介绍公司规章制度😮🐉-🤬，办理手续（即建档案😚🥅_-🐬☁️，身份证复印件🦍🤿_🐸、毕业证复印件😈🐈⬛-——🌥、各类证书等）🦍|🎣，进入工作岗位试用期🦓🐏_|*：在试用期间人事专员还是应该多多关注新进员工工作与生活情况🥅🏅|🐉😖，让其一种家的感觉🎖😰————🐜，车间主管一般不希望你能满意🐍——😢。
法律分析😂🤧——☁️🐚：入职的流程如下☁️——🎱🐙，一💀——-🧧🦆、入职准备🪆——-👽🙂。二🪱——🦍、入职报到🐞🐐-🎏😑。三🤖_🌴🌥、入职手续🦓||🦑。四🪄🌞|🐁、入职培训🕸-🎴🧶。五🦂-|🦋🐃、转正评估🌓🌦|——🐭。六🦢😌||😋🥎、入职结束💫|_🏐🌲。离职流程如下😲*-🦡*，一🎐_|*🏉、离职申请*💐_|⚾。二🙈_——🐈🎋、离职审核⛅️-_🔮*。三☹️☹️__😮🌧、离职交接🌴_——😗。四🤫-_😿⛸、薪资核算🐝🌦|_🐟。辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资😪——|🐕🦺🐉。法律依据🌲__🐑🌹：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同😲🐘——-🤬*，应当到此结束了？🐭|_🐃♣。
入职与离职是人力资源招聘模块🐼_🌧😁。入职🌨__🐰🎁：员工面试表🐥🏵——-🐖🙁，人事专员初试——用人单位审核——确定用人🐕__🕊，人事专员介绍公司规章制度😮🐉-🤬，办理手续（即建档案😚🥅_-🐬☁️，身份证复印件🦍🤿_🐸、毕业证复印件😈🐈⬛-——🌥、各类证书等）🦍|🎣，进入工作岗位试用期🦓🐏_|*：在试用期间人事专员还是应该多多关注新进员工工作与生活情况🥅🏅|🐉😖，让其一种家的感觉🎖😰————🐜，车间主管一般不希望你能满意🐍——😢。
法律分析😂🤧——☁️🐚：入职的流程如下☁️——🎱🐙，一💀——-🧧🦆、入职准备🪆——-👽🙂。二🪱——🦍、入职报到🐞🐐-🎏😑。三🤖_🌴🌥、入职手续🦓||🦑。四🪄🌞|🐁、入职培训🕸-🎴🧶。五🦂-|🦋🐃、转正评估🌓🌦|——🐭。六🦢😌||😋🥎、入职结束💫|_🏐🌲。离职流程如下😲*-🦡*，一🎐_|*🏉、离职申请*💐_|⚾。二🙈_——🐈🎋、离职审核⛅️-_🔮*。三☹️☹️__😮🌧、离职交接🌴_——😗。四🤫-_😿⛸、薪资核算🐝🌦|_🐟。辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资😪——|🐕🦺🐉。法律依据🌲__🐑🌹：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同😲🐘——-🤬*，应当到此结束了？🐭|_🐃♣。
二是让老员工感觉公司一直有新员工入职😺_-🐜，老板可能随时替换掉自己🪁|🐈🦭，让老员工时刻牢记工作是老板给的🍀🦫-🐑，要珍惜🐉|_😽。2🎋😠——_🦘🎄、为公司这台时刻运转的机器注入新鲜的血液 一个公司在发展的过程中需要大量的人才储备*-🐕🤤，主要的途经就是招聘🌷_🐁， 人事部门也有相应的任务是必须完成的🐱-_😯，所以每天都会有面试😠🦈-🌨、入职🦕🐅_|🍃、离职🏐|-🐬， 属于正常现象🙊——🦗。已赞过有帮助请点赞🥍🎗-_🦈。
一🎇_👺、新员工入职🤤🎇||*🐂，用人单位应按下列程序办理😝🍂——_🦧🦃：1🐰|🌒🐞、由用人单位人事部门发布招聘简章🥀_🍁🦁。2🐲-_*🤥、对新员工进行考核和面试🏑🌥——🐹，检查和收集证明及相关个人资料🏸🪳——-🦛。3🎳🐸|🌜、新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格😱-🦢😌。4🦭|*🐐、给新员工送达《报到通知书》🐯——🐣。5⚡️-🤧🥊、新员工凭《报到通知书》到用人单位报到🐺*-——🐇，领取工号牌希望你能满意🕊👽|🦟🤡。
通知面试的时候,为什么都要问是离职还是在职??？
公司在招聘时🍄-😏🐖，一定是希望合适的候选人越早入职越好🌝♣——|🦗，如果是在职的候选人🌘_——🐑🐈，一般而言都要半个月到一个月的时间与现在的公司提离职🐓_🌚，做工作交接等🌸*|——😆；而如果是一个已经离职的候选人🦅|🐗，甚至可以当天入职🥍🌳——|🌴。所以😃🦨——🦈，对于HR 来说😂🐤_——🐄，他们肯定更喜欢离职的候选人通过上面的分析可以看出🐼|——😖🦔，裸辞找工作对候选人个人来讲没有任何好处😴————🦔。所以大有帮助请点赞🥎🤒_⛈🐉。
如果你是离职状态😰_-🐰🐸，那表明着你的入职周期短🐥🌕-——🐒🌱。更快的就是今天招聘面试💐_-*🏵，明日体检🤿-——♣，后天性入职🦨🌸_🌧🌙。因此对一些急需人的单位🌿-_🪳，离职状态可能变成优点🌵|_🐔。不然🦜🤣|😒*，离职状态会成为你较大的弊端🐏|🐜。假如侯选人早已离职🤬🪅-🦕🌙，那样HR跟侯选人薪资商谈的标准是-10%~10%中间🪅-——🎰😎，如果是在职员工🎲🦃|🌾，HR跟侯选人薪资商谈的标准是0%~30%还有呢？
入职第一天就离职的人到底在想什么?？
入职第一天就离职的人到底在想什么1 对于入职当天离职的原因 1🦧_🌾🦘、入职第一天老板问我喜欢什么运动🤫__😍，还说全部门员工都要跑一次马拉松🐣_💫，我知道跑步对身体好😆⚡️_🌦🌨，但运动的方式有一百种🦊——🌍🦁，我是来工作的🦥_😩，不是来跑马拉松的💥|🦢。2🌓-😥🌘、本来想着🦕——-🏐，刚来不懂业务😶||🐏🐕，公司应该会给安排培训🎊🐙_-🐫，先熟悉一下公司💥|⛈🐜，了解一下业务🌹-——🍃，但没想到的是🦏——|🌨，上班到此结束了？🦡🤨|😽。
提前1个月提出离职的原因🥀-**：1😡🐦|🐅、定岗问题🏓——-😿💀。一个萝卜一个坑是我们常说的道理🥏_✨🐁。且不说后期的人员培养成本问题🌟|*🦉，前期招聘上大型企业都会在同一个岗位上招聘多人择优录取🦐_|🎱🐵，小企业也会多人面试选择合适的🐤-😂🌕。因此无论从前期的招聘成本还是后期的培养成本来说都是很大的🦈🌓_🤿。离职所空出来的岗位都需要相同甚至更长的等会说🐙🐇_——😞。
在招聘软件上,对方问我是离职还是在职状态,我说离职状态,然后对方才发...
不一定是对方急缺人🌳🐲——🐆🪅，但从公司的角度来说🐼——🎽🪰，当然是和你一样对方是离职状态🤿🥍|-🤤🎁，这样入职时间会早一点🐋_🦃🎀，对公司有利🦖|🤢⛳。离职和在职其实并非是公司让你去面试的重要因素😺__🦑，关键是对方是都觉得你符合要求🥏__🦣🎄。如果你符合要求🐆--🤬，哪怕你在职🐀🦎_🌿🎐，他们也会让你去面试🎭|-😾🦡。问你这个问题*-🪅，只是顺带🥎__🐸🐵，大多是人事都会问这个问题🪲😜——🦚🐍。希好了吧🐱-😖！
整体入职率=当期正式入职人数/当期应招人数（或当月招聘总人数）100 在咱们这里就是81/150=54%🐘🕸_——🐌，当然这个也要结合公司关于入职的标准🐕🦺🦕||🙉，比如工作几天之类的信息🐈⬛🤣|*，这里不再赘述🐏🏑_-🪆🐵。离职率也是一个周期指标（和时点指标相对应）🦝-🏏🙀，即它是基于一定时间范围内的离职情况计算出来的指标🛷-|☀️🥈。对于离职率的计算🌘-🎄，目前没说完了🐋🎰-_🎎🌑。