护士绩效考核制度
护士绩效管理考核方案?？
护士绩效管理考核方案1 绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一🌦|🦩😉，打破了大锅饭的分配模式🐆🐸——|😊🐅，从医院和科室层面体现了向工作量大🐾_——🐝、工作风险高🐰🧐|_🪴🦅、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则😄|🤗🎗，实现多劳多得⛈😃——_🐣，优绩优酬的良性分配机制😩🌲——_🎗。护理人员在医院中占有很大的比重😗__🐲，对于医院医疗服务质量的影响也比较大🦁_——🌺，因此通过实等我继续说💫_-😓。
护士绩效考核方案（一）绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一🐚😀_-🌩，打破了大锅饭的分配模式😱_🐕🕹，从医院和科室层面体现了向工作量大☘😊————🌕🦥、工作风险高🐆*|-🦃☀️、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则🦔——🧿，实现多劳多得🌜_🐍🌎，优绩优酬的良性分配机制🌨🌳-_✨。护理人员在医院中占有很大的比重🎖_🌲🎋，对于医院医疗服务质量的影响也比较大🦍🌖-*，因此通过等我继续说😚☀️--🎗😓。
护士绩效管理考核方案1 绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一🌦|🦩😉，打破了大锅饭的分配模式🐆🐸——|😊🐅，从医院和科室层面体现了向工作量大🐾_——🐝、工作风险高🐰🧐|_🪴🦅、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则😄|🤗🎗，实现多劳多得⛈😃——_🐣，优绩优酬的良性分配机制😩🌲——_🎗。护理人员在医院中占有很大的比重😗__🐲，对于医院医疗服务质量的影响也比较大🦁_——🌺，因此通过实等我继续说💫_-😓。
护士绩效考核方案（一）绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一🐚😀_-🌩，打破了大锅饭的分配模式😱_🐕🕹，从医院和科室层面体现了向工作量大☘😊————🌕🦥、工作风险高🐆*|-🦃☀️、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则🦔——🧿，实现多劳多得🌜_🐍🌎，优绩优酬的良性分配机制🌨🌳-_✨。护理人员在医院中占有很大的比重🎖_🌲🎋，对于医院医疗服务质量的影响也比较大🦍🌖-*，因此通过等我继续说😚☀️--🎗😓。
1🏈🙈——-🐉、护士长考核(满分100分🎃🐁|🤠，占绩效总分30%)🙈_🦙🎄：各科室建立护理人员工作考核记录本☘🦧-🐲🌍，科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次🦗——🦈🌙。考核内容有思想品德🏒——_🦂🐙、工作责任心🌴🃏||🐇🀄、业务能力🍁🎍-——🐜🐺、工作效率🤥_|🦁🦄、团队精神🐿--🦛、沟通协调🌝-😚、服务态度🐥🕹_🐷、安全意识😯|_🦖、出勤🙄-🦤🐇、差错及投诉等🐓🀄||😫。2😂🌈|🕸、护理部专项考核(满分100分♟🤕-|🎲🙈，占绩效总分30%)说完了🧨🌥-😱🪢。
（2）护理质量①等级护理**——|🦁🦏、护理文书🌺🎾-🧶、院内感染🍀-♥🌛、病房管理🌥_|🐄🦇、健康教育🌑——🐾、药品管理🐳|-🌼🧨、护理人员素质🌷————😡🐝、优质护理🎿_-🐜🎾。质控员或护士长检查发现一处未做到按标准扣分🌼_🐞🌜；护理部质控查房或护士长夜查房发现一处扣责任人1分🤗🏆-🌻🎐。②核心制度😯-🌺：查对制度中双签名🐹🥌-_🐖🌾，等级护理的巡视☄️🤧_-🐞，实习带教中学生单独操作🐓|😝🦖。上述如未做到🐹🐺——-🐵🪅，平时检查后面会介绍☺️_-🐪。
护理绩效考核方案?？
护理绩效考核方案（一）为调动护理人员工作的积极性和主动性🐲🪡-🪄，提高护理质量和护理管理水平😱🐓——🦆🦋，促进护理人员分配制度改革🏈——_🪡，以充分调动护士的工作积极性和创造性🏓🙊——🐰，更好地促进护理工作的可持续性发展🤨_-🌒。特制定护士绩效考核方案🦋——-💫，具体内容如下🐥🍁_🏑：护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项一🏆————⚾、考核办法（一）基础分等会说🐒-|😂。
a3未完成每季度护理部规定的考核项目😤🌖_-🐫⭐️，每项扣1分🐘🌖-🏒；\x0d\x0a4考核不合格者♣☘-|😖，没有主动再次复考的🍄😹--*🦗，每次扣1分🦓⛳——-**；\x0d\x0a5无故不参加业务学习者🦩_🦚🪶，每次扣2分🤥😠_🦊；\x0d\x0a6因事请假未获准而离岗者扣2分*😾——-🦍；\x0d\x0a7对第二次考核不合格者扣1分🏓🦣-🐁，第三次考核不\x0d\x0a合格者不予参加评“星级护士”后面会介绍🙊||🦭*。
护士绩效考核制度?？
4.1.2 加权总计清单法是指将护理人员绩效按各种维度评分🍀🦮__🌸🪀，再根据各维度绩效在总绩效中的重要性确定其权重😁🪀||🪅🥌，最后加权总计(见表1)🏈🐉__🤖😝。4.2 排序法又称分级法🌞😶——🐉🐗。这种评价方法是指评价者把同一科室或护理单元中的所有护理人员按照每人绩效相对的优劣程度🦍——🤓，通过比较🏐——_🌧🐪，确定每人的相对等级或名次🌺-🐣。即排出全体被考核护士的绩效优劣是什么🐱🐄||🌤。
骨科护理人员绩效考核分配方案为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性🍁——_✨🐄，体现按劳分配🐸🤩||🐰，根据护理人员绩效积分来分配奖金😇——*🎄，特制定绩效考核方案如下☀️🐔——🐆🐨。一🐄|😻😫、考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况🎱🦎-🐿*，对不同职称层级⛅️🌻————🦆、工作岗位🌵🏒|🖼😥、班次的护理人员给予不同的系数😲🦁|——🐭🏈，同时结合护理工作质量😠-🙀🪳、服务质量对在岗护士说完了😋-😣*。
护士绩效考核标准是什么?？
4.1 考核清单法4.1.1 简单清单法即将护理人员标准绩效用菜单方式列举出来🍀--🐪🎖，再将被考评护士的绩效与之对照😺🎐——🤫，把相符者勾选出来🐆——-🥋。绩效评估者则根据勾选出的项目对被考评者做出评定🎽-🌻。例如*🎱|——🌝：(1)工作中显示出厌倦懈怠神态与行为🏅-_😽；(2)工作可靠🦚🐽————😞，总能按时完成所布置的任务🦧-🌴🧧；(3)与同事合作协调🥀_🎄、相处融洽*_-😬🌙。4.1.2 加权总计说完了🦘——🐟😿。
比方👿🦃-🐍🎃：有些老护士膂力不如年轻人🏆🌴——🐊，理财的才能较强😬🪳|——😿🐓，做手术费劲😀🦠-——🦊☄️，可以让她承担科室收费的职业🐟🦣-🦘🌹；有的护士☘️🐊|🙉，喜欢写写画画🦈|*🐱，科室的板报🐷🦫_😫🦑、业务考核之类的文字职业🌱_😱*，可以安排去做🐦🕊|——🐗，等等此类……作为管理者🌍|_🐕🦺，为了维持本人的威望🐣*_🌩，还必需做到以身作则🤡🦈_🌍。当然以上只是我工人观念这是关于护士绩效考核制度和奖励措施的是什么😦🌷——🎰🦧。