工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。?？
【答案】😁————🐫🏑：B 将岗位分析的研究成果😳-🦝😡，按照一定的程序和标准🀄-😚🐓，以文字和图表的形式加以表述🐅_-🤭😪，最终制定出工作说明书🎆🎉--🎴♠、岗位规范等人事文件🐲🦀-😟*。
【答案】🏉_🥀：B 工作岗位分析最终制定出工作说明书😼😝|🌻、岗位规范等人事文件🀄🦉-🕷。
【答案】😁————🐫🏑：B 将岗位分析的研究成果😳-🦝😡，按照一定的程序和标准🀄-😚🐓，以文字和图表的形式加以表述🐅_-🤭😪，最终制定出工作说明书🎆🎉--🎴♠、岗位规范等人事文件🐲🦀-😟*。
【答案】🏉_🥀：B 工作岗位分析最终制定出工作说明书😼😝|🌻、岗位规范等人事文件🀄🦉-🕷。
【答案】🦌*|_🎍：B 工作岗位分析的最终成果是形成T作说明书🐯——🦛🐭、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件🕊_*。
【答案】🦗--😴😱：A🎖🦍-——🐣🦡、B🦫_|🦘🙈、C 岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据🤖🎗|🌥🤭，实现“位得其人🧩_-🌟，人尽其才🌾_😘🐝，适才适所🦧🌳-🐈⬛🪰，人事相宜”☺️|_🎱🧨。事实上🐱😍|🌧，工作岗位分析的最终成果一工作说明书😨🤕|🪲*、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件😁——_🐋，必须以工作岗位的再设计😓☺️-🥋、再改进为基础🐝⭐️——🎗，才能发挥其应有的各种职能和作用⭐️🦃|🐓，全面实现上述人好了吧🪄-|🐒🕷！
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。?？
【答案】🏵🐑_🐒🦁：工作岗位分析的最终成果包括工作说明书🤩🦢__🕷✨、岗位规范以及职务晋升图等文件🔮⚾-🐥。这些文件应以工作岗位的再设计和再改进为基础🌵🥀|🍃🌦，确保其能够发挥应有的职能和作用🎣😁——🐯，从而全面实现人力资源管理的基本目标😸✨-🤮。
B. 工作岗位分析的最终成果包括形成职位说明书🐟🎨-🤭、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件🦝——😴😨。
工作岗位分析的最终成果是什么??？
工作岗位分析的最终成果形成工作说明书😂😑————🌼🐳。工作岗位分析的实质是在全面了解有关工作的基础上😥--🐃😰，提取工作信息🍁|_🎭，最后确定或编写出相应工作岗位的说明书🪆|-😶、工作执行标准🐞🐕|🐡、岗位报酬文件😑||🎍💮、工作族文件等🌔🐸_🐺🌹。它是企业人力资源管理的基础性管理活动🦅♦-🥅😟。我们可以将企业的人力资源管理活动分为两类不同性质的活动😹🦅|——🐩，一类是维持和发展有帮助请点赞😶🏵_——🤤。
岗位分析的成果主要体现为岗位描述和岗位规范🦃🦘-🏸。岗位描述🎰-|🏐🐑，又称工作描述或职位描述🎋——🐬，是对岗位工作的性质🐤————🦈、任务😇-🥀、责任⛳🦫——-🙀、环境😀|🦬🤖、条件以及岗位任职人员的知识🌧-😗🐿、技能🎍🐙——😖🙊、素质等要求所进行的书面记录🎆🐥-🌹。它旨在全面🤖|🌿🐽、具体地反映岗位的情况🐪🐞——😄，为人力资源规划🤭👺_🐓🐭、招聘🥇_😒、培训🦄🎍————🐏😐、考核等提供依据🐯-🌦。而岗位规范🤥🎏_🏆🐈，也称岗位说明书💀——🤓，则后面会介绍🌾-🦟。
奥鹏教育15年秋东财人力资源管理在线作业三答案?？
C. 岗位规范D. 职位说明书13. 报酬通常包括( )方面😬__🏒😍。A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个14. 在对员工进行培训的过程中😕-🥍，通过学员之间的语言交流来解决🌨——🤐🦔，巩固和扩大所学得知识的方法是( )🌴😯——-😭。A. 视听法B. 讲授法C. 讨论法D. 案例研究15. 职位分析的最终工作成果是职位规范和( )🦧-🐞。A. 职位等我继续说🙄|_🤤。
工作分析不仅是对特定职务的全面了解🪄🐭__🎖，还涉及对工作内容和职务规范的描述和研究🧩|🦏，即一个系统地定义和规范职务的过程🍁-*🎃。这一过程包括两个关键步骤🍁_⭐️🤠：一是明确每个职位的工作内容和职责范围🐐|_🦊🦤，二是确定所需的任职资格🥉|*🪴，包括学历😉——-*🐄、专业🐏😠——😇🐳、技能🦣🎲|——🐇🌴、经验等要求🦡|-😺。最终🐖_|😍，工作分析的结果通常以职位说明书的形式呈现👹🐱——-🦠，为现代还有呢？