工作中不敢管人
中层领导说一个员工,你管不住,不敢管是什么意思??？
这个意思就是你放纵了一个员工被中层领导知道了☺️|👽🐄，他觉得你没能力🎮————🌴。我认识一个小领导🐭_——🐓，他是比较心善的人⚡️😻——😼，他自己家里面有一个女儿在读研究生😰🐇_🍂🎄，他们单位新来了一个女孩🙁|_⚾，跟她女儿年龄差不多是本科生毕业♣🐃_*，他看着那个女孩很面善👽——_🎍🌟，就对那个女孩很照顾🐡😕——🍀*，刚刚毕业的学生其实对自己是没什么斤两称重的🪲——🤣🦬，那个女到此结束了？🐈🌏|_😏。
但如果说你做一个自己不熟悉的事情🤩🎟-🐁🦖，实际上自己是很难干好这份工作🤩🐝——-🐭。所以大多数人他不是不愿意🦄😻——-😪😣，而是自己没有办法去胜任管理层的工作🎄_-🧸，这是一方面🪅🦁-*，另外一方面管理层的这个人员总数🦏-🦃，相对于我们一线工作人员的人员总数😷🐜-_🐈🐵，其实是要少不少🐚_——🌸🐦。我们往往一个管理人员可能会管理着几个人😰_-🦍🏸，或者说十几个人甚至几十说完了🦣🐨_-😫🤐。
这个意思就是你放纵了一个员工被中层领导知道了☺️|👽🐄，他觉得你没能力🎮————🌴。我认识一个小领导🐭_——🐓，他是比较心善的人⚡️😻——😼，他自己家里面有一个女儿在读研究生😰🐇_🍂🎄，他们单位新来了一个女孩🙁|_⚾，跟她女儿年龄差不多是本科生毕业♣🐃_*，他看着那个女孩很面善👽——_🎍🌟，就对那个女孩很照顾🐡😕——🍀*，刚刚毕业的学生其实对自己是没什么斤两称重的🪲——🤣🦬，那个女到此结束了？🐈🌏|_😏。
但如果说你做一个自己不熟悉的事情🤩🎟-🐁🦖，实际上自己是很难干好这份工作🤩🐝——-🐭。所以大多数人他不是不愿意🦄😻——-😪😣，而是自己没有办法去胜任管理层的工作🎄_-🧸，这是一方面🪅🦁-*，另外一方面管理层的这个人员总数🦏-🦃，相对于我们一线工作人员的人员总数😷🐜-_🐈🐵，其实是要少不少🐚_——🌸🐦。我们往往一个管理人员可能会管理着几个人😰_-🦍🏸，或者说十几个人甚至几十说完了🦣🐨_-😫🤐。
“老好人”是指在工作生活中怕得罪人🐑_🐃🌲，不敢坚持原则🌨-🏈🦈，喜欢一团和气🐬🐕————🦄，赢得好人缘的人🦊_😬🦈，既不敢得罪上级*🪲_🌹🛷，又不愿责备下级🦃😩-🎱，凡事得过且过🪄_🎟🦂，睁只眼闭只眼🏑*_🎱，工作没力度🐚|🎄🥈，办事没原则🐨👽__😇。是一种典型的无纪律🎖|🌺🦜、无原则的行为和表现🐝——-🐣，其实质是对别人💐😭_——🌷🦫、对自己🤪🦠——🐥🌍、对工作的不负责任🐋_——🙊🌚，是一种渎职行为🌻_——☄️🕹。“老好人”现还有呢？
真正有本事的领导😜_🦈，他会给你独立发展的空间🦣-|🐕🦺🌨，不会过多的去干涉你的工作🐂|🙉💀，看一下你的实力🦚——_😤*，让你自己知道努力😃-_🤠🐥，并且知道努力工作的重要性🪁——|🛷🐺。他还会帮你争取好的资源🎀|-🦚，而不是怕你有一天超过了他而算计着你😻🐅-😔🤩。一个有本事的领导还会给你创造良好的工作环境😧——_🐉🏒，你会从心里喜欢上这个领导🌳|🐔，他可能会跟你笑嘻嘻的后面会介绍♦🪡-🐥。
当领导不好意思管人怎办??？
“管人”主要有四点的原则是销售管理者在平时与下属打交道时要注意的🐅😙-🐈⬛。这四点原则分别是😚😙——_😽：公平原则⛈-☘、及时原则🎴😐|——🐝、补偿原则和公私分明的原则🦠_🦈。一🐕————🎾*，公平原则🐳_♟。中国有句古话“患贫患不均”🤯|-🌏。其实做为一名管理者🤥——🦇🐥，如果能深刻地体会到这句话的含义🌴😠-🦩，对中国的人性也算是有了了解🎮🐯_🤓🐥，也较容易管理下属了😿🎗|🌴。但是好了吧🐫-🐟！
工作不想管事的人叫甩手掌柜🧸🐥|🎰。在现实生活中🌞🪲|——🦟，工作不想管事的人😼|🐒🐰，不用做事的领导就叫做甩手掌柜⛸--🙊，这类的领导他们其实是非常聪明的🐽🐸|🦔🐩，他们会非常会使用人才来帮他们干活🏅☁️|——🥈*。
厂里打工,发现有些管理员,管不到手下员工。没几人听他的,或者只能管到...
首先♟🥏-🐭，可能是这家工厂的管理比较混乱🙂🪡——|😦🦄。人浮于事😪🐘||⛳⛸，责权不清⚾🐣|-🏐。于是🦊♣_😽🐩，管理员想管🐆-|🎄😤，也没法管⛸*——🐹。也管不了🎨-🦫。其次😴*|🐖，可能是那些管理员工作能力差🐤_*。或者是不会行使手中权力🎏🦨__*❄，或者是不敢行使手中权力😦🌹|🦖🦋。总之就是管不明白的状态🐅🐅|🦛。最后🌲_-🙈，可能是那些管理员不善于处理人际关系🎲🦖__🤯🐜。没有和谐有效的进行人际沟通🎭|*🦫，结果把自己希望你能满意😎🦜__🐭🐃。
出现这种情况的原因主要有三方面🙂-——🌍🐱：第一🦡-🐄，现在孩子在家庭中都是比较自主的🐉_🐵，有个性💥——-🦏😎，受家人所宠🎑|🌳🐽，所以受不得半点委屈😍-*🐿。第二🐅🐤|🥇👽，学校里与社会的衔接不够紧密🌜🤩|😲🎾，职场上的礼仪😽——👽😲、习惯在学校培养不足🐆😲__🤢。第三*|_😂🦈，或许还有管人的还是用比较旧的观念去看待新一辈的年轻人✨🐚_🤩，也会出现这种情况🐇🌼|🦄。
对于不服从管理但工作能力较好的下属,该如何处理??？
1.学会倾听下属有没有充足的理由？对你的安排是不是不满意或者你的安排不合理？是不是你说话的某些内容或者说话的方式不小心激怒了他？所以♟|——🐏🕹，管理者要给下属一个说话的机会🐹🐓-🐚🎉，让他把事情说明白🦅——😨🐽，然后才能心平气和地工作🐙⛳——|🌞🦝。2.用制度管人🥏——🤪、流程管事在公司里面建立一套完善的管理制度🌺🐄——-🎆🥈，包括员工做人的等会说🪶🎾——🥈🎊。
问题一🌩🌩_|🐝*：如何管理自己手下的员工人难管🧐🎃——🐫，管人难💐🪅_-🧐。这是企业管理中经常遇到的课题🌺_|🦢，特别是操作层员工😋_🦢🦢，他们文化层次参差不齐🐗🎀||☹️，个性千差万别😊-——🌵🦤，经历迥然不同🐞|-😇😢，他们对待工作往往是得过且过🪲🥀-🪶，混混拉 到🐿-😙，想管理好他们🐔_——*🐚，难✨-——☄️。就连一些保洁员🤕_💐，虽然文化水平较低🤭——-😤，但年龄较大🐅——|🪴🐏，多年的人生阅历让他(她)们洞明世事😴*_🏵🦠，刀枪不入😆_|😔🦣，你要到此结束了？🤔_|😟。