培训效果的行为评估方法有哪些(

培训效果的行为评估方法有哪些(

(2016年11月)培训效果的行为评估方法主要有( )。?？
评估方法主要有问卷调查法（主要通过同事🐈-——😩、上下级来收集数据）🏏🦜|-😯、面谈法🐹🎣--🙈🦝、观察法（一般技术操作类培训可以采用这种方式）*🌵——_🌤🤧、行动计划法（这是在培训追踪中较多使用的一种方法🌵——😈，要求学员列出培训后需改进的地方并形成计划😽_🦎，定期按计划保持追踪）
培训效果的评估工具⚡️_|🪱：1．问卷评估法*-_🐯。2．360度评估*——-🦋。3．访谈法👿🧵——|🐺🐳。4．测验法🏐|🀄，
培训效果的评估有几种模式??？
1. 反应评价（A）🐯🦎——🦛🌩：评估受训者对培训项目的感受和满意度🦢——*😝。2. 学习评价（C）🐺😚_🍀：衡量受训者在知识🎱☺️————🍀🦙、技能或态度上的收获🎫|🌻。3. 行为评价（D）🧧🐕-——🪳🦬：观察受训者在实际工作中应用所学知识的程度🌙😒-_🙁。4. 成果评价（E）🏵-🌴🌼：评估培训对组织业绩或个人绩效产生的实际影响☘️🌴|-🐗😪。培训效果评估的目的是确保培训计划能够满足既定目标等我继续说🎿|🐫。
1🐒|🪲😰、定性评估方法是指评估者在调查研究🌹-😳🤒，了解实际情况的基础之上根据自己的经验和相关标准🦡_☘🤑，对培训效果作出评价的方法①优点简单易行🧨😝_🌸🧐、综合性强🌒-😮🐺，需要的数据资料少😬-😛🌘，可以考虑到很多因素😮🐔_🎴，评估过程中评估者可以充分利用自己的经验🐐|🐦。②缺点评估结果受评估者的主观因素🐐🙉——|🥋🥅、理论水平和实践经验的影响很大😢__🌈😑，不同的评估有帮助请点赞☹️⛈|_🦙🐽。
培训效果的评估工具主要包括()。?？
【答案】🥏🌷|-🎲：A*🦗|👽、C🥊-🙀😟、D🥀⛈——🦇🧧、E 培训效果的评估工具主要包括问卷评估法🌴|☘️🐯、360度评估😾——🐩、访谈法和测验法🌹——😹*。
行为评估是第三种评估方法😳_——🦙😋，它通过观察和评估培训对象在实际工作中行为的变化🎲_🌳，来判断培训是否能够有效地应用所学知识🐩——🙈。这种评估通常由同事或上级进行😜🎏|_🎰🪡，他们在培训后的一段时间内🦢|——🦂，对培训对象的工作表现进行跟踪和评价🐀🪶|_😐。最后🦊-🌳🐨，结果评估是培训效果评估的最高层次💐-|🦋🐙，它评估培训是否能够为组织带来实际的收益😬-|🐪😹。这种好了吧🐥————😪！
培训效果的评估方法主要包括?？
培训效果的评估方法主要包括🤓😹__🐀🕸：问卷评估法🦣🎰-*。评价问卷没有统一的格式🦐😉_🏅，题目也不固定🦤🎱_😗☺️。评估人员可根据评估目的😬|——🐾、评估要求和评估重点自行设计🌳😒-_🤔🎲。360度评估🦓|☘。360度评估的核心特征🦅|*‍❄🐋：一是全方位🐿__😸😵、多角度🙁⛈_——🙉，评估者由上级🐝🐳|——🌳🍂、同事🐓🐏-🐲🌑、下级🦏--😻🐔、客户以及被评估者本人共同构成🌗|😴；二是可以动态地检查发展效果🕷_-😃🌕；三是重视信息反馈和双向等我继续说🤨||🦇🥍。
【答案】🐞——-🌷：AB 常用的培训与开发效果的评估方法包括😔__🌛：①控制实验法😪🐆——🦓🌲。在控制实验中用一个培训与开发组和一个控制组🐹🦝-——☘，采集培训与开发组和控制组在培训与开发之前☺️_🏵🦚、培训与开发之后相应时期的有关数据🎈-🐪🕸，如产量🌨🎄——🏆、产品质量😫😅——-⛈。②问卷调查法🐕🦈__🦌🤧。收集的信息包括受训人员对培训与开发项目的看法🦗🧧——🦓🤿；受训人员所学的知识内容到此结束了？🌾|🤖😉。

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