员工和老板的信息差
老板总是觉得我做的不够好,但是我对比上任已经做的够好了。这属于压榨...
这样的老板🙄🥀|——😣，看似很努力🦌🦤|——😰*，也很体谅员工🐹🐪-🦋🌙，事事都自己动手🐸-|🧩😨。让员工觉得很亲切😉🥀——🌪，老板做的很多🐲_🦄🤪。好像并没有什么错👹-_🦚🎍，可能老板也没想那么多🦊🌵————🧐，不管是有心还是无心🌷|-🐁，但对于员工来说🐱🌜_💮，危害会很大🦉🍀_*😒。2☁️🌒-🎖😬、不守承诺的老板很多老板喜欢给员工“画饼”🐷——🦜，当然🐏🌺|_🎾🍂，适当的愿景是必不可少的🌟*|_🦘🌜，也是一种激励的方式🐥🤒_——🐬😓，但是凡事有帮助请点赞🌹_-🐘🎏。
首先你应该从自身去寻找问题🦟🦁-🐪🦈。为什不信任别人🌹🦜_😁，却偏偏不信任你？是不是你平时做事太浮夸？还是领导也曾经很信任你🌍🎾-🌹，把大部分事情也都会去交给你做🐘-_🤕，但是你一次次的失败😊🐈-🐉😢，平时总是做错事情🤫😼--👺🥊。导致最后你的领导对你失去信心♣——🎽，失去耐心💮|_*❄。便开始慢慢的不信任你？人的耐心和信任其实有时候都是自己一点点的磨说完了🤐|——🐞💀。
这样的老板🙄🥀|——😣，看似很努力🦌🦤|——😰*，也很体谅员工🐹🐪-🦋🌙，事事都自己动手🐸-|🧩😨。让员工觉得很亲切😉🥀——🌪，老板做的很多🐲_🦄🤪。好像并没有什么错👹-_🦚🎍，可能老板也没想那么多🦊🌵————🧐，不管是有心还是无心🌷|-🐁，但对于员工来说🐱🌜_💮，危害会很大🦉🍀_*😒。2☁️🌒-🎖😬、不守承诺的老板很多老板喜欢给员工“画饼”🐷——🦜，当然🐏🌺|_🎾🍂，适当的愿景是必不可少的🌟*|_🦘🌜，也是一种激励的方式🐥🤒_——🐬😓，但是凡事有帮助请点赞🌹_-🐘🎏。
首先你应该从自身去寻找问题🦟🦁-🐪🦈。为什不信任别人🌹🦜_😁，却偏偏不信任你？是不是你平时做事太浮夸？还是领导也曾经很信任你🌍🎾-🌹，把大部分事情也都会去交给你做🐘-_🤕，但是你一次次的失败😊🐈-🐉😢，平时总是做错事情🤫😼--👺🥊。导致最后你的领导对你失去信心♣——🎽，失去耐心💮|_*❄。便开始慢慢的不信任你？人的耐心和信任其实有时候都是自己一点点的磨说完了🤐|——🐞💀。
万科的王石能够背着行李去爬珠穆朗玛峰🦙🥀_|🌚🐇，就是因为他信任自己的管理层🐾*-😠，可以放手让管理层工作🙈🌧__😊；更多的老板是每天都必须到公司去🙂——🐬🐇，如果出趟差的话👻————🌞，公司很多事情就没人做得了主🧐——🎾，是因为他对管理层信任不够🐅🎴-_🪲，很多事情不敢放手😄🦂--🦊。我认为♟🦃_——🪲，从员工的角度来分析🐣🤑|_🌧，“老板为什么不信任你”这个问题可以从3个方面希望你能满意🦖🌼————☁️🎮。
这篇短文从小处反映出优秀员工和普通员工的差别🎐————🌚🐰。布鲁诺和阿诺德这两个人有何共同之处？社会阅历🎨_🐙、工作经验🥈|——🎁、待遇相同🎇🥌|_*，都很勤快🐸——🎋，对老板交代的任务认真对待🌲🦓——|🍀🐖。不同之处在于青云直上的阿诺德还有哪些特点呢？对于同一个问题懂得纵(土豆的具体情况)横(市场上其他物品如西红柿)思考🐒-|🌍，有很强的观察能力🎄|_🧩，有对等我继续说🤠-_🐤🙂。
老板考验一个人的方式?？
老板考验一个人的方式2 1🐒🔮|_🐝、老板故意透漏消息在职场上🪰🐌|🤐😌，保密是很重要的一件事🛷🐆|🐤，尤其是现在这个信息很发达的时候🎣——🕷🍂，信息真的很重要🐡😄-😻🦇。如果老板想要试探员工的忠诚度🎟🌹-|😁，往往会故意透漏消息☺️🌔|✨，来看看员工会不会泄露出去☺️_🐰🤭。所以说😂——|🦔，大家在工作的时候要知道一件事🐂🦄-——🦢，不管老板给你说了什么🦡🔮|-⛈🦬，都不要透露给其他同事后面会介绍🪴|😟。
七🤧|_🦙🐦、鹦鹉型员工🧧——🥅：简单的'一句话😓🐙_🕷，说得比干得多🐈-🎇⛸，而且经常在公司内挑起不和🕷_——👿；八🐒_🐵🤥、毛驴型员工🀄🦝——🐟🐬：实干🌲🕷-_🏒✨，但缺乏团队精神🌩🎲|🌳，忽视主管和老板的威信😦-🎄👺，作为一个老板🤣|_🦊😿，你可以骂他白痴*🪅——👹🙈，但是他掌握的信息量比你大🪴🌳_🤖，考虑全局的概念比你强🐹-_🐰🧨，你有想法🏵_|🐆🦈，可以委婉地向老板表达☺️🐾|🦙🙄，否则*🌪|🤕🦣，尽管你很实干🐬-*🦝，我也无法容忍一个还有呢？
为什么领导总是偏袒和纵容同事??？
也会从中体会到这个员工对他很贴心🦎🙄__😆，有些秘密🤯🐗_🌍🐉，他透露给领导🦮🦔-_🌴🦒，很婉转的透露了给领导🌓|——🦙🐋，有的时候会把你出卖😄|🤔🐨，你一定要小心这样的同事🐰--😉，无论做事🏈🏸|——🐯，都要在他面前小心加小心🌪|🙃。所以这种事情太多了🌑|🤐，再一个单位能够得到升职是这种人🦙🧶-|🦖🐋。而且你不是不受了领导待见🐰|🦃*，是因为你多干了活🦜🦅——🦋🦛，但是你不会在老板面前表现等会说🐯|😷🌿。
最后🦀|——☁️，聪明的老板只会认为你管理经验不足🐑--🦥，员工不能信服🐍🐑_——😆🎊，或者员工所反映的问题如果正中老板下怀🍂-🐊，那么老板只会认为你在忽悠他😝|😱，没办实事🎰——-🦮。手下员工如何收心归为己用🌨🍃-🌍🦤，第一步🤑🦇-🐋，如果员工是骨干级别*||🐕，那你需要充分了解员工的喜欢😀_-🤨😞，投其所好🌍——🦘，比如他喜欢美食🐈👽————🐼🦗，你就吃到他十二分饱🌸——🌘，他喜欢喝酒🐚_——🙄😃，你就偶尔搞希望你能满意🦐_🦙🎉。
领导最不喜欢怎样的下属??？
领导器重员工😶——-🐁，看的不仅仅是工作能力🐼-——🦣，更加看重的是一个人的人品🐃-🐄😏。这三类人要小心了👽🐍-💮🐪，领导最不喜欢这样的人🪢|🦦🌓，不管你多么努力🥀——🍁🍂，吃多少苦😰🐝|——🎎，都不会获得领导的器重🎆🌸|-😂。爱占便宜🪢_|🦍🌥，经常推卸责任俗话说“贪小便宜吃大亏”🌸|🦈🐁，可是有些人*_🦈🦍，眼中就只能看到眼前的蝇头小利🦫|🥉🥎，目光短浅🖼__🧧，这样的人格局往往也比较小🦍🐅|🦂，再希望你能满意🐚-🌹♟。
从原因入手🐳*-🤿，这种方式是先分析原因🐫--🐉🥀，再总结信息内容🦍*_*。也就是说我要加薪改为我该加薪吗😽_😤🐷。尽量把所有的原因都列出来🌺————🦙，越全面🐚-😞，和老板沟通后加薪的概率就越高🦊😱||😩🦧。他很少使用第一人称😼🐕🦺——🦔🤕，人说谎时感到不舒服🥌|-🎎🐈⬛，本能地从他说的谎言中去除自己🎾🦨-😓🎃。所以如果你问某人问题时😿😝——-🐭💀，他总是反复省略第一人称我🌻🎏——-👹🪢，那个人很有可能还有呢？