北京哪里开病例证明
医院出具的诊断证明和病例中出具的数据可以确定吗
需要分析病历才能确定😒🐅-——🎈🦨。专业建议🌲_🐄🦕：(1)为保证鉴定公平🐭|——🎃🐣、公正🦡-😣，【切记切记不要选择医学会做任何形式的鉴定】🐯-🌹🦒，并尽可能选择非本市或外省司法鉴定中心或鉴定所进行鉴定🐯🤤__🐩；(2)为避免医院篡改🦡——-🦃、伪造🌷_|🦗🦖、销毁病历🦮_🎖🤗，应尽快自行到医院或委托律师复印客观病历（如入出院记录🐚——-♟、体温单♥🐍————♠、长期和临时医嘱单*_🐓、化验单或检验报告🥍——_🦏、医学影像检查资料🐱😰——-🦝、特殊检查同意书🏉——-🐆、手术同意书🐐_🐙、手术及麻醉记录单💮🙁_😈🐵、病理资料🦤-——👽🐵、护理记录等）🏈-_♟，并封存主观病历（如疑难病例讨论记录🦟🦁——🐈、上级医师查房记录🐈--🐏、会诊意见😬|_🏸、病程记录😔🏐--🦍、死亡病历讨论记录等）🐯_🧨；诉讼有风险🐰🦤-——😰，能否胜诉取决于律师水平而非案件事实本身😠🌳--🐝！
需要分析病历才能确定😒🐅-——🎈🦨。专业建议🌲_🐄🦕：(1)为保证鉴定公平🐭|——🎃🐣、公正🦡-😣，【切记切记不要选择医学会做任何形式的鉴定】🐯-🌹🦒，并尽可能选择非本市或外省司法鉴定中心或鉴定所进行鉴定🐯🤤__🐩；(2)为避免医院篡改🦡——-🦃、伪造🌷_|🦗🦖、销毁病历🦮_🎖🤗，应尽快自行到医院或委托律师复印客观病历（如入出院记录🐚——-♟、体温单♥🐍————♠、长期和临时医嘱单*_🐓、化验单或检验报告🥍——_🦏、医学影像检查资料🐱😰——-🦝、特殊检查同意书🏉——-🐆、手术同意书🐐_🐙、手术及麻醉记录单💮🙁_😈🐵、病理资料🦤-——👽🐵、护理记录等）🏈-_♟，并封存主观病历（如疑难病例讨论记录🦟🦁——🐈、上级医师查房记录🐈--🐏、会诊意见😬|_🏸、病程记录😔🏐--🦍、死亡病历讨论记录等）🐯_🧨；诉讼有风险🐰🦤-——😰，能否胜诉取决于律师水平而非案件事实本身😠🌳--🐝！
需要🏑🦋|🏑。
一🙈_|🐵、出险报销需要提供🦔__🎫🧿：
1🧶😢_🐹🍁、医学诊断证明😑|*；（如果已经住院治疗还需要出具住院期间的病历复印件和出院小结🦠🥀-🎭，如果有放射或影像检查需要提供检查报告等
2🐓🌪_🧐、有关部门出具的意外伤害事故证明（如果时交通事故或者已经公安机关的事故需要出具该机关部门的事故说明书*|🐄🦁；如果不是🦗🤒_🎯😆，需要被保险人工作单位或者居委会出具证明🐾--🥌🌘，具体内容见附件）😃*————😀。
3😶🌜——👿🐀、医疗费原始收据（发票）及处方（药品清单）🎋——🦘；
4🏅✨-——🕊🧵、本人身份证或户籍证明复印件🐌|-🐓；
5🐈_🎏🐇、本人的工商银行存折复印件😤|🐼🍂。
6⛅️——_🧶、未成年人同时要提供户口簿（复印件）👹|🤡🦫，监护人身份证🐞-💀，生育或终止妊娠的还需提供计生部门的相关证明（结婚证和准生证的原件及复印件）🐍-_😘，农村五保户提供民政部门核发的有效证件♣🦖_|🦙。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险♣🕊-_😾🐀、基本医疗保险😩_⛅️、工伤保险🏈|-😾、失业保险😴|*、生育保险等社会保险制度☘-🌾，保障公民在年老🤒🎁_🦭、疾病🐒🎎|🐉🌸、工伤🌿——🐵、失业😙-🐡、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利🌳🤪--🐆🧸。
可以报销报销的诊断证明和病例
报销需要的诊断证明由接诊医生开具🍂🌚_|🪴🌥，但是在开诊断证明必须要有门诊或者是医院的病例🔮-🦧🎾，根据门诊就诊的情况🤕🤥——-🎄🎿，门诊的就诊病例诊断来进行☄️||🐇🐦，诊断证明的开具🐺-|🌱，一定要有接诊医生开才具有法律效应🦏|-🐦🦘，诊断证明开了以后需要盖章🤯——🐖🐅。
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录🌺🦕——🎨🧿、诊疗项目😹🌻|🐂🌖、医疗服务设施标准以及急诊🥏_🐘🥅、抢救的医疗费用🏸🐚_-🦚，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付😖🥇-——🕷🐅。
《中华人民共和国社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分😸_🐺，由社会保险经办机构与医疗机构😨|😵、药品经营单位直接结算🌕🐏|——🍁🐬。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度🐑|_🕊，方便参保人员享受基本医疗保险待遇👻|🐌。
有病例证明还扣工资合法吗依据我国相关法律的规定💮——_🌓，劳动者请病假的🕹——_🎳，用人单位在一定范围同扣发工资是合法的🐩🦃_——💐，医疗期内停工治疗在6个月以内的🐭——_🎈🦚，如果连续工龄不满10年的🤣——_💀，按正式工资70%发放🤖|_🖼。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤🎍🤬--🐳，需要停止工作医疗时*🎍|🎎，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限🐘_😵，给予三个月到二十四个月的医疗期🐌-🎆：
(一)实际工作年限十年以下的🎽——-✨，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月🎾🦤——🦒😽。
(二)实际工作年限十年以上的🐖--♦🦠，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月🐬🐌__🦎😕。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算🎎--🦈。
休病假之后还可以休年假吗
其实🎖😇||🌻，能不能休年假♟——😊🐸，并不是由你公司自主决定的🀄|🐳🎋。你公司要安排你不能休年假的🦕|-🦎🎃，得严格按照法律上的规定来😑🦙--🤐。
根据相关规定🦉|-🌿🌱，所有跟公司建立劳动关系的职工🐈⬛👽_——😬，连续工作满12个月以上☘————🦋🦛，都能享受到带薪年休假😵|🐥，其中🐀-|😸，累计工作满1年不满10年的🐾😎-_🐾🐙，年休假5天;已满10年不满20年的⭐️|🦦，年休假10天;已满20年的😘--🌹，年休假15天🌼*❄_|👻。
不过🤮_-🌔🦡，员工申请休年假🪡-🦁🐾，公司并不是都得答应🌴🐜-🌥🎇。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的🦈-_🐵，就要征得职工本人同意🐃-🌟。
公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数🐨☄️__🏐，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数🦎——-☘️，按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬🐩|_🤿，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入*🦂-_🐅🦆。
另外🐦🐟__🐡，在实际中🪁__🐟*，只要在下面几种情形中🐺_-🍂🪴，就不能继续要求休年假了🐱🦜——|🐱。
1🌸😎_——🐪🤿、你属于累计工作满1年不满10年的职工🍀🐹-*❄，请病假累计2个月以上的🦫——-🦛。
2🐍——🏏🌪、你累计工作满10年不满20年的🐩🎋|🦓🎨，请病假累计3个月以上的🪡-🤓😉。
3🦂*-😿🐃、如果你累计工作满20年以上🤡🐲__😼，请病假累计4个月以上的🌔🦙-🏆。