劳动法职工绩效规定

劳动法职工绩效规定

关于绩效管理有无劳动法规定?？
一🌹-🛷、关于绩效管理有无劳动法规定 绩效作为劳动者劳动报酬的一部分🪱--🦎，一般指劳动者在达到一定工作指标时公司予以发放相应的奖金☘️——🌵，部分劳动者的工资构成主要由相关的绩效及基本工资构成☺️😢_🎴，同时😩|🦫，绩效考核的标准会直接影响劳动者的劳动报酬🌼🧩|✨🐾，岗位调整等人事行为🐸😀-_🐀。对于劳动法中的关于绩效管理的规定分为两部分🖼-*🦌，绩说完了🦎🦖-——🌻。
绩效奖金不可以随意扣除🦏|🦄☁️。绩效奖金属于奖金的一种🦍_🎆，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金🐓_🙁。没有考核制度🦁🦝_😕🦏，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资*🪁|——🐌，否则属于用人单位克扣工资🐆🐌--😩🎄。哪些情况可以扣减工资1😊|🐿、职工因个人主观原因没有完成生产任务🦖🎱_-👹，并非身体问题等所致🎉_🐒⛸，单位可扣减其工资🐌__😏👿。扣后工资不等会说🌔😾__🦛🐑。
劳动法关于绩效工资的规定?？
劳动法没有绩效工资的规定🎴🐼|🍂😞。绩效工资属于单位福利😢——-🦓，不是法律法规强制规定的😎|😧。绩效工资的实施规定🦧🐅|🐩🌸：工资范围足够大🎑——-🦂，各档次之间拉开距离🤭|🎈、业绩标准要制订的科学🪅🦦--🐀、客观🧿😱|——😨🤔、业绩衡量要公正有效🐋🐔-——🌧，衡量结果应与工资结构挂钩🦏😚_♣、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作🪲__🐌，使之起到奖励先进🐹|_🤥*、约束落后的目的🤮🐲——🌤🤕。一有帮助请点赞🥏🛷_🦎。
绩效工资不能随意扣减🌎|💐，原因如下🎴|-🐐🤥：（一）绩效工资是一种奖金😥😧-🦆，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资😩|——😆。没有考核制度的😶_——*🌵，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资🎀🙊——😦。否则🌹🐩-🐹，属于雇主克扣工资🃏🐪——🎋🐜。（二）《工资支付暂行条例》解释了🏅_🌚，有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门🦁_🐦🌾。用人单位不得克扣劳动是什么*🌘_-🐊。
绩效扣款新劳动法规定?？
法律分析🐷_🐚🦃：工资支付暂行规定🥍🦙_|🦜🎇：扣款不能超过职工工资总额的20%*|-😰😷，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准🤓——🐸。具体绩效能扣多少🐅——_😽，看单位的规定🐂-_😊🌿，不违法就行😟🦫|😌🦆。法律依据🌩✨——🐾🌼：《劳动部关于印发的通知》第五条工资应当以法定货币支付*__😟🎏。不得以实物及有价证券替代货币支付🐸——_😌。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的到此结束了？🦇——🍁🎾。
以充分调动广大员工的积极性😎-🧿🐸，同时坚持向在管理🐤——🪅🦅、服务🦠🙈——🤒😜、经营等方面作出突出贡献的岗位和个人倾斜🎀-🐵🦚。法律依据🎎🐙-🦔🐂：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度🦘🏸_😫🐊。最低工资的具体标准由省😗——🦎🤪、自治区🦢😽————😒、直辖市人民政府规定🌼🤮-_🦜，报国务院备案♟-*🤯。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准😇🌲_|😢🦆。
绩效扣款超过多少违法?？
绩效扣款超过职工工资总额的20%违法⚡️🦓_🦃，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准🎄_——🤮。具体绩效能扣多少🥅🦛-🦧🌸，看单位的规定*🤢-🎳🐵。绩效工资属于奖金的一种😉——_😂🦗，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资🦒🐚-🎄。如果没有考核制度🐕——🦅，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资🐆_-🎿。否则属于用人单位克扣工资😑🃏|🐈🌱。虽然现在很多用人单位说完了😆——-🌔。
4😷-😐、先和单位交涉🐾🧿-♟，最好是协商解决🦇🐲_🐣😿，如果协商不成🕷🦙|-🎟😫，可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁🌲-_🪄。以上便是劳动合同中的绩效工资的相关内容法律客观🏏——🤡🐊：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款🐼————🌱： （一）用人单位的名称🐞🦘|🦔、住所和法定代表人或者主要负责人🌵*|——💮🤠； （二）劳动者的姓名🐬-🪆🌷、住址等我继续说😿——-🎮。

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