劳动法第三十八条解除劳动关系工伤赔偿一样吗(
工伤后辞职赔偿怎么算?？
员工工伤按规定进行工伤认定以及劳动能力鉴定后🌧🐫_😗🤪，就可以享受工伤待遇获得赔偿金🤠😕__🦑。《社会保险法》第三十八条规定😽🧵|-😷，因工伤发生的下列费用🐅-——🦃🌪，按照国家规定从工伤保险基金中支付🐕——_🦡🦂：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用🎍_🦟；（二）住院伙食补助费🦎-🌜🌝；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费🦢🐸--♥🐨；（四）安装配置伤残辅助器具所需等我继续说🙃🦭|🐞🌪。
综上所述🛷————🦟，工伤辞职后的赔偿主要包括一次性伤残补助金🥋————👽🦤、住院伙食补助费🎑🦄-🦁🐷、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金*——🤡，而不辞职的工伤赔偿可能涵盖医疗费🤕——*🎆、康复费🐬_|🤥、误工费等🌙*-🦖🥍，具体标准由地方政府规定🍃🐣——🏒，两种情况下的赔偿内容和金额存在差异🕷☘__😴。【法律依据】🦮🐔-——🐊🐿：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的好了吧*——🐋！
员工工伤按规定进行工伤认定以及劳动能力鉴定后🌧🐫_😗🤪，就可以享受工伤待遇获得赔偿金🤠😕__🦑。《社会保险法》第三十八条规定😽🧵|-😷，因工伤发生的下列费用🐅-——🦃🌪，按照国家规定从工伤保险基金中支付🐕——_🦡🦂：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用🎍_🦟；（二）住院伙食补助费🦎-🌜🌝；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费🦢🐸--♥🐨；（四）安装配置伤残辅助器具所需等我继续说🙃🦭|🐞🌪。
综上所述🛷————🦟，工伤辞职后的赔偿主要包括一次性伤残补助金🥋————👽🦤、住院伙食补助费🎑🦄-🦁🐷、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金*——🤡，而不辞职的工伤赔偿可能涵盖医疗费🤕——*🎆、康复费🐬_|🤥、误工费等🌙*-🦖🥍，具体标准由地方政府规定🍃🐣——🏒，两种情况下的赔偿内容和金额存在差异🕷☘__😴。【法律依据】🦮🐔-——🐊🐿：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的好了吧*——🐋！
劳动者提出工伤赔偿与要求用人单位支付经济补偿的法律依据不同🎽|_*，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形🕸🦇-😛，劳动者以此为由解除劳动合同的🐞🌦——|🎖，就可以要求用人单位支付经济补偿金🎀🦃|🦍。鉴于双方之间的劳动关系已解除🐨🌾-🦅，且《工伤保险条例》对劳动者解除劳动合同并未设置前提条件☺️*_-🏑🤒，因此🐰🪀_——🦆🙊，劳动是什么🌗|-🦅🦩。
法律分析🐒_🦚：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的🐥🌥_🌑，保留劳动关系😠*|-🃏，退出工作岗位👻_|😮，享受以下待遇🦂🏓|——😮：一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金🥍🐌__🤖，标准为🐓🌼——🌒：一级伤残为27个月的本人工资*🪡_🀄😤，二级伤残为25个月的本人工资🎃——🦈，三级伤残为23个月的本人工资*——-🦆，四级伤残为21个月的本人工资🌻_-😱😿；(二)从工伤保险基金按月好了吧🌎——|🐙！
离职对工伤赔偿有影响吗?？
法律分析🐜😖——|🎐🏵：已认定工伤🐭😿_🕷，做完伤残鉴定结果没出台之前🐩☀️|🐒🙉，就离职的话🦥🐍_🎋🏒，对伤残赔偿没有影响的🌖|_🦉🤡。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的🐿|🐀🌧，保留劳动关系🐦🐨||🦆😣，退出工作岗位🐾-——🌺，享受以下待遇🍂-🤧：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金🐪🤫_——😲🦝，标准为🦣🦇_😌：一级伤残为27个月的本人工资🤤😖——🥉，二级伤残为25个月的本人工资😳☄️-|🐾⛈，三级还有呢？
工伤赔偿标准☄️-🤪🌾，又称工伤保险待遇标准🤭🐕_😣。是指工伤职工🎃_——🌼、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准🤗_😫🤐。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分🐸🐸——🦘🛷，根据伤残等级情况🌿🦜——-🙁，分别按工资×月数☹️|🌲🐽，工资×百分比计算🪶_🐄🌟。
劳动法关于工伤赔偿标准?？
法律依据👽🪡——🦘：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用🎿👿——_🦕，按照国家规定从工伤保险基金中支付🦀😨|🦚🦢：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用♟🦌|💐；（二）住院伙食补助费😢🦚————⛳；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费🎖|_🦘；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用🌼|🛷😁；（五）生活不能自理的🐣||🧨🌤，经劳动能力鉴定委员会是什么😬————🦟🤤。
一😯🤫——🍄🤡、工伤赔偿后劳动合同怎么解除按法律规定🤩_🦊🥎，对于医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同的操作流程是没详细规定的🤿——_🌞🐾，所以😲😧——🙀，由用人单位按法律规定及公司制度解除劳动合同即可🧨||🍁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条🌹-😎🦗，有下列情形之一的🐵__🐑，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动说完了🌷🤤|😰🍁。
工伤职工解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金么?？
公司不能以不胜任岗位🤪|——🌔，或劳动合同期满提出解除或终止劳动合同关系🐝_⛅️😹，也就是说✨--☹️，公司没有任何的主动权🦈_——🍀。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款提到🏏🤫_——🪴：“经工伤职工本人提出⚡️🐥|——🐝*，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系🐇🎖_-🐲，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金🐽-😯😽，由用人单位制度一次性伤残就业补助金🎃|🐦。”《劳动合同法实施条例》..
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的🌱|🧧，劳动者可以解除劳动合同🦢-_🍂🐺：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的🐘🎯——|*🐏；（二）未及时足额支付劳动报酬的🧧_🎾；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的🎖🌹-——🦖；（四）用人单位的规章制度违反法律🌻_-🙁、法规的规定🐐——-🎟🙀，损害劳动者权益的🥅-🦖*；（五）因本法第二十六条说完了🦌😁——_🎱。