劳动法的相关法都有哪些(我只知道有劳动合同法麻烦各位给我说全点(
劳动法的相关法都有哪些?我只知道有劳动合同法,麻烦各位给我说全点?
中华人民共和国劳动法🐲_-🐥、中华人民共和国劳动合同法🦤-|🐜、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法🐊-🌎、中华人民共和国职业病防治法🐅🧩_*🦭、中华人民共和国工会法😁|*🦘、中华人民共和国安全生产法🎆|_😪😟、中华人民共和国个人所得税法🏅-_🦓。等等🐝🦝——🎄。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止🐉——-🏑，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的🧨🎎__🥋🦃，经济补偿年限自本法施行之日起计算🤯——🐏；本法施行前按照当时有关规定🐾——🧨，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的🦑🪰_*🌘，按照当时有关规定执行🦒_-🐆。第九十八条本法自2008年1月1日起施行😫——🦒。
中华人民共和国劳动法🐲_-🐥、中华人民共和国劳动合同法🦤-|🐜、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法🐊-🌎、中华人民共和国职业病防治法🐅🧩_*🦭、中华人民共和国工会法😁|*🦘、中华人民共和国安全生产法🎆|_😪😟、中华人民共和国个人所得税法🏅-_🦓。等等🐝🦝——🎄。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止🐉——-🏑，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的🧨🎎__🥋🦃，经济补偿年限自本法施行之日起计算🤯——🐏；本法施行前按照当时有关规定🐾——🧨，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的🦑🪰_*🌘，按照当时有关规定执行🦒_-🐆。第九十八条本法自2008年1月1日起施行😫——🦒。
根据《劳动合同法》第八十二条规定😍——|🌤：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的🙁🥀--🕊🧨，应当向劳动者每月支付二倍的工资😉🌼--🦢。从2011年10月25号到2012年8月2号九个多月💐|-🌈，你可以主张2倍工资🙊||🐥🤥。补签劳动合同应该是从2011年10月25号算起😯-_😣，并且应该补交你的社会保险🦖🏈_-🐑😐。
7🦍——-*🦚、如果用人单位在用工的时候不签订劳动合同♦-——🦉🐀，约定劳动报酬不明🎖-😷🥌，你说老板给你五十元一天💐——🤠，但是不良老板说🐺__🤣，有何证据😈🦟|🍂🌧，我在何时何地对你说过这番话？你该如何办？按劳动合同法第11条规定🐓————🦓，未在用工同时订立书面劳动合同🌨☹️_🐸🕷，与劳动者约定报酬不明的🦆|🤩🌨，新招用的劳动者的劳动报酬按集体合同的规定来执行🦋_🦄，如好了吧🦝_🤨🦈！
...及分析它的劳动合同法现象???麻烦麻烦谢谢各位大神?？
对于第二种方式🐀🦭——🐏，劳动合同的变更🦚|——😆🐭，如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更😷😧_🦓🐹，依据最高人民法院的司法解释⚡️-😿，这属于新设公司对于原劳动合同的承继☘🐡——😍🐄，如果原劳动合同是在2008年之后签订的🐫--🦣，根据《劳动合同法》第34条的规定🤠——🦆：“用人单位发生合并或者分立等情况🌤🐤||🥈🐂，原劳动合同继续有效🍃_🦃🌚，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位有帮助请点赞😺🥌|😹。
详情请查看视频回答🌕|——🌱🐝，
公司倒闭 如何赔偿员工??？
劳动者不能证明的🎯_——🦛🐀，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日🦋——🦠*。法律依据🦂——🤑：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限🦍——🐵🦙，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付🐼🌵——_😿。六个月以上不满一年的🦚*_🦂，按一年计算👻🦌|🙂；不满六个月的🐃|😙，向劳动者支付半个月工资的经济补偿🌔🎋-😅🌖。劳动者月工资希望你能满意🐌||😕。
我给钱⛈-😡🐈，我租赁你的员工🤧-|**，方式有很多种🦜_🧐🐽；第三种🎨🐀-🐆💫，反聘工🦨*——🐦😔，发挥退休人员的预热🤯_——🐓，因为不用交社保🍂——🐖；第四种🦉_🪳，实习生🤧🏈|_🐆，肯德基😛🛷_——🤡、麦当劳事件反映出的不是小时工怎样🤐——🤒😄，是实习生怎样☘️🌪_🥏😷，这四种是法律上界定很清的劳务关系🤫_🎣🧨，非劳动关系🦡🕷_-💀，企业揉在一块用🦏__🧧🐨，除了这两种之外✨🦒||*，中国企业搞技术创新能力差点*__😯😬，搞名词创造特别能🌤🐈|——🪅，我们还发明创是什么🍂🎰——|🌜😢。
如何合理降薪?？
01 降薪？法律有规定降薪在企业管理中是比较敏感的话题🐡🐐-🌹，需要很谨慎实行♥🎎_-🍄，并且考虑清楚前因后果*😷__🪰🌈，否则就会遭来麻烦众所周知⭐️🕸|😦。从法律的角度上来看🐖🎗|🦆，企业是不能随意给员工降薪的*🌴_|😋🐘。如果要调整薪资🐚-|🌿⚡️，属于对劳动合同内容的变更😆🦦-——🍂，必须依照劳动合同法的规定进行🦝🦈-🦢🏅，具体法律依据是《劳动合同法》第35条规定🐭_🍁： 【法律链接】用人单位等会说🙀_|🐜。
根据现行相关法律规定🦙-_🎋🤭：1.工作接近4个月🐟————🐈🦘，没有签任何合同🐽😓|🕸🦍，你所在的公司违反了劳动法🥈——|🦨，从第二个月起你有权获得每月双倍工资的赔偿😝🐘||🦬。2.劳动合同按法律规定用工之日起就应当签订✨|🐨。3.普通非专业性的职业培训费用🦚_|🥍🦎，劳动者不需要承担🦠_🎗🥌。4.辞职是你的权利🦎_——🐓，公司无权干涉😨————🐩🐃。以上与协商解决不了🌷🦓-🪡，你可以申请劳动后面会介绍*|🦛。