劳动合同法39条第二项怎么举证的
严重违反用人单位的规章制度怎么举证?？
用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定🎿-🐒，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件*🐬_💀：1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定😌🐚_🦊。根据最高人民法院颁布的劳动争议司法解释(一)第十九条规定🥈😀|——😴，用人单位通过民主程序制定的规章制度🐷_🌙🤪，只要不违反国家法律🐞🐽|_😈、行政是什么*-_🐂♠。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的*🦌-♠； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的🐣|😐🐓； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的🎁🦟|——🦍👽； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同🌚——|🐼，劳动者不同意续订的情形外😒🌵__🐋🐅，依照本法第四十四是什么👽👹-🐉。
用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定🎿-🐒，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件*🐬_💀：1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定😌🐚_🦊。根据最高人民法院颁布的劳动争议司法解释(一)第十九条规定🥈😀|——😴，用人单位通过民主程序制定的规章制度🐷_🌙🤪，只要不违反国家法律🐞🐽|_😈、行政是什么*-_🐂♠。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的*🦌-♠； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的🐣|😐🐓； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的🎁🦟|——🦍👽； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同🌚——|🐼，劳动者不同意续订的情形外😒🌵__🐋🐅，依照本法第四十四是什么👽👹-🐉。
《劳动合同法》第39 条规定了六种过错性解除劳动合同的情形🦏|*：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的🦘🎀-|😧🤑；(2)严重违反用人单位的规章制度的🐘|😸🎨；(3)严重失职🐁🌸-|🦎🍁，营私舞弊🐂🙈——-🐟，给用人单位造成重大损害的🐿——🕊🪱；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系🙃⛳-|🐑🤐，对完成本单位的工作任务造成严重影响🦇——🪁，或者经用人单位提出🦙——🙀， 拒不改正的🌹-🐥🌞；到此结束了？🌺-🧩。
1🦒——🌿🦕、劳动合同法🐅_——🧵，对单位解除劳动合同的原因法定👽🌩-🥇，只有符合劳动合同法第36条🎯_🐥🎮、39条🌲🐺|🐇🎮、40条和41条的情形时😕——😭🐌，才可以解除劳动合同🌳🧨_🦦🦋，劳动者没有以上几条情形的🔮-🐤🦍，或者违反第42条规定解除劳动合同的🐵🐅|_🐭，都属于违法解除劳动合同🐪🐉|🪀🐍，即违法辞职员工🐬_🥇，需要向劳动者支付赔偿金*❄🦢_🐜，赔偿金为经济补偿金的二倍😖🐑-🐡🦟；2🐗🤠——🌨🥊、法律依据🐕——-😝☄️：《..
有关劳动合同的问题?？
劳动合同签订通常需要包含和注意如下内容😹🙀——-💥🐃：一🐬🤕——_🎿、《劳动合同法》第17条规定🐟💮-🍃🐼：劳动合同应当具备以下条款🌏|🏉😈：一)用人单位的名称🦃🏑_🐳😙、住所和法定代表人或者主要负责人🌵_🐈；用人单位的名称是指用人单位的全称🦉--*；根据《合同法》规定😦⚾——|🐬，住所是指用人单位的主要办事机构所在地🐡🥉__🐝🐉；法定代表人是依照法律规定或公司章程规定🐆————🌗🦎，代表用人是什么🪆|_🌱。
《劳动合同法》第21条规定🐀🦢——-🎖🐪，在试用期中🦨——_🐪🙉，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项😴🐅——|🐇、第二项规定的情形外🌲🌲|💐🌴，用人单位不得解除劳动合同🦊🤯_👽🌷。用人单位在试用期解除劳动合同的🧶——🐹，应当向劳动者说明理由🦎😱-🦁😒。从这一规定可以看出😛🐂--🤗，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同🐡--🦡🦋。言外之意🦂-🦌🌳，..
我想知道下面的劳动法在时间上怎么证明自己的上班时间,说没给签合同...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资♥🍃|💐，补交社保🐒-——🦚，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82🏉——🦒、38🐼🌲--🦘、46条和《劳动合同法实施条例》第6🌑__🦍🤯、27条）🎎😃|🐞*。关键一点就是证据🦋🌼-😊😖，需要你和用人单位有劳动关系的证据🦑🥋||🎱。至于工作了多少时间🌨🏆_——🌴，工资每月多少等🌲——_🐕🦺，可以用“举证责任好了吧🐋🦎|-🐔！
7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况🐹🌩-*🤿，用人单位提出解除劳动关系的🐽🦮||🦆，不需要支付任何经济补偿🦚🦠|_🐭，也不需要提前通知🙈😎_🦟，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系🤔_-🦃。相关法律法规依据*|_🦓🙉： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位🌘🎾——|🐩，可以解除劳动合同👹——👺。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位🦫🐦-🐰，是什么🍄🦬——🐆。
试用期内提前辞退员工合法吗??？
拒不改正的🦋😣-——🍂；5😀_🦇、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的🦐🐡-_😊🎉；6🐅|😱、被依法追究刑事责任的🐓-🌿。因此🎇|_🐕，用人单位在试用期内辞退员工😔🎊-🌗🌲，需要证明员工不符合录用条件🎖🐓-_🦢🐀，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么😱😻_|*，然后还要明示考核依据和考核办法😩🐿-😨，实施具体的考核行为🦁🍄|🐚🐵，而不是任由好了吧🌻🌹|*❄！
2😎😌|🧐🪶、符合《劳动合同法》46条规定的🐇🎑_😒🌵，应该支付经济补偿金(每工作一年支付一个月工资);符合《劳动合同法》第40条🐫--🥀，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金🦤||😳； 3🐡🐕_-*😜、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况🏈-|🌛🌹，用人单位提出解除劳动关系的🦇_🐰，不需要支付任何经济补偿😢🌤||😪，也不需要提前通知🦋🐿_🌓，需要用人单位举证并且希望你能满意🦨-——🪆☄️。