劳动合同法39条第4款的规定是什么

劳动合同法39条第4款的规定是什么

如果员工没有达到公司的要求可以辞退?？
《劳动合同法》第39 条规定了六种过错性解除劳动合同的情形🦘-——🦄：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的🐌🐤——⛳；(2)严重违反用人单位的规章制度的🕷🐷_——🤢；(3)严重失职🐚——_🌙🏸，营私舞弊🦠|——🦓🦖，给用人单位造成重大损害的🍀|——😉；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系🐾——😱，对完成本单位的工作任务造成严重影响🐱|🦏🦧，或者经用人单位提出😔🎰_🤫， 拒不改正的🦒🌸_|🦏；等会说🦕|_💐🦘。
（二）严重违反用人单位的规章制度的🙉|_🙂；（三）严重失职⭐️-🐱😛，营私舞弊🌨😹|🦣🤿，给用人单位造成重大损害的🤓————🥀🍀；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系😘😭——|😣，对完成本单位的工作任务造成严重影响🐔🏸——🎨🪴，或者经用人单位提出🎿🎉|🎋，拒不改正的🪀-🪄；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的🐩🐵-🍃🦛；（六）被依法追究刑等我继续说🎽🌱_-🦠🌿。
公司辞退员工需要付什么责任?？
1🥍🌴-_😵、假设用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第39条情形解除🦝|🌧😃，且解除合法🌨-🦘😩，无需支付经济补偿金🍁|——🙁😠，无损失🥅-🙈🐈‍⬛。2🏏——-🌷👽、假设用人单位违法解除🪁——_*😨，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同🐱🐘__🎎🐵，可以要求用人单位承担违法解除期间的工资待遇损失😭_🐑😆。或者要求支付赔偿金*|_🧵。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资😻🦘_-⚡️，不满半年好了吧🌺🦠||🎈！
1🐡😿|🦝、用人单位与劳动者协商一致🤿_——🐱，可以解除劳动合同🐈‍⬛😯_🌪⛈。劳动合同法36条) 2🐤🦝——_🤖、劳动者有下列情形之一的🎖🥇-|🦒，用人单位可以解除劳动合同🎀😧_🐤🦔：(劳动合同法39条) (一)在试用期间被证明不符合录用条件的🐘——👻； (二)严重违反用人单位的规章制度的🐙🍃__😋； (三)严重失职🐾——😩🐕，营私舞弊🎄-🐁，给用人单位造成重大损害的🍄_-🐍； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动到此结束了？🐔🌍——-🌸。
试用期内提前辞退员工合法吗??？
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的✨-😾🐜，用人单位可以解除劳动合同🤧|-😍：1🐉🌍_🎮、在试用期间被证明不符合录用条件的🌼_🐺；2😪🏐——🤕、严重违反用人单位的规章制度的💐🙃——|🦛🦀；3🦔🦔--🐟🎊、严重失职🦃——🦡，营私舞弊*🤤|🌦，给用人单位造成重大损害的🐏|_🤩🌸；4🏅-|🙄、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系🐜——🐽🦋，对完成本单位的工作任务造成严重影响🐪🐾--🦌🦗，或者经用人单位是什么🐸_|🦣。
我们所称的开除🌩——🎯，按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同🕷🐈——_😔。根据《劳动合同法》第39条规定🍃_*🐆，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为🍄🖼-🦫，则无需向该员工支付经济补偿金💫——♣。但是需要支付员工正常工作时间的工资🪡🐆--😠。这里应注意🙉_🐒🌎，用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同🐲————🐭，其前提说完了🎗|——🌳。
劳动法关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何规定的??？
一😦_😫🦛、劳动者有法定过错🎈*——_🌿😈，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同♦|_🦨，没有补偿🦚|——🐓⭐️。造成用人单位损失的🎯_🌿，用人单位可以主张赔偿部分损失😽-🎊🐺。二🦔————🎐🐺、劳动者没有法定过错的🥌——😏🐇，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错🐭🎭_|🧸🐊，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条🐾♟————😂、第四十条🐖😰-🌹、第四十一条和第四十二条规定解除合同是什么🦎🦟_😩。
通过该规定可以看出🐹_——🤢，只有对于违法解除劳动关系的行为才能要求恢复劳动关系🦊🐀||🐡🐇，如果企业是依据《劳动合同法》的第39🐌_|🌱🪶、40🌴🦗————🐸😹、41条的规定合法解除劳动关系的🌧😟——🦈🐃，就不能要求恢复了😴🐒_🦛🦍。本案中的用人单位解除冯先生的劳动关系所依据的就是《劳动合同法》第40条第三款的规定😾_——🐕：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化🌻--🐭，致使劳动合同等会说🌳-|🎗👽。

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