公平理论是谁提出的
公平理论是谁提出的?？
亚当斯亚当斯是美国的一个学者😲——|🌼🐑，提出了公平理论🎰😳|🌺。一🦋🤮——|⛅️、理论名称🪲——🐰🥊：公平理论公平理论是美国心理学家亚当斯（Adams）在1965年首先提出的🦤🐲——🦍，也称为社会比较理论🥌🤿_🐞🪆。这种理论的基础在于员工不是在真空中工作的🐋__😪🎇，他们总是在进行比较🐳————🌲🐿，比较的结果对于他们的工作中的努力程度有很大影响🐳-💫。这种理论主要讨论报酬的公平性对人们等我继续说⛸——_🌳。
公平理论是美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯提出的🐥——🐞🦉。公平理论又称社会比较理论🐂🙀——|🦜🧶，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出♣🐝||🌾。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论🎫🐭-🐵，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉🐁🐄————🐽🦠。公平理论的基本内容有🐕--🕸：..
亚当斯亚当斯是美国的一个学者😲——|🌼🐑，提出了公平理论🎰😳|🌺。一🦋🤮——|⛅️、理论名称🪲——🐰🥊：公平理论公平理论是美国心理学家亚当斯（Adams）在1965年首先提出的🦤🐲——🦍，也称为社会比较理论🥌🤿_🐞🪆。这种理论的基础在于员工不是在真空中工作的🐋__😪🎇，他们总是在进行比较🐳————🌲🐿，比较的结果对于他们的工作中的努力程度有很大影响🐳-💫。这种理论主要讨论报酬的公平性对人们等我继续说⛸——_🌳。
公平理论是美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯提出的🐥——🐞🦉。公平理论又称社会比较理论🐂🙀——|🦜🧶，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出♣🐝||🌾。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论🎫🐭-🐵，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉🐁🐄————🐽🦠。公平理论的基本内容有🐕--🕸：..
公平理论又称社会比较理论🤧|😸，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出🎲_🐩。约翰·斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家🦋🐦_🐈🦁、行为科学家🦦🌳——|🐁，美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授🌺_🐟，他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系🐀_🦟🐂，着重研究工资报酬分配的合理性公正性及其对员工士气的影响🪆_☀️🐟。公平理论指说完了*-🐑🐗。
公平理论又称社会比较理论🦓*|_🐊，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出*🐈-_🪰。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论🐥__🦭🎳，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉🐰-🐫。公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其好了吧🐤🌔|🐜！
公平理论的提出者为美国学者()?？
【答案】🦛|——*🎾：答案🐯_-🌨🌲：C 解析🤯_🦇：公平理论（Equity Theory)是由美国学者亚当斯（J.S.Adams）在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上🐰😼_-🎁，于20世纪60年代提出的一种激励理论🐾--🌒。
公平理论是斯塔西·亚当斯提出的*_🎇。斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家🪱🌼-🦠、行为科学家🛷🐨|🦏🐷，美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授🐂🎭_|🦒😘，他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系😦🌳-|🌹，着重研究工资报酬分配的合理性🐯|🐤🐁、公正性及其对员工士气的影响🐄|——🎊。斯塔西·亚当斯的主要思想🐐-😶：亚当斯认为🥏-_🐥，一个人不仅关心本人的说完了👺🌸——🐜🦙。
公平理论的主要内容是什么??？
公平理论又称社会比较理论🦉🏉|_🌲🦢，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出😳🦅|🌖。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论🦓|-⛳，理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉😍——🐓。公平理论公平理论公平理论又称社会比较理论😈🎆-😯🎁，它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人说完了🙁_-🖼。
管理学者约翰·罗尔斯提出的公平理论约翰·罗尔斯是管理学领域的重要人物之一🪄|——*，他提出了著名的公平理论🐒🌵_——🦝。这一理论认为🐲🦇——|🦓🧨，一个社会是公正的当且仅当它的基本机会🙁——🙂、权利和财富分配合理公正🌱_|😀。公平理论重视的是个体的自由和平等🖼🙈_——🦌🐕，同时也考虑了贫穷和不平等等问题😽|——🦋。罗尔斯主张通过调节税收制度和资源分配有帮助请点赞🐝💮-🌿。
提出公平理论的管理学家是?？
亚当斯🎉-😴。提出公平理论的管理学家是亚当斯🐌🕹-——🤣，全名为斯塔西·亚当斯🌼|_🌹🐹，于1965年提出🐉|🐨💀，他是美国管理心理学家🌱🤭——🎎😲、行为科学家🌺🌾|🐽🐭，公平理论的创始人等🦗|🏵，代表作品有《工人关于工资公司的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》等🌾——☄️🌿。
公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962🎉😽——-🙂🐦，与罗森合写）🃏🪶--🤨，《工资不公平对工作质量的影响》（1964🌑😪_|🎭，与雅各布森合写）🪰🥅——🐌、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论🦉🐵-🦓。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性⭐️😏|🦃🐑、公平性及其对职工生产到此结束了？⛳——-🐭🥊。