公司拖欠工资如果向劳动局投诉公司会罚款吗(
公司拖欠员工工资会被罚款吗
承担民事责任和行政责任🪀🦓|🌛🧸，情节严重的🐜-——🐽，追究刑事责任🎰🐃_🌼🕊。1😄🐃_-🎎、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的*——✨😋，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬🕊__🦔、加班费或经济补偿金😅🐲|🥎，逾期不支付的🦤🏒————😩🌒，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金🦏_😒。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的🙂🐹|🎯，应当支付其差额部分🐇——_*，逾期不支付的😑🐿|——🌝🎰，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金🐜🦓——🐖☹️。2*❄🦍-——🍀🎐、以转移财产💮😴_😈🎉、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬🏐🎗_🙁🤣，数额较大✨🐘|😈😾，经政府有关部门责令支付仍不支付的🥀🐹|-😆😾，处三年以下有期徒刑或者拘役😑|🐒🥍，并处或者单处罚金;造成严重后果的✨🕸_|🐾🌈，处三年以上七年以下有期徒刑🪁*_⚾🏆，并处罚金🌷🥏-😀😲。单位犯前款罪的🎏💀_🌺，对单位判处罚金🐳——💐，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员🐡🎀_🌷😻，依照前款规定处罚🏑_🐭。有前两款行为🌛🎳——🐵🤔，尚未造成严重后果*——🤪，在提起公诉前支付劳动报酬😻🤪|🦘，并依法承担相应赔偿责任的🌺🐞|🎀😣，可以减轻或免除处罚🕷-🦩🦟。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的🥈——|🙈🐔，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬🦍-|😥🤕、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的😞*❄_——🪆，应当支付其差额部分;逾期不支付的🐇--🔮🎳，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金🦆——🐵😠：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同🪁*——🥈，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的♥||🐦。
承担民事责任和行政责任🪀🦓|🌛🧸，情节严重的🐜-——🐽，追究刑事责任🎰🐃_🌼🕊。1😄🐃_-🎎、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的*——✨😋，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬🕊__🦔、加班费或经济补偿金😅🐲|🥎，逾期不支付的🦤🏒————😩🌒，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金🦏_😒。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的🙂🐹|🎯，应当支付其差额部分🐇——_*，逾期不支付的😑🐿|——🌝🎰，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金🐜🦓——🐖☹️。2*❄🦍-——🍀🎐、以转移财产💮😴_😈🎉、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬🏐🎗_🙁🤣，数额较大✨🐘|😈😾，经政府有关部门责令支付仍不支付的🥀🐹|-😆😾，处三年以下有期徒刑或者拘役😑|🐒🥍，并处或者单处罚金;造成严重后果的✨🕸_|🐾🌈，处三年以上七年以下有期徒刑🪁*_⚾🏆，并处罚金🌷🥏-😀😲。单位犯前款罪的🎏💀_🌺，对单位判处罚金🐳——💐，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员🐡🎀_🌷😻，依照前款规定处罚🏑_🐭。有前两款行为🌛🎳——🐵🤔，尚未造成严重后果*——🤪，在提起公诉前支付劳动报酬😻🤪|🦘，并依法承担相应赔偿责任的🌺🐞|🎀😣，可以减轻或免除处罚🕷-🦩🦟。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的🥈——|🙈🐔，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬🦍-|😥🤕、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的😞*❄_——🪆，应当支付其差额部分;逾期不支付的🐇--🔮🎳，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金🦆——🐵😠：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同🪁*——🥈，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的♥||🐦。
拖欠工资被劳动局会罚款的吗
不会🦧🐿|🕊。公司拖欠工资🦝_|🦔🐇，如果向劳动局投诉*😰|_🎑🥏，劳动局会责令限期支付🥏————😈；逾期不支付的🪴😫-🤬，责令加付赔偿金🌱————😘🍁，不会罚款🥌🏒_🐟。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁🌙-🐞，用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利🦊🌷——😍。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的🦘🤑-😚，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬*😁_|🧩、加班费或者经济补偿🐐|🎮🤒；劳动报酬低于当地最低工资标准的🦫|🌺，应当支付其差额部分🙊😹-🐁；逾期不支付的🦁-🕹🎄，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金😍_🐖🎐：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的😕——🔮🐺；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的🎱🧶-🦭；
（三）安排加班不支付加班费的🐙_🦤；
（四）解除或者终止劳动合同😸_|🎱，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的🦈🕊-😎。
员工工资拖欠会被公司罚款吗
根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定🦉|_🐗🙊，用人单位有下列行为之一的🪆-🐫🥋，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬🤨🌺_🌺*、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿期不支付的🎫🌴-——💫，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算⛈|_🐼，向劳动者加付赔偿金🐊🍃_——🐩🤡：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的🌜——🐜*；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的🌥🤠-🦊🦡；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的😯🪰——_🎱*。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的🌟|——🎇🐝，应当向劳动者每月支付二倍的工资🦓🐤|——🦗🐄。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的🐚——🌑☹️，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资🐔——-☁️。
第四十六条有下列情形之一的🐽__🤑，用人单位应当向劳动者支付经济补偿🦚🐫——🕹：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的*|🎑🌾；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的🦗🌲-——🍂；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的🐖🦑-_🌦；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的🧧|💀🐘；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同🎖😞|🐅🦄，劳动者不同意续订的情形外*🦍——🎋，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的☁️🖼——😯🌘；(六)依照本法第四十四条第四项😊🐔|🌈🐷、第五项规定终止劳动合同的🐞||🐃；(七)法律*🐨-🙄、行政法规规定的其他情形♦——🦋😢。
拖欠工资会被罚款吗
公司无故拖欠劳动者工资的🎇🐷-🦏，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬🐈⬛🐸|——🪲，如果逾期不支付的🦎——🦔✨，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算🐱🙄-|😣，向劳动者加付赔偿金🦗🍂_🐺🦜。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度🦝🦧_|🎐。最低工资的具体标准由省🎋🌸_🦕🐯、自治区😔😸-🤧、直辖市人民政府规定🎍——🧧，报国务院备案🐨🦭-*。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准🌼__🐪😬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定🦙🌎_😘，向劳动者及时足额支付劳动报酬*_🐿🐯。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的🦢🦨——😦*，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令🐺⛸-🦅，人民法院应当依法发出支付令😿🦫|——😎。第四十四条有下列情形之一的🌜🦇——|🌚，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬💥🎽||🌷👿：（一）安排劳动者延长工作时间的🦥🌑————😡，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬👻🐈——🦮；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的🌹-🦍，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬🦒-_😲；（三）法定休假日安排劳动者工作的🦜|🧵🕊，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬🐊🐾-——🌑。