公司扣了很多工资可以去劳动局投诉吗(
公司扣了很多工资可以去劳动局投诉吗?
可以的🎮——_🌎，需要有证据🤢|🐚🏵。
当事人确认未违法用人单位的规章制度🏓-🦊🎯，或者劳动者给用人单位造成损失👹🦐-_🪶，用人单位要求劳动者承担责任🦛——|🎾，扣除的工资超过当事人月工资的20%的🐀🤐_🌷，属于用人单位乱扣工资🐳-🪅🏓，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系⛳-🐏🤣，并要求经济补偿🌻🌓——😘🤣。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等🎄|-🥍🐍。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的😨——_🥀，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬😈🤢——😤、加班费或者经济补偿🥌⛅️——-🐆；劳动报酬低于当地最低工资标准的🌲-_🐘，应当支付其差额部分🥅_🐸🐾；逾期不支付的🐿-🦁，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金🦃🦘_🦎🍁：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的😫_😁🐖；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的☘️*————🐈；
（三）安排加班不支付加班费的🐂||🦙；
（四）解除或者终止劳动合同🐍🐸|🧩🥇，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的🎆_|🥀🦏。
可以的🎮——_🌎，需要有证据🤢|🐚🏵。
当事人确认未违法用人单位的规章制度🏓-🦊🎯，或者劳动者给用人单位造成损失👹🦐-_🪶，用人单位要求劳动者承担责任🦛——|🎾，扣除的工资超过当事人月工资的20%的🐀🤐_🌷，属于用人单位乱扣工资🐳-🪅🏓，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系⛳-🐏🤣，并要求经济补偿🌻🌓——😘🤣。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等🎄|-🥍🐍。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的😨——_🥀，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬😈🤢——😤、加班费或者经济补偿🥌⛅️——-🐆；劳动报酬低于当地最低工资标准的🌲-_🐘，应当支付其差额部分🥅_🐸🐾；逾期不支付的🐿-🦁，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金🦃🦘_🦎🍁：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的😫_😁🐖；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的☘️*————🐈；
（三）安排加班不支付加班费的🐂||🦙；
（四）解除或者终止劳动合同🐍🐸|🧩🥇，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的🎆_|🥀🦏。
公司扣工资去可以到当地劳动局🐹🌒——⛈、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报🐵_-🐹，或拨打12333全国统一劳动保障热线投诉🐰_🐯*。用人单位违法扣工资首先可以协商解决🎆_⛅️；协商不成💀🦁-💀，向劳动纠纷调解委员会申请调解⚾🐜_-😙😯；对调解结果不满意😊😋_🎖🦚，可以要求仲裁机构仲裁或者直接向人民法院提起诉讼🪄*-*。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的😠😙_——😚，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬*|🐑☁️、加班费或者经济补偿🪆|-🍃🐸；劳动报酬低于当地最低工资标准的🤮——🐖，应当支付其差额部分🕊👺-_*；逾期不支付的😬♠——-🎀🦡，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金*——🏈：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的🐓🎰|-🕷🎉；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的😕🌪|👺；
（三）安排加班不支付加班费的🐍🤠——🌵；
（四）解除或者终止劳动合同🐘——-🐊🧐，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的🍀_🎀。
劳务乱扣工资可以去劳动局投诉吗
可以的🐒||🐗，需要有证据🦚🐲——-🦂。当事人确认未违法用人单位的规章制度🦖|🛷，或者劳动者给用人单位造成损失🌸🦖_🐔💮，用人单位要求劳动者承担责任🦡——😷，扣除的工资超过当事人月工资的的🐋🦛_|🐇🏵，属于用人单位乱扣工资*——😸，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系🕷🐆-🎭，并要求经济补偿😒——🌕🤐。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等🎃_*🐷。
《企业职工奖惩条例》第十六条对职工罚款的金额由企业决定🌪-🦈🐆，一般不要超过本人月标准工资的二十🐰🐜|-🐔。如扣发违纪职工工资的☁️👹||🐗😳，还应当为其保留符合当地最低工资标准规定的工资🌴🤓|🦄，作为生活的保障🐚🤓|🏈。如果职工违纪情况严重而被终止劳动合同的🐡|-🦇🦫，则不必如此保留🦇🐪_🌝*。
公司乱扣工资去哪里投诉
公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报⛸🐷__🪡。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资🪰——|🐏🦍，这种做法其实是不合理的🦭|_🎏。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚*-——🦉🦛，除非员工给用人单位造成了实际经济损失😚_🦁🥍，或者按照规章制度的规定🌸🙉_-😰🐌，用人单位可以对员工进行经济处罚*-——🎯，但不超过当月工资的20%🎱🤓——🦈🪁。
公司在什么情况下可以扣工资
有下列情况之一的🎨🌥|——🦏，用人单位可以代扣劳动者工资🤒🕷——🎮🤥：
1🤓🌺_——🐵🥀、用人单位代扣代缴的个人所得税😢😘|——*；
2🐺😖——🍄🌪、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用🍃🐹——🐱；
3🌤🤨|⚾、法院判决🐒🐒_🦀、裁定中要求代扣的抚养费🎃-——😼、赡养费🕹🌑-|💀🏓；
4🌙😰-🦐😛、法律🐏🍄——☄️、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用🐙_😷。
《中华人民共和国劳动法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议🌼🕷——🐭，适用本法🐩🤧--🐒：
（一）因确认劳动关系发生的争议🙃——_😞🦇；
（二）因订立👹|🌨、履行⛸——🐱☄️、变更*|-*🎖、解除和终止劳动合同发生的争议😱🤫——_🖼🐙；
（三）因除名☘——|🦖🐒、辞退和辞职🌈_🛷🀄、离职发生的争议*|_🐳；
（四）因工作时间🦔-_🌱、休息休假🐚⛳-🐣、社会保险🦧||🌟🦒、福利🎲💫——|🦛、培训以及劳动保护发生的争议🦉_🐔；
（五）因劳动报酬🍃🦩——🐏🎆、工伤医疗费🌍🌲_——🖼🐲、经济补偿或者赔偿金等发生的争议🦇🐃|🦕；
（六）法律🪆🪄--😍🦒、法规规定的其他劳动争议🥀_🦬。
老板扣我50元工资,去劳动局投诉,我要劳动仲裁,劳动仲裁会受理吗
用人单位克扣其50元工资的🦨——🦔😭，只要是在一年的仲裁时效内🦕😬_🐯，劳动者是可以申请劳动仲裁🎰🪰——🪡🦠，要求用人单位支付其被克扣的工资的🐆|——😐。1🌦🦘——-*😑、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委🐓🌘_|🥀🥋，申请劳动仲裁😑_🐬🐋，立案时需携带🐵|——🌼：仲裁申请书2份🦙💐|🦉、申请人身份证复印件1份🐓|🦤；相关证据复印件和证据清单2份🦎✨_——🎁；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）⚡️😊-|🌙🐆。2🤕🐕——🤢🐞、提交材料后🐜😅——|🐑，5个工作日仲裁委给予立案🐩☀️_*🎿，然后给双方举证期🐇🎊||🐷🌝，给对方答辩期☁️🦗——|🎨🐐；然后开庭审理🦑-🦊🦆，之后对你们双方进行调解🐳-|♦，调解不成仲裁委会下达裁决书🎆🐯|🌺🐚；劳动仲裁60天内结案🏐——_😯；对于裁决书不服🪶|🐜*，劳动者可以起诉到法院🔮__🐏🕊；3*🐕_|🌹、申请劳动仲裁期间🎋🐕-|🏆，不耽误劳动者去新单位工作*🐽——_🐝。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人🦈*-🐕🦺。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资🦆|-🐯。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况🌍🎴|🤗😒。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的🕸-_😗，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿🦇|🐈，并可责令其支付赔偿金🤪-_😬🖼：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的🔮🛷-——😊🌿；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的*🌤--♟；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的🍃😟————🌗。经济补偿和赔偿金的标准🙂🐊_🎃🃏，按国家有关规定执行🦧_——🦏。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年🎋|💀🎮。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算🪲_|🦂。前款规定的仲裁时效🕸🦁-——🧿🤿，因当事人一方向对方当事人主张权利😱-_🥅，或者向有关部门请求权利救济🌻_|🦚🦄，或者对方当事人同意履行义务而中断🧵——-🦤。从中断时起🧩——_⭐️，仲裁时效期间重新计算🪴——♦🐅。因不可抗力或者有其他正当理由🐤——-🥏，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的🐱_🐌，仲裁时效中止🐄——_🐅🥊。从中止时效的原因消除之日起🐱🐐——|*🦥，仲裁时效期间继续计算🐩♦_|*。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的🤯——_😣，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制🐫-_*♟；但是😴-_🎴😆，劳动关系终止的🕹——🤩，应当自劳动关系终止之日起一年内提出🦩🥋——🐪✨。