公司怕不怕劳动局投诉
公司怕不怕劳动局投诉一🌼🎁|🦙、公司怕不怕劳动局投诉
一般情况下🦂|_🌔，公司是怕被人向劳动局投诉的🌺🐊_|🌺，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响🦘🐁——|😉🌞；一般都会产生法律成本或不利法律后果🤤🪳_|🦍；会影响企业的凝聚力与向心力🌦😤——😠，对企业的生存与发展产生消及影响🐵🦗——_🐏。 员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任🌲-_🦟，比如罚款之类的🐓——-🙂🎁。
二🦇__🎽🌴、公司被员工到劳动局投诉有什么后果
1*❄——_🐁、要看是因为什么事情被投诉到劳动局🌺-👹😞；劳动局现已改名为人力资源与社会保障局🌲_——🐊，会根据你的情节和严重程度来进行处理😟|_👽，如果违法行为较轻🐍|_😙🎎，可能会由劳动行政部门责令改正😻_|🐊🤒，如果违法行为过于严重🐸--🌹🌵，逾期不支付的🎽🍀-——🐊🐖，人社局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金🐇🐦——🐔；构成犯罪的🦘--🦙🐣，依法追究刑事责任🐊-|🕷🦚，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪🎑_🦕🎮。
2🎄🙄|🦉、公司被员工到劳动局可能面临的处罚🤩|_🦘🐭：
1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律🏒🏈--☄️🐒、法规规定的😴——🌒🙈，由劳动行政部门责令改正🐝——🧸🦊，给予警告🎱🌺|_💫🥎；给劳动者造成损害的🐀__🐑☺️，应当承担赔偿责任🐏🌨||🐝🦑。
2)【缺乏必备条款🥅🎋_-🤑🐜、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的🏅|_🐾，由劳动行政部门责令改正🐱🕸-🪴；给劳动者造成损害的🙉|🦌🕷，应当承担赔偿责任🐕🦺_🤐。
3)【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的🦎🦂——😤，应当向劳动者每月支付二倍的工资♠——-🌟。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的💮|🤓🤢，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资🐤--🐗😄。
4)【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的🌞|🦙，由劳动行政部门责令改正😱🌈_——🤔🐁；违法约定的试用期已经履行的😥🦉-🎣🦭，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准🤕🍀——😄，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金🕊🐘_——💮🐹。
5)【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定🪀-🍁，扣押劳动者居民身份证等证件的😢🤫——☺️😣，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人🪆|_🐾🐼，并依照有关法律规定给予处罚🦋——|😛。
用人单位违反本法规定*🐀__🦦🐡，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的🎾-🌳🪲，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人🎊🌱——|🐸🐑，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款*🐙——🦀🧩；给劳动者造成损害的🦆🦅_——🐘，应当承担赔偿责任🐳——🦇🐓。
劳动者依法解除或者终止劳动合同🌕-🐩，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的🐦♟——|🐔，依照前款规定处罚🌻_-🌻🧐。
6)【未依法支付劳动报酬🐗🥌————🎑、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的🎎——🏸，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬🤠——-🐾🎯、加班费或者经济补偿🏉-🙊🌧；劳动报酬低于当地最低工资标准的🐰🦍|🐋🙄，应当支付其差额部分🎮__🍂🪡；逾期不支付的🕷😶——🐁🦍，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金🐸————😻🐩：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的🌿🐈——_🕷；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的😵——-🦢；
(三)安排加班不支付加班费的🦠♥_|😩🐀；
(四)解除或者终止劳动合同🐐🐩_😍，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的😩😅_——♟。
7)【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效🐟🌎_🍃，给对方造成损害的⚾||🤫，有过错的一方应当承担赔偿责任🦛🦙|🎲。
8)【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的😌🦇--🤪🎇，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金🐍😇-——🪢。
9)【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的🦀🙉_-😯，依法给予行政处罚😟🦒-🎭；构成犯罪的🦎——|*，依法追究刑事责任*_——🦁🥀；给劳动者造成损害的🥋😌|-🌸🪡，应当承担赔偿责任😷-🪰*：
(一)以暴力😶*——-🎾、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的🦟🪶||♣🦚；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的🦢🐃-🐭🐰；
(三)侮辱😤🦊——🤫🪄、体罚🦌🐦--🌴、殴打🎆-😜、非法搜查或者拘禁劳动者的🌙|🦏☘️；
(四)劳动条件恶劣🐭|_😁😅、环境污染严重😀-——🦗🐁，给劳动者身心健康造成严重损害的🌛——🐾。
10)【不出具解除*|🤓🐰、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明🏒-🌹，由劳动行政部门责令改正💐😡|_🐞🌖；给劳动者造成损害的🌈|🐺，应当承担赔偿责任🌓🔮__🦊。
一般情况下🦂|_🌔，公司是怕被人向劳动局投诉的🌺🐊_|🌺，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响🦘🐁——|😉🌞；一般都会产生法律成本或不利法律后果🤤🪳_|🦍；会影响企业的凝聚力与向心力🌦😤——😠，对企业的生存与发展产生消及影响🐵🦗——_🐏。 员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任🌲-_🦟，比如罚款之类的🐓——-🙂🎁。
二🦇__🎽🌴、公司被员工到劳动局投诉有什么后果
1*❄——_🐁、要看是因为什么事情被投诉到劳动局🌺-👹😞；劳动局现已改名为人力资源与社会保障局🌲_——🐊，会根据你的情节和严重程度来进行处理😟|_👽，如果违法行为较轻🐍|_😙🎎，可能会由劳动行政部门责令改正😻_|🐊🤒，如果违法行为过于严重🐸--🌹🌵，逾期不支付的🎽🍀-——🐊🐖，人社局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金🐇🐦——🐔；构成犯罪的🦘--🦙🐣，依法追究刑事责任🐊-|🕷🦚，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪🎑_🦕🎮。
2🎄🙄|🦉、公司被员工到劳动局可能面临的处罚🤩|_🦘🐭：
1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律🏒🏈--☄️🐒、法规规定的😴——🌒🙈，由劳动行政部门责令改正🐝——🧸🦊，给予警告🎱🌺|_💫🥎；给劳动者造成损害的🐀__🐑☺️，应当承担赔偿责任🐏🌨||🐝🦑。
2)【缺乏必备条款🥅🎋_-🤑🐜、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的🏅|_🐾，由劳动行政部门责令改正🐱🕸-🪴；给劳动者造成损害的🙉|🦌🕷，应当承担赔偿责任🐕🦺_🤐。
3)【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的🦎🦂——😤，应当向劳动者每月支付二倍的工资♠——-🌟。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的💮|🤓🤢，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资🐤--🐗😄。
4)【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的🌞|🦙，由劳动行政部门责令改正😱🌈_——🤔🐁；违法约定的试用期已经履行的😥🦉-🎣🦭，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准🤕🍀——😄，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金🕊🐘_——💮🐹。
5)【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定🪀-🍁，扣押劳动者居民身份证等证件的😢🤫——☺️😣，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人🪆|_🐾🐼，并依照有关法律规定给予处罚🦋——|😛。
用人单位违反本法规定*🐀__🦦🐡，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的🎾-🌳🪲，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人🎊🌱——|🐸🐑，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款*🐙——🦀🧩；给劳动者造成损害的🦆🦅_——🐘，应当承担赔偿责任🐳——🦇🐓。
劳动者依法解除或者终止劳动合同🌕-🐩，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的🐦♟——|🐔，依照前款规定处罚🌻_-🌻🧐。
6)【未依法支付劳动报酬🐗🥌————🎑、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的🎎——🏸，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬🤠——-🐾🎯、加班费或者经济补偿🏉-🙊🌧；劳动报酬低于当地最低工资标准的🐰🦍|🐋🙄，应当支付其差额部分🎮__🍂🪡；逾期不支付的🕷😶——🐁🦍，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金🐸————😻🐩：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的🌿🐈——_🕷；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的😵——-🦢；
(三)安排加班不支付加班费的🦠♥_|😩🐀；
(四)解除或者终止劳动合同🐐🐩_😍，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的😩😅_——♟。
7)【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效🐟🌎_🍃，给对方造成损害的⚾||🤫，有过错的一方应当承担赔偿责任🦛🦙|🎲。
8)【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的😌🦇--🤪🎇，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金🐍😇-——🪢。
9)【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的🦀🙉_-😯，依法给予行政处罚😟🦒-🎭；构成犯罪的🦎——|*，依法追究刑事责任*_——🦁🥀；给劳动者造成损害的🥋😌|-🌸🪡，应当承担赔偿责任😷-🪰*：
(一)以暴力😶*——-🎾、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的🦟🪶||♣🦚；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的🦢🐃-🐭🐰；
(三)侮辱😤🦊——🤫🪄、体罚🦌🐦--🌴、殴打🎆-😜、非法搜查或者拘禁劳动者的🌙|🦏☘️；
(四)劳动条件恶劣🐭|_😁😅、环境污染严重😀-——🦗🐁，给劳动者身心健康造成严重损害的🌛——🐾。
10)【不出具解除*|🤓🐰、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明🏒-🌹，由劳动行政部门责令改正💐😡|_🐞🌖；给劳动者造成损害的🌈|🐺，应当承担赔偿责任🌓🔮__🦊。
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果😣🕊-🦓：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚🥈——_😮。
劳动保障局的处罚🪶🦩-——🐖：一是改正错误🎖——_🥏，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚🐩🦀——_🌥，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚🐾😚--🐬♠，一般是罚款🦁🦋-_🌳🦎。
【法律依据】🌗🥋——-☹️🐣：
《劳动合同法》第八十五条🌱*————🦣🥀，用人单位有下列情形之一的🎯🐀||🤔🐓，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬🃏_|🐁🐪、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的😝🪄_😉🐟，应当支付其差额部分;逾期不支付的🌙🐯——|*🎊，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金🐌|——🎐：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同😒🦟_😱🪱，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的🦔🦮——🐿🎳。
公司怕不怕劳动局投诉
一般情况下🕹😭|🐕，公司是怕被人向劳动局投诉的⚡️|-🦔，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响♟_*🐲；一般都会产生法律成本或不利法律后果🐑——🌿🦚；会影响企业的凝聚力与向心力🏆——_🌙🦫，对企业的生存与发展产生消及影响😂🐳-*🦒。员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任🥀🤫——🧧，比如罚款之类的🐤🥏——-😡🌹。
《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议*🍃——😶，当事人不愿协商🦡——😹🦁、协商不成或者达成和解协议后不履行的🌎🌙-😧🦫，可以向调解组织申请调解;不愿调解🎊🐿_😔🌼、调解不成或者达成调解协议后不履行的🦆🪆_-🐒，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的🤪|🦇🤥，除本法另有规定的外⛈🤨||🦓，可以向人民法院提起诉讼🦙🐸-🦆。
公司怕不怕劳动局投诉啊
公司怕劳动局投诉🦣——🏐。一般情况下🐜🦚——🕹，劳动局接到劳动者的举报的🍀——🎾，那么就会到公司开展调查🦜🐈|🎉，之后🌴-🦁🐰，在查明事实之后🏓🐄——🦟🤤，会依法对公司进行处罚🦝_🌓。这会影响到公司的经营活动🐣--🤫，肯定怕🌻✨————😠。
《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律💥🦋_😘☘️、法规或者规章的行为🐄🦛--🦐，有权向劳动保障行政部门举报💐🦓-🐍。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的🌍|🎇🐺，有权向劳动保障行政部门投诉⭐️-_🙃。劳动保障行政部门应当为举报人保密🐱☁️|——🦠🧩；对举报属实🦁🐷——_😗🦌，为查处重大违反劳动保障法律🎿😋——🦊、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人⛅️*——🦣🤓，给予奖励🦁_🌻🎇。
公司怕不怕来劳动局投诉
一般情况下🦗😓_-🕊🐽，公司是怕被人向劳动局投诉的🐣-_🦄，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力和向心力🦂-😵😙，对企业的生存与发展产生消及影响*|🧩🐟。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任😩_⛳，比如罚款之类的🎱🧨|🤿。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已改名为人力资源和社会保障局😕|👽🕊，会根据你的情节和严重程度来进行处理🎋|🐏，如果违法行为较轻🦊|😫，可能会由劳动行政部门责令改正🎆-🐯☁️，如果违法行为过于严重🌸|🐏，逾期不支付的*_|😖🐸，人社部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的🃏🐳|🎲🏸，依法追究刑事责任🦆💐_🐵*，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪🌳|——🦘🐱。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条🍀🌹_-🤖🎰、第五十三条♦_🌻🌥、关于实施劳动保障监察条例若干规定第十三条?投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书😕🎿_-🎭🐫。书写投诉文书确有困难的🌵_🀄，可以口头投诉🐭🐿——*🙄，由劳动保障监察机构进行笔录🐋🦅|🎑🪄，并由投诉人签字😵😊-🦤。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条《劳动争议调解仲裁法》