企业合同中是否要写明考勤相关情况(
企业合同中是否要写明考勤相关情况??？
这些东西不是必须进入会同的😳🐭||🤧，
劳务合同要天天上班考勤🤡|——🌏🐙。劳务合同要天天上班考勤😷😉|🐘，每天上下班刷脸打卡作为考勤记录😟|——🥊，要签订劳务合同的时候🧵🦒|🐒，是需要约定工作时间♦——🎴、工作内容🐹👻——*🐽、福利待遇等内容的🍀😓|——🎿🦉，以保障劳动者利益🪅😬——🌹🐙。
这些东西不是必须进入会同的😳🐭||🤧，
劳务合同要天天上班考勤🤡|——🌏🐙。劳务合同要天天上班考勤😷😉|🐘，每天上下班刷脸打卡作为考勤记录😟|——🥊，要签订劳务合同的时候🧵🦒|🐒，是需要约定工作时间♦——🎴、工作内容🐹👻——*🐽、福利待遇等内容的🍀😓|——🎿🦉，以保障劳动者利益🪅😬——🌹🐙。
法律分析🦊-😭🐝：用人单位由于生产经营需要🦑_|😪，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间🐥😤-🌔🐖，一般每日不得超过1小时🤤🦖-——🦧🐍。因特殊原因需要延长工作时间的💐🐘——-🎈，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时🎰🐥-|🦝，但是每月不得超过36小时*-_🦍。法律依据🌜🐅_——🤨🪴：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同🐥😖-🦛，应当遵循合法🦫🐺__🌧🦀、公平等会说🐙|🦏🕹。
在小厂上班不考勤🏵⚾|🐕🦗，注明在合同里是否有效问题😦——|🙀：1👿🐒|_🌗🐄、目前《劳动合同法》没有专门对旷工作出规定🐲🛷-😎。2🌜_🐚、劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的🪄-🪱，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致🪀-🐏，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效😗🐬——🌷😚，依法订立的劳动合同具有约束力🦇_💫，用人单位与劳动还有呢？
劳务合同可以要求上班考勤打卡嘛?？
法律分析🌸😄-|🐇🌛：可以🐳——🐡。协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁🐳🎭|——🌩，对仲裁结果不满🪄🐑|——🌻，可以起诉解决此事🐃|🐁🥌。法律依据🏵-|😰：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条通过发出预告解约通知而终结劳动关系😬——|🐇🌈、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效🧶🙈-😱🌑。第十四条期限超过五年的合同的预告解约通知期限与雇员订立终身后面会介绍🥀🤓-——🐀。
一😸🐙__🎉🦎、考勤制度1🪅|——🐹🌝、员工应在规定的时间内按各部门排班🌺_🌵，按时上下班🎃🎮-🦀。2😿——|🌺、凡超过上班时间15分钟的🦘🐿——🌵*，视为迟到😁_🎳。下班提前15分钟擅离职守的🎉😈|🤣😴，视为早退🤨🐳|——🐩。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可🐕🐁——🐋🎊。3🦢-🦕、迟到🦂🎎_-🌺、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理🙉😭|_🌑♣，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理*——_🥀🌳。一到两小时以上按照员工到此结束了？🐪🌙-😚🐙。
签合同的时间和考勤打卡时间需要一致吗?？
不需要一致🐭💐|——🐇。打卡是指工作人员上下班时把考勤卡放在磁卡机上记录下到达和离开单位的时间😦|🦕😩。可理解为“登记🐼🐲——🌦、出示证件”🐼——🖼🐡，也可理解为“请买单😩_-🌚、请结帐”等等🌧🥍|🌱🤨。“卡”是现代社会中很常见的一种事物🌑💐——_🌘，信用卡🤫|🎋*、购物卡😺|-😟🧿、公交卡*_-🎱🎟、银行卡🦊_🦗、会员卡等等🎊🐹|🌵🧿，随之出现的就有“打卡”一说🌞🤮-⛳，发音顺口响亮而且语义简洁🌜🐌-🐣🌖。..
九🐅——😤、在试用期内👿——|😝😙，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假*🐯——|🐃，不符合录用条件的🐺-——😭⚾，可随时停止试用并予以解雇🥊————*🧵，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算🎀😀——🐁🐡。十🤑🌲|🐨、在试用期内🦄-🙄🐌，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的🎄🐪--⚾；或者故意或严重失职🐦——🦧，给甲方利益造成损害的🐥😛_——🦡😉，甲方有权有帮助请点赞🪶🐸|_*。
公司的考勤制度是否合法。在线等!!!?？
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％*🐑|🦉🐨。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准🌻__🐾🐓，则按最低工资标准支付🤕🌦——_🦃🏉。有一点👻🐽_🦑⛅️，扣罚制度最好经全体员工签字确认🤖_😬🧩！
2🌥😋|-🐷、若员工上🌘_——🦁🤔、下班未打卡😞🎁|🐾、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的🏈🦖-😞*，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元😗_|🐈⬛。对于无法查证的🏵-_🧩，公司一律按请假计算🍁🌥-🎣。3🦅🦓——-🤨🦁、如果员工由于工作的特殊要求*_🐡，不能及时到公司打卡者🐌🌵——_🐍🤒，须在工作日志上明确写明原因🐉🐥——|🦢⛅️，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的等会说*|_🐖。