企业停工可以只给员工发放最低工资吗

企业停工可以只给员工发放最低工资吗

公司不辞退而是停工只给最低标准工资咋办?？
劳动者待工期间支付最低工资符合法律规定🪶🦂_🐜🥅。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条🤖🐞|——🌾🐥、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第58条规定🐼-🏏，因为公司原因造成劳动者停工的🤐🦬——-🍁🦩，停工期间在一个工资支付周期的🐷🙊|🐙，应当按照劳动合同约定的标准支付工资🍁|_🌾；超过一个工资支付周期的还有呢？
企业长期停工属于没提供劳动条件🦛__🎃，但发最低工资并未违反《工资支付暂行规定》的相关规定🪶_🐅。员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定🏵|——🐼🎣，解除与企业的劳动合同🤢🐽|🐅，有权要求得到已工作期间的经济补偿💮————🐔。
公司对停工留薪,只给最低标准工资,还渺视法律,该怎么办??？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的🎇🪀————🌘😂，在停工留薪期内*_-🐂🌺，原工资福利待遇不变🕊🌖————🥀，由所在单位按月支付🦎🃏-|🐽。停工留薪期间的工资以遭受事故伤害或者确诊职业病前12个月的平均月缴费工资💫🤡|🐇。你可以要求公司按照原来的工资水平进行支付😡🎊_😏。如果公司拒绝支付🦃*|🧧，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁🐐🐟_🌴🦘。望采纳😬🕸-🐼🥈！
法律分析🎐|_😷：公司停工让员工待业应发工资🐆——_😯。非因劳动者原因造成企业停工🙁——-💐、停产🦂🐤-|🌹、歇业🐘--🍃，企业未与劳动者解除劳动合同🦜——😂，停工🦉_🥍、停产🎆🪢_🃏、歇业在一个工资支付周期内的*🥉|——🦇🦐，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资😥🐬——🍀；超过一个工资支付周期的🪢_-🤨，企业安排劳动者工作的🐫-——🐘⚾，按照双方新约定的标准支付工资😺😺——|👻，但不得等我继续说😪-——🐾。
员工停工留薪期间,公司只发了一最低工资1300元,我可以要求解除劳动合 ...
非因劳动者本人原因造成用人单位停工*-_🐚🍀、停业的🎗🦆——🙊😊，在一个工资支付周期内🌿__😞🐈，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资🦘-🦈；超过一个工资支付周期的🧿——-🐰，可以根据劳动者提供的劳动🌛🛷||😕，按照双方新约定的标准支付工资⛈-🎾🐼，但不得低于本市最低工资标准🦛-😧🐃；用人单位没有安排劳动者工作的😟——|⛸，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付好了吧🐯|🌑！
疫情期间停工发放最低工资合情🍃🍀|_🥀、合理🎾|🌱🪄、合法🐋🪰——|🐪🤫；试用期员工应同等对待🥉-🐭🐙；如果因为疫情停工而影响了试用期🪄-😝，可以合理🐤-🌞🦜、适当延长试用期😴🏓——🐟。
...工人在家休息,工资怎么发?发当地最低工资标准?公司只发600元生活...
公司通知放假在一个月以内的😦😤_-🦅🐰，工资照常发放🕊🐖_|🌎。超过一个月的可以只发当地最低生活费🦟|🎰🥉。这是公司很恶毒的一个做法🦫|——😫。现在还没有很好的解决方法😆||😙。
不能🦘🥇|🎐，没有出勤🪳😨-🐷，公司能给你报销住院医疗津贴就不错了🥋*--🎰🦄，你还想拿工资*🐌-🎎🐟。一般的公司是不会讲究这个的🏏-_😥*，虽说是工伤😁——_🐒🐑，但到底是你自己造成的😌|🕷。

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