企业停产职工的补偿金如何计算(

企业停产职工的补偿金如何计算(

企业停产放假经济补偿金标准是什么?？
经济补偿金的计算方法跟劳动者在本单位工作的年限有关🐹__🌔👺，在本单位的年限越长🧨|🦐🪄，得到的紧急补偿金就越多🍃🐿|-🌲🦛。具体计算方法是在本单位工作每满1年就支付1个月工资😠😪-|🪄；不满1年的🌻|🏓🐦，6个月以上就仍按1年计算即支付1个月工资😞🪰|-😒🤔，不满6个月的支付半个月工资😌🌔-🦐。月工资按照劳动者在正式辞职前12个月的平均工资(应付工等会说🐌--🥅。
1🦍🐞__*🌑、经济补偿费🎐♟||🤫，按劳动者在本单位工作的年限🎿🦨|😳，以及每满一年一个月的工资支付😟-_😰。六个月以上不满一年的*🐰——🦔，按一年计算😽🐕|🐾。对于不满六个月的😌🤥||☄️，应该给予劳动者半个月工资的经济补偿🎭——*。2*————🦎、企业未安排职工工作*|🏐🥀，职工未在其他单位工作的🖼||🦐🌕，职工基本生活费至少按当地最低工资标准的70%支付✨——_🦛。一😁_——⛸*、企业停产如何计算职工补还有呢？
工厂因停产需与员工解除合同,工人补偿金如何计算??？
劳动者工资超过上年度市平均工资三倍的😹——🎍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付🌪😠-🐌，超过十二年的经济补偿按十二年支付😢-_🕊🥊。劳动者工资没有超过上年度市平均工资三倍的🐗_-🐾🐈，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付🐙😁——😢。杨某具体补偿金为🏓-🌘*：你们所在市上年职工月均工资的三倍*12=应支付的补偿金🐬🍄_-🦠🧵；袁某工资没有后面会介绍😬——🐂😩。
企业处于停产状态🌩|🌗🎏，上年度个人或企业的月平均无法计算🙈😙|_🎭*‍❄，一般不是按所在市职工上年度的月平均工资计算补偿金🐗——|🦘🐟，一般是按社保年度统计计算的单位月平均工资计算补偿金*😻__🐏🪰。
公司停产三个月后还没有上班现在辞职是否经济补偿金??？
一🐘🐃——🪱、劳动者提出离职分三种情况🦔🐃||🎴，只有第1种情况有补偿☘__🌕🐞：1💐🦘-☺️🐓、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况🥎😓_-🌳，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准🐾🤑-🌑🌹，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等🐁——_🦭；2🌹🌻_🐰、依据《劳动合同法》37条👺😟_🐀🏓，劳动者提前30天提出的后面会介绍🎖_|♥🪡。
劳动者没有过失😇🐝-|🐏🥈，公司单方提前解除劳动合同的🧧_🦝🦝，属于违法解除😶__😡，应当双倍支付经济补偿金🌼🧐——_🤖。
公司辞退补偿金算平均工资把停产发最低工资的几个月算进去了合理吗?
在公司辞退员工发放补偿金时🦧-——🐚，需要根据劳动合同或者相关法规约定的比例计算😓|🌷，一般是按照员工的平均工资进行计算和发放🌥-😾。关于平均工资的计算🐥——🐐，一般是根据员工在公司所工作的实际月份数进行计算🐾🥍——*，具体将停产发给最低工资的几个月数列入平均工资的计算🤭🥋|——🐭，需要分情况具体分析🐄😳——😵😂。一些司法解释规定😔_——🎮🦓，停产期间🐲|😢*，劳动者可以到此结束了？🎋🦕|——🐥。
员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的*|-🖼🍃，离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的🐌_-🐞。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿🪲——😈🌱。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的⛅️_🐯🏓，用人单位应当向劳动者支付经济补偿*🌖_🐨⛸。 没有🐄🌷|——🦋🦚。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的😸🦔|*‍❄，离职人员经济补偿金说完了🐟🥎-🦡🦝。

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