《劳动合同法》中所指当事人是指。A.劳动者B.劳动力的使用者C....
狭义的劳动关系是指劳动者与劳动力使用者?？
劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间💮|🎑，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力🐿——🐓*，由另一方用于同其生产资料相结合⭐️-😦♦。狭义的劳动关系☁️--*，“广义的劳动关系”的对称🙃🎨-——😠🐰。劳动者和劳动力使用者（在中国包括各类企事业单位和社会团体等）之间在劳动过程中发生的🏵👹|🐼🐥，依照国家劳动法律规范建等会说🐸*|🐼。
因为用工单位实际使用劳动者🤫🐵-——🦕，但却并不与劳动者存在劳动合同关系🦭|🦛🌿，这种具有劳动关系与劳务关系双重性质的法律关系🌏——🤗🪀，被归于特殊劳动关系♥🎨-_⚡️😃。在上海地区😫🦃|🐜，构成特殊劳动关系的🎄————🐬😗，在工作时间规定😛🐖_🦎、劳动保护规定🌾🙄——-🏅🎿、最低工资规定方面由《劳动合同法》加以调整*🦙|🏒🐗，其中🦇🤩——🤫🎴，“劳动保护规定”包括工伤待遇🐐🦜__🐘🎨。(3)派遣单位与用工单位之间——劳务到此结束了？🐇🎯|🛷。
劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间💮|🎑，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力🐿——🐓*，由另一方用于同其生产资料相结合⭐️-😦♦。狭义的劳动关系☁️--*，“广义的劳动关系”的对称🙃🎨-——😠🐰。劳动者和劳动力使用者（在中国包括各类企事业单位和社会团体等）之间在劳动过程中发生的🏵👹|🐼🐥，依照国家劳动法律规范建等会说🐸*|🐼。
因为用工单位实际使用劳动者🤫🐵-——🦕，但却并不与劳动者存在劳动合同关系🦭|🦛🌿，这种具有劳动关系与劳务关系双重性质的法律关系🌏——🤗🪀，被归于特殊劳动关系♥🎨-_⚡️😃。在上海地区😫🦃|🐜，构成特殊劳动关系的🎄————🐬😗，在工作时间规定😛🐖_🦎、劳动保护规定🌾🙄——-🏅🎿、最低工资规定方面由《劳动合同法》加以调整*🦙|🏒🐗，其中🦇🤩——🤫🎴，“劳动保护规定”包括工伤待遇🐐🦜__🐘🎨。(3)派遣单位与用工单位之间——劳务到此结束了？🐇🎯|🛷。
劳动法中所指的劳动😐_🐦，有以下特征*❄_——🦁😸：劳动法上的劳动🤓🦂|🐲，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动🥏__🎏，劳动就业法律保障是劳动法的重要内容*👻|😧😟；劳动法上的劳动是有偿性劳动🐄😻-🦃🐪，它区别于无偿的义务性劳动🎿——_🤬🥋；劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系🪲😧__🌥。劳动关系的特征🤫_😓🍁：1．它以劳动为目的🌏——-😙，以劳动力与生产资料相结合是什么🏑——_🦫🥉。
劳动是指劳动者依照劳动合同规定🐏😪|——🤡😀，应当按照用人单位的指令完成劳动任务🦜——🐣，在劳动过程中🏈|_🌚♥，提高职业技能🧿😠--😢，执行劳动安全卫生规程🪳🎎——🐍🌵，遵守劳动纪律和职业道德🐣🪱——🐂，并依法享有取得劳动报酬并得到休息休假的权利🎐-🏸🦜、获得劳动安全卫生保护的权利😤😔_😃🎄、接受职业技能培训的权利🧶🐩——|⛈🐩、享受社会保险和福利的权利🦟🎨_*、提请劳动争议处理的权利以及法律还有呢？
有()A.劳动力具有使用价值B.劳动者没?？
确答案🤩🕊|🌼：ABC 理由🌓——🤨：劳力种商品特殊性于使用价值劳劳仅创造产资料价值且创造比自身价值更价值者即剩余价值资本家进行产根本目利润源泉点非重要马克思剩余价值说核揭示资本家剥削劳者秘密PS🏒-⭐️：劳力与其商品区别于劳创造产资料价值部用于弥补自身消耗产资料价值普通商品自身价值转移新产品🌺😤——|🎉；且劳创造比自身价值更好了吧🦖🐦-_🌹！
因为没有书面证明嘛),公司要是开除你👺*——-🦇，依<动合同法>够成事实劳动雇用关系而不签订劳动合同的须双倍支付劳动者报酬🌿🎾——-🌼🐈，咱不需要他双倍支付🥌🤑-_🏒🐬，只要付咱应该得的就行🥈🌵|🦆，如果老板不给工资😀🎟|-😤，你就这样跟他讲🪁🌑_🐀，不用怕他🐺🐷_|😸，然后另谋出路劝你换换地方吧🏈-🐪，哪里不还吃碗饭🦝|_😺，况且这里还不开资🌹——✨，你跟他签了合同有啥用？
工资里面包括什么?？
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的🤧__🐟，按照当地最低工资标准计算🐯🏐|🌸🐨。劳动者工作不满12个月的🐼-——🦃🌱，按照实际工作的月数计算平均工资😃🐼_🐗🙃。 2🦚🐚||🤿、离职涉及到给予补偿是*❄|⛅️🐓：劳动合同法第四十七条🕊🤯--🦊。 问题三🎄🦟-|🐁：劳动法中工资的定义都包括哪些？ 第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位还有呢？
你问的是劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者什么争议吧😾🦧_*。劳动权利与义务发生分歧🎳——|🐰🎎。根据劳动法资料显示🪶🙉--🍁🐅，劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议😱|_🎱🍃。分歧的意思是指两个人的意见不统一引起了争论🥊-🎋🐪，两个人内心的想法不一样🐌🦒————🦗。
15劳动保障知识竞赛试题及参考答案?？
B.若出现法律😾🕷_🐱、法规规定或双方约定的可以解除🐖🌿_🎉🌳、终止劳动合同的条件🌱——🙀🐥，该无固定期限的劳动合同也可以解除😨|_🎴、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准😷——|🏸，当某项工作或工程完成后😟||🐍，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上😍|🤨，当事人双方同意续延劳动合同的🐹-🎿👿，双方应当订立无固定期限的合同有帮助请点赞🌵🥀|-♟。
特别提醒🌙😞|🎄🌔：《劳动合同法》中所指的“连续订立两次固定期限劳动合同”的次数应自该法实施后起算😤-*；而“连续工作满10年”则不受此限🎏😠|😳，应按照劳动者实际在该单位连续工作的年限计算🐨*_🐄。新法前签订合同员工违约照赔违约金在一些经济发达城市*🦝|*❄🙃，部分企业特别是国有企业🐸_——😥，为吸引人才😜🕊_🐔🦉，通常使用为劳动者解决户口作为前提条件🦕|🐀🐓，规定有帮助请点赞🥀🏸|——🏅🦮。