KPI考核得分公式如何计算(

KPI考核得分公式如何计算(

HR常用绩效考核参考公式,赶紧收了吧!?？
与甲同部门的员工乙🦌🐬-🌸，绩效考核得分为80分🌝_🌲🐚，则调整后考核得分为🐕🤓_|🐟🦔：B1=80-（80-75）75分🦇👿_💥🐁，其绩效考核系数为B2= B1/A=75/75=1🦧🎏_-🦟。与甲不同部门的但业绩相近的员工丙😠_🦔🎽，由于部门经理对考核标准把握比较严格🎰_-💐，绩效考核得分为80分🌍🎿|*，其所在部门的平均分为70分🤤💫||🏆，则调整后考核得分为🌒🦮|-🐥🪄：B1=80-（70-75）85好了吧🐸🦍|🦅！
如果公司定的指标权重总和是100%😔-♣🐝，工作纪律占的权重按20%来计算的话🐊🌥_🧐，满分100分制😯🐭——🎃🐑，1000块的绩效考核奖当中🐌——🦟♟，工作纪律所占的绩效奖金为1000*20%=200元🎋——|😵🐆。工作纪律占权重分是20分😼_🙁🌴，200元除以20分😦||🍀😎，得出每分10元🐑_——🐊🪁。早退扣了10分🐦🤕|_🌔，由此产生的扣款200/20X10🦃🥉-🧶，就是10分乘以10元😚|_🐾😢，被扣100元🐭_|🌱。公式是早退的是什么🎃🌵——|🤪🌪。
如何快速计算KPI绩效总分?用这个公式就行了,一分钟搞定?？
详情请查看视频回答🥍-*，
一🎏——😪、绩效工资计算方式1🦉_🧸🌳、月度绩效工资计算方法每月从个人月度基本工资中提取n%作为个人绩效工资基本金额🎨🌵|_🐰🌪，按实际达成效果之优劣核算绩效工资金额🦚🦖|-🕷🦐；计算公式为🐇🌜-🎇😠：个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数☘🐫_🤢🦌。2🌺-——😹*、年度绩效奖金计算方法🐦🍀——✨：计算公式为🐤🌼|🐈🏑：年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12还有呢？
绩效分数怎么算?？
绩效分数怎么算🦉🪳——-🤓：绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪+360度考核(30﹪+个人行为鉴定20﹪🐬🥀_🦖🐦。绩效本身就是一种取舍的利益交换♥||🪴🥋，简单的说就是你要在这个企业得到什么就必须相应的付出什么换取✨|-🦁🦗。当然🐘🐖|🍀🐁，企业主（股东）追求利益最大化的时候会出现付出和所得不成正比🤗😵|😋，这会与薪酬挂钩🦊🦠_🙈🦅！绩效分结果导向（业绩♣————🐳，贡献到此结束了？🏓|🌧🦊。
分析如下🌿😞|🏑🌝：1.采用性能系数绩效系数🧸__*：将绩效考核结果转化为绩效系数🐞-🖼，实现其调整薪酬分配的功能🐌🐡——-🦊🙈。部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比*🌿__🐷。部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积🦉😰-🎁。2.部门的工资计算方法部门工资=基本工资总额+年度绩效工资总额+考勤奖金总额+(工作希望你能满意😄🍀|-🦒🦖。
KPI考核小于98的分数显示成0如何填写公式?？
个人绩效分值计算公式为🐏🤫|-😭：个人绩效分值=∑(KPii绩效分值×KPii权重)×KPi总权重+∑（工作目标完成分值×权重）×工作目标总权重绩效奖金＝管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数六🐏——♥🧩、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩😟|-😒，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配🥌🦢——🤒🕊，然后再根据员工考核情况说完了😵🐯|——🤤🪶。
比如sheet2!工作表的A2单元格为目标值🦘-😰，本工作表B2为实际值🐋😆--🦅，在求KPI得分的单元格输入公式=MEDIAN(0,15-(B2/sheet2!$A-1)/0.2%,20)

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