5种绩效考核方法
绩效考核常用的五种方法?？
绩效考核常用的五种方法🍂🌍|🐨：简单排序法🐖|🦚、强制分配法🐘🙉--🙊、要素评定法🎨|——⚾、目标管理法♣🐩-🦬🦫、360度考核法🏏🙈————🎳🦊。1🐝-——🎆、简单排序法🦄-——🦇🌤：简单排序法的操作首先🌿——|☀️，拟定考核的项目🐂|😲。第二步🐿🎽_🎉🥈，就每项内容对被考核人进行评定🎏🏒_-🎆，并排出序列🤯*——🌴。第三步🪅-🌩🦘，把每个人各自考核项目的序数相加😋-🐾🤮，得出各自的排序总分数与名次🎈|🐭。2🪀_🤐、强制分配法😜🐈|🌚☘：强制分配法好了吧😺——🐁🤔！
1😞-_🦌😠、相对评价法🤪__🐪：相对评价法是在某一团体中确定一个基准🌤——🌹，将团体中的个体与基准进行比较🐜🐇_🐵，从而评出其在团体中的相对位置的评价🎆——-🐬🦉。2🐅🤫_🤢、绝对评价法🌈|——🥌：绝对评价法是在评价对象的集合之外确定一个标准🐗--🐽🤿，评价时把评价对象与客观标准进行比较🍃|🐇，确定评价对象达到目标基准绝对位置的评价🦀🦂——⭐️。3😯🐰_🐋、360度绩效考核🙉😊-🏓：360度绩效考有帮助请点赞🐾_——*🏓。
绩效考核常用的五种方法🍂🌍|🐨：简单排序法🐖|🦚、强制分配法🐘🙉--🙊、要素评定法🎨|——⚾、目标管理法♣🐩-🦬🦫、360度考核法🏏🙈————🎳🦊。1🐝-——🎆、简单排序法🦄-——🦇🌤：简单排序法的操作首先🌿——|☀️，拟定考核的项目🐂|😲。第二步🐿🎽_🎉🥈，就每项内容对被考核人进行评定🎏🏒_-🎆，并排出序列🤯*——🌴。第三步🪅-🌩🦘，把每个人各自考核项目的序数相加😋-🐾🤮，得出各自的排序总分数与名次🎈|🐭。2🪀_🤐、强制分配法😜🐈|🌚☘：强制分配法好了吧😺——🐁🤔！
1😞-_🦌😠、相对评价法🤪__🐪：相对评价法是在某一团体中确定一个基准🌤——🌹，将团体中的个体与基准进行比较🐜🐇_🐵，从而评出其在团体中的相对位置的评价🎆——-🐬🦉。2🐅🤫_🤢、绝对评价法🌈|——🥌：绝对评价法是在评价对象的集合之外确定一个标准🐗--🐽🤿，评价时把评价对象与客观标准进行比较🍃|🐇，确定评价对象达到目标基准绝对位置的评价🦀🦂——⭐️。3😯🐰_🐋、360度绩效考核🙉😊-🏓：360度绩效考有帮助请点赞🐾_——*🏓。
3💥_🍂🦟、360度绩效考核360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效的方法🌳_🍂🦭，是同事评😟🦄__🪳🍃、上司打分🐦🪱-😫🐒、直接领导评🥇————*、自评🦏🦃——-🎽🎄，有时候客户评等综合评价的结果🦇🍄——_🪄。评价方面包括沟通能力🐈😸——😚🐡、人际关系处理能力🏓-_🍄、领导能力*🌸——*、……通过这种理想的绩效评估😼-🦡，员工可从不同的反馈了解到自己的不足🪡——_🕷、长处与发展需求🐝_⭐️🦇，这样有利于员工制定合到此结束了？☄️————🦃。
1🐏——|😅😣、关键绩效指标考核法（KPI）🐯🐏--🙊：这种考核方法的核心内容是提炼最能代表绩效的若干关键性的指标🃏_♦，以这些指标为基础🐑🪰——|🪴，进行的绩效考核方法🐏🤐————🦈，此种考核方法要注意的是🙉☺️--🐽🐑，必须抓住企业中最能够有效量化的指标才行😐_🪢，从而才能提高考核的可操作性和客观性😄|🎉。这也是很多公司常用的一种方法🐹🪲|_🌙🦚。2🤐🌗_——🐸🌚、目标管理考核方法（MBO）..
绩效指标有哪些计分方式?请分别举例说明?？
常用的绩效考核计分方法有五种🤑|——😍：比率法🐋——-🦅、层差法🐼🦅|*、减分法🐭-|🐃😦、非此即彼法和直接排序法😚🐁|🦜，还有说明法🌴🤕——*🎇、强制分布法🌕|-✨🤭。1.比率法比率法一般是指用指标的实际完成值除以计划值（或标准值）🐑🙀_🌩🦩，计算出百分比🏏😆_🐨，然后乘以指标的权重分数🐙-|👽🦄，得到该指标的实际考核分数一般的计算公式为🎗🦍||🎀🦂：A/B*100%*相关的分数（A为实际到此结束了？🦉🦔-_🐾😱。
第一类🏓👿|🐬🎾、5种行为导向型主观考评方法\x0d\x0a\x0d\x0a方法1🐬😫——_🦫、排列法\x0d\x0a\x0d\x0a亦称排序法🏸🐈_🐚🤖、简单排列法🦃🐘-🌍🌵，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法🦈|🦂。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现🦢💀-*🐡，按照优劣顺序依次进行排列🦌🐽_-🐟。有时为了提高其精度🙊|——👺，也可以将工作内容作出适当的分解☄️😘_🎨，分项按照优良的顺是什么🏸——*❄🐓。
绩效考核的基本方法有哪些?？
一😭-🥌🥌、KPI绩效考核法KPI 绩效考核也称为关键绩效指标🕷😉||🦦，是通过对组织内部流程的输入端🐐_|🌑✨、输出端的关键参数进行设置🦒-🦕🐽、取样🐣——|🦉、计算🌟--🌜🌱、分析😄🦣——🐍😹，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标😺——_🦖，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具🎫-🦚😌，是企业绩效管理的基础🌺🦑——-🏉。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任🎍-🐿🌾，并以此为基础🌻|_🖼😋，明确是什么🪡-😄🐉。
绩效考核的方法有哪些 一🐌-🐔、相对评价法(1)序列比较法(2)相对比较法KPI😒|🐝、BSC🐨🍂_|🀄、EVA绩效考核KPI🌸🐈-🦄、BSC😊|_🃏☺️、EVA绩效考核相对比较法是对员工进行两两比较🌘-|🌩，任何两位员工都要进行一次比较🦝_⛅️🏒。两名员工比较之后🤩-|🦘，相对较好的员工记“1”🍀🕊——-☹️🧸，相对较差的员工记“0”*🤧-_😕🦇。所有的员工相互比较完毕等会说🌸🦓_|🐵。
员工绩效考核的方法有哪些??？
详情请查看视频回答😸_🌲，
常用的绩效考核方法😃|🌙：1.直接排序法直接排序法是一种相对比较的方法🦡|🤖🍀，主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序🎀——🦬。是一种定性评价方法👻-🪶🍄。2.对偶比较法针对某一绩效评估要素⚾😌————😤🏒，把每一个员工都与其他员工相比较来判断谁“更好”🥀🦂——🐷😎，记录每一个员工和任何其他员工比较时被有帮助请点赞🦌-🎫。