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  没签劳动合同一告一个准吗

  不一定。从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好盖有公...

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  没签劳动合同一告一个准吗

  不一定。从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好盖有公...

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  没签合同一告一个准吗

  是的。 劳动仲裁没签合同一告一个准,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉。 法律依据: 《劳动合同去》第...

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  没签合同一告一个准吗

  现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签合同一告一个准吗?从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与...

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  没签合同一告一个准吗

  法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...

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  临时工没签合同一告一个准吗

  法律依据:根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...

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  没签合同一告一个准吗

  法院是有权利不予以支持的。换句话说,就是员工需要在离职后的这=一=年的时间里向法院提起申诉,员工可以维护自己权益的有效期是一年,这样,员工才能得到自己相应的赔偿。 延伸阅读:没签劳动合同辞职后老板不发工资怎么办没签合同被辞退有无赔偿工作一年没签合同被辞退怎么办

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  没签劳动合同一告一个准吗?

  建立劳动关系且用工1个月以上未签劳动合同的,才能一告一个准。 针对你这种情况,属于用人单位超过一个月的,可以追究用人单位未签订劳动合同的责任

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  餐饮店不签合同合法吗

  【法律分析】 不合法。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应...

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