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  查出职业禁忌症后怎么处理

  法律分析:如果得了职业禁忌症,员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触... 并妥善安置:对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》...

  2024-08-28 网络 更多内容 471 ℃ 216
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  职业禁忌症公司该怎么处理

  不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业; 3、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置; 4、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者,应当调离原工作岗位。这是法定调岗,不论员工同意与否。 5、如果...

  2024-08-28 网络 更多内容 504 ℃ 473
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  职业禁忌症公司该怎么处理

  如果得了职业禁忌症,员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人...

  2024-08-28 网络 更多内容 690 ℃ 88
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  职业禁忌症公司该怎么处理

  不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;3、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;4、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者,应当调离原工作岗位。这是法定调岗,不论员工同意与否。5、如果员工不...

  2024-08-28 网络 更多内容 345 ℃ 967
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  职业禁忌症公司该怎么处理

  如果得了职业禁忌症,员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人...

  2024-08-28 网络 更多内容 230 ℃ 396
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  职业禁忌症公司该怎么处理?

  用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;所以,对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳...

  2024-08-28 网络 更多内容 592 ℃ 829
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  职业禁忌症公司该怎么处理

  用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置; 所以,对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳...

  2024-08-28 网络 更多内容 704 ℃ 142
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  听力职业禁忌症单位怎么处理

  法律分析:用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...

  2024-08-28 网络 更多内容 425 ℃ 226
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  职业禁忌症公司该怎么处理

  用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置; 所以,对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳...

  2024-08-28 网络 更多内容 329 ℃ 922
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  职业禁忌症可以要求公司给治疗吗

  如果鉴定是职业禁忌症,可以申请单位或公司经济补偿,这是劳动法赋予的权利。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康...

  2024-08-28 网络 更多内容 106 ℃ 215