当前位置 > 考核不是目的是手段考核不是目的是手段对吗

• 

  绩效考核的目的

  与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。4、促进成长。绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共...

  2024-08-19 网络 更多内容 602 ℃ 69
• 

  为什么考核-考核的目的和意义 详细

  考核、评分不是目的,不断的改善提升绩效才是目的。第三,调动员工积极性,激发员工潜能,最大化地实现自身价值。绩效考核是人员激励的手段,通过绩效考核,把员工聘用,职务升降,培养发展,劳动薪酬相结合,对员工本人,便于建立不断自我激励的心理模式。绩效考核对企业的意义主要体现...

  2024-08-19 网络 更多内容 228 ℃ 497
• 

  绩效考核的目的是什么?

  回答 您好,绩效本身的多样性、多维性和动态性的特征,决定了绩效考核目的的丰富化。绩效考核的目的大体可分为实现组织战略目标和实现人力资源管理目标两大类。 提问 您好,老师,对于安保行业的绩效考核,目的是哪些最为突出? 回答 绩效考核实施绩效管理的一个环节,考核其实是评...

  2024-08-19 网络 更多内容 278 ℃ 950
• 

  考核是手段是什么意思

  就是说怎么考试,笔试、、面试、实际操作、上级考试等等都属于考核手段。

  2024-08-19 网络 更多内容 686 ℃ 164
• 

  绩效考核的目的是什么?

  二是通过绩效考核改善公司管理;三是通过绩效考核提高员工培训、职业个人规划;四是通过绩效考核实现共赢;五是这下=一=期的绩效考核完成做准备。我认为绩效考核的主要目的就是提高员工的劳动效率,督促员工按质按量的完成任务。但是在实际过程中,并不是那么简单,不是说你涨工...

  2024-08-19 网络 更多内容 196 ℃ 945
• 

  请问绩效考核的目的和意义是什么?

  所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。4、促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的... 这是保证考绩民主的重要手段。这样做,一方面,可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处,从而使考核成绩好的人再接再厉,继续保持...

  2024-08-19 网络 更多内容 296 ℃ 71
• 

  请问绩效考核的目的和意义是什么?

  所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。4、促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的... 这是保证考绩民主的重要手段。这样做,一方面,可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处,从而使考核成绩好的人再接再厉,继续保持...

  2024-08-19 网络 更多内容 837 ℃ 72
• 

  管理是一种目的,不是手段。()

  正确答案: ×

  2024-08-19 网络 更多内容 192 ℃ 170
• 

  企业为什么要做绩效考核,考核的目的是什么?

  分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。4、促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员...

  2024-08-19 网络 更多内容 607 ℃ 162
• 

  针对“不求有功,但求无过”的态度和行为,领导绩效考评必须强调()

  D

  2024-08-19 网络 更多内容 540 ℃ 362