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  考评激励

  是指组织通过对员工的工作情况及各方面的表现进行考核和评定,及时指出员工的成绩、不足及下阶段努力的方向,从而激发员工的积极性、主动性和创造性。

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  考核干事是什么意思?

  考核干事,如果是体制内,就是专门从事绩效考核的、没有领导职务的一般工作人员;如果是体制外,那就是人力资源管理部门(HD)的工作人员。

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  如何激励公务员干好

  思想教育、精神鼓励、奖惩激励,保障政治、学习、工作待遇,营造良好的人文关怀。

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  若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使...

  B

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  各级党组织要抓住想干事、敢干事这两个关键点,规范干部政绩考核...

  正确答案:对

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  考核是一个指挥棒,上面考核什么,下面就会集中力量抓什么

  楼上的回答很不错。月度绩效考核关系你到你本月的工资发放,是对你本月工作表现的一个总结,是非常具体的各项任务的考核,比如是否有服从领导安排,是否有某项工作拖延等。考核指标具体,考核项多且具体。年度绩效考核一般都是在月度考核的基础上做的,以月度考核为主要参考,结合...

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  若将"工作热情提高"这一绩效考评指标化为 "工作认真、不闲聊、不使...

  B

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  若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使...

  【答案】B 【答案解析】绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是“有形的”、可度量的,尽量转化为具体行为或活动,“工作热情高”的标准显然不符合上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热...

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  如何以绩效管理为抓手,加强干部队伍建设

  一、着力抓好制订绩效目标工作,为完成服务党委、政府核心工作及各项工作任务奠定坚实基础。 二、突出重点,着力完成好服务党委、政府核心工作及各项目标任务。 三、加强制度建设,形成以目标绩效管理为抓手,推进服务党委、政府核心工作的长效机制。

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