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  绩效考核表的计分方法

  说明法:无法用以上几种方法考核时所使用的一种方法。说明法主要是需要对绩效考核结果可能出现的几种情况进行说明,并设定每=一=种情况所对应的计分方法。 例如:员工满意度调查及分析指标就可以用说明法来计分。假如该指标为某岗位的20%,则四项分值分别为:2分、8分、4分、...

  2024-08-03 网络 更多内容 716 ℃ 90
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  绩效考核表

  去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:工程师之家 年度绩效考核表 姓名 工号 部门 职位 考核时间段直线主管更上级主管入职时间任现职时间 PartA1年度关键绩效指标完成情况评分关键绩效指标按SMART原则进行设置,数量原则上为35个。 关键绩效指标 指标量化描述 权重(%...

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  员工绩效考核表

  公司绩效考核表高级职员考核表(考核对象:经理(含)以上级管理人员)姓名:           #岗位名称:                 #总得...

  2024-08-03 网络 更多内容 945 ℃ 337
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  绩效考核表全套

  去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:黄俊生 主管(经理)级以上管理人员绩效考核表 部门:岗位名称:姓名:考核日期: 评价标准:分数:优秀5分、良好4分、一般3分、较差2分、极差1分|自评分|上级评分|分管领导评分|平均分| 能力考核|工作品质|服从上级指示、彻底贯彻并落到实处|严格遵...

  2024-08-03 网络 更多内容 237 ℃ 258
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  员工绩效考核表(范本)

  去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:朽木雕花v1 员工绩效考核表 姓名:部门:职位:本次考核日期:上次考核日期:填表说明:1、本表第一部分由员工填写,其余部分由该员工主管填报2、请填报人用钢笔或炭素笔清楚填报表中各项内容3、填报人应客观、公正评价员工工作表现4、本表将...

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  积分制绩效考核

  去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:覃晓芳 积分制绩效考核方案(试用版) 一、基本考核内容 1.渠道销售 (1)销售额 (2)新客户开发(客户拜访、经销商签约、经销商维护量等)。 (3)团队人才组建。 (4)团队领导力①管理能力;②培训能力。 (5)货款回款率。 2.客服专员 (1)服务态度; (2)处...

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  公司员工积分考核表

  去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:褚瓘敏 公司员工积分考核表 部门: 岗位: 姓名: 月份: 考核项目 积分标准 工龄积分 不到一年0分 1年100 2年200 3年 4年 5年 6年 300 400 500 600 考勤积分当月无迟到、早退、请假、旷工的加分50 提出合理化建议,有利于提高工作效...

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  积分制绩效考核方案

  积分制绩效考核方案1、A\B分名词定义积分制管理,是独特激励机制中的一种形式,以A、B两类分体现。A分为产值积分,侧重于对员工的物质激励。A分在当月工资奖金中体现,发放后即失去作用。B分为贡献度积分,强调对员工的精神与荣誉激励。B分将终身有效,累积至一定标准后,可享...

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  积分制绩效考核方案

  积分制绩效考核方案1、A\B分名词定义积分制管理,是独特激励机制中的一种形式,以A、B两类分体现。A分为产值积分,侧重于对员工的物质激励。A分在当月工资奖金中体现,发放后即失去作用。B分为贡献度积分,强调对员工的精神与荣誉激励。B分将终身有效,累积至一定标准后,可享...

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  部门绩效考核积分制度

  去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:龙兴天下 部门绩效考核积分制度 方案名称|部门绩效考核积分制度|受控状态|已受控| 编号|HJG0011| 一、目的|为公平、公正地评估各部门职员工作绩效,促使其更好地履行岗位职责,保证部门、部门间各项工作顺利完成,企业特制定本制度方案。|二...

  2024-08-03 网络 更多内容 196 ℃ 234