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  劳动合同法全文关于急辞工

  劳动合同法中没有明确规定员工急辞工的情况。只是规定员工应当提前一个月通知企业解除劳动关系。 而交于企业自行规定。如一般企业规定员工旷工超过三天,算为自动离职。那么,一些员工,就会通过旷工三天来达到离职的目的。但企业不得扣除员工已经发生的劳动报酬。

  2024-07-02 网络 更多内容 801 ℃ 884
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  劳动合同法包括哪些内容

  劳动合同法的内容主要有合同订阅、变更、履行、终止以及有关法律责任等,《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定衫核本法。中华人民共和国境内的企业、个体经济...

  2024-07-02 网络 更多内容 359 ℃ 930
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  劳动合同法包括哪些内容

  法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。为进一步完善劳动合同制度,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保...

  2024-07-02 网络 更多内容 880 ℃ 994
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  请解释一下劳动合同法45条

  本条是关于在第四十二条规定情形下劳动合同期满不得终止的规定。 劳动合同法第四十五条的内容是:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的...

  2024-07-02 网络 更多内容 503 ℃ 482
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  劳动合同法工作时间

  法律主观: 对于每一个员工来说,最为关心的一个问题就是自己的福利了,其中就包括工作时间的安排,节假日的规定等等。合同法工作时间的规定"/》一、劳动合同法工作时间的规定1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...

  2024-07-02 网络 更多内容 344 ℃ 494
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  劳动合同法 关于员工解聘

  这样规定的主要考虑为:一是从劳动者角度来看,劳动者与提供劳动相同,可以得到一个月的工资,同时有更充裕的时间寻找新工作;二是从用人单位角度来看,通知劳动者解除劳动合同的消息后,劳动者工作的积极性可能会受到影响,也无法腾出岗位。用人单位支付一个月工资代替提前通知,可...

  2024-07-02 网络 更多内容 151 ℃ 777
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  劳动合同法辞退条款

  2.劳动者患病或者非因工负伤,不能胜任工作或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系;3.公司发生困难需要裁员的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...

  2024-07-02 网络 更多内容 726 ℃ 11
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  新劳动合同法 10年

  如果劳动者在用人单位连续工作满10年的,用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...

  2024-07-02 网络 更多内容 776 ℃ 687
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  劳动合同法

  2007/7/29日制定,2008/1/1日执行。之前劳动纠纷按照之前法律执行。

  2024-07-02 网络 更多内容 760 ℃ 435
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  新劳动合同法是如何规定合同续签问题??

  规定为:《劳动合同法》第四十六条第五项  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合...

  2024-07-02 网络 更多内容 123 ℃ 160