当前位置 > 根据劳动合同法的规定根据劳动合同法的规定属于应当支付经济补偿金的情形有

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  劳动合同法八十七条规定内容

  劳动关系可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。《劳动合同法》第八十七条的规定从字面看是针对劳动合同关系的,似乎不包括事实劳动关系,也就是说如果用人单位违法解除或终止事实劳动关系,它不需要向劳动者支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动...

  2024-08-08 网络 更多内容 799 ℃ 201
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  劳动合同法规定的工资组成

  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...

  2024-08-08 网络 更多内容 723 ℃ 779
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  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者约定服务...

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  2024-08-08 网络 更多内容 844 ℃ 531
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  劳动合同法规定工作天数?

  首先,建议你拿到那家公司的offer后再辞职,以免竹篮打水一场空。其次,注意在提辞职时不要超过试用期。因为试用期提前三天(是三个自然日,不是三个工作日哦)辞职即可,超过试用期后,需要提前30天。第三,劳动合同法规定,工作一个月内必须要签订合同,如果签的是1年以下合同,试用期1...

  2024-08-08 网络 更多内容 692 ℃ 466
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  劳动合同法关于养老保险的规定

  劳动合同法关于养老保险的规定 养老保险,是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为...

  2024-08-08 网络 更多内容 502 ℃ 977
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  劳动合同法第18条规定的是什么

  根据《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关...

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  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法...

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  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动...

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  劳动合同法休假相关规定有哪些

  劳动合同法休假相关规定有:1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】根据《...

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