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  护理人员绩效考核的原则有

  具体内容如下:护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项一、考核办法(一)基础分:护士绩效考核基础分满分为100分,由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。考核方法:建立护理人员工作考核记录本,护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次,护理部主任再进...

  2024-08-17 网络 更多内容 522 ℃ 796
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  护理人员绩效考核方案

  具体内容如下: 护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项 一、考核办法 (一)基础分: 护士绩效考核基础分满分为100分,由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。考核方法: 建立护理人员工作考核记录本,护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次,护理部主任再...

  2024-08-17 网络 更多内容 558 ℃ 198
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  护理人员绩效考核标准

  护理人员绩效考核评分细则表(一)科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分工作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真,每次扣0.5分。 工作效率 完成岗位责任制,完成规定的夜班数。 10 检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2...

  2024-08-17 网络 更多内容 741 ℃ 642
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  护理人员绩效考核标准

  护理人员绩效考核评分细则表(一) 科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分 工作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真,每次扣0.5分。 工作效率 完成岗位责任制,完成规定的夜班数。 10 检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容...

  2024-08-17 网络 更多内容 470 ℃ 876
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  护理人员绩效考核标准

  护理人员绩效考核评分细则表(一)科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分工作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真,每次扣0.5分。 工作效率 完成岗位责任制,完成规定的夜班数。 10 检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2...

  2024-08-17 网络 更多内容 970 ℃ 875
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  护理人员绩效考核标准

  护理人员绩效考核评分细则表(一)科室:姓名:总得分:考核日期:年月日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真、细心。8工作欠细致认真,每次扣0.5分。工作效率完成岗位责任制,完成规定的夜班数。10检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分。每少...

  2024-08-17 网络 更多内容 375 ℃ 913
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  护理人员培训及考核制度

  去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:春夏秋冬 护理人员培训及考核制度 (一)护理人员培训由护理部统一规划,各临床科室在护理部指导下组织实施考试,成绩记入个人技术档案。 (二)积极参加继续医学教育,每人每年所获学分不得低于25分,低于标准者按规定不得申报晋升专业技术资...

  2024-08-17 网络 更多内容 394 ℃ 270
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  各级护理人员工作考核标准

  去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:李成栋 XX市人民医院 护理工作标准 护理部 XX年1月 病房护士工作考核标准 项目|标准要求|标准分值|考评标准| 仪表|着装|着装整洁,仪表端庄,穿护士鞋,肉色或白色袜,裙摆不外露,服务牌佩带标准|5|违反要求1分/项/次| 态度|言行|服务态度和蔼,热情...

  2024-08-17 网络 更多内容 854 ℃ 471
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  护理人员的考核和评价关键指标是

  护理人员的考核和评价关键指标:1、新入院的病人,由当班护士负责宣教,病人个人卫生良好,并更换住院病人衣服。2、按护理级别要求,定时巡视病人,认真执行吏接班制度,发现病情变化及时报告医生,及时处理,及时、准确记录。3、病人床单位,物品摆放整齐,且使用方便;床单被褥平整干燥...

  2024-08-17 网络 更多内容 454 ℃ 752
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  护理人员绩效考核分配方案

  去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:教师一百分 护理人员绩效考核分配方案 院属各部门、各科室、西院、洞山诊所:      为了进一步激励广大护理人员的工作积极性,按照卫生部、卫生厅的工作要求,绩效分配倾向夜班、工作量大、技术性强的...

  2024-08-17 网络 更多内容 194 ℃ 941