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  工资21.75 天的由来

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 21.75天是折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日的算法。 1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小...

  2024-08-25 网络 更多内容 420 ℃ 897
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  工资按21.75天算合理吗

  工资按21.75天算合理。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产xing奖...

  2024-08-25 网络 更多内容 690 ℃ 131
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  工资按21.75天算合理吗

  法律分析:一般情形下,月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天 ,用人单位和劳动者可以在签订劳动合同时协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规...

  2024-08-25 网络 更多内容 633 ℃ 604
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  工资按21.75天算合理吗

  法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天 依据《工资支付暂行规定...

  2024-08-25 网络 更多内容 191 ℃ 238
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  工资按21.75天算合理吗

  法律分析:工资按21.75天算合理,去除节假日、周末,月计薪天数=(365天104天)÷12=21.75天,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:...

  2024-08-25 网络 更多内容 416 ℃ 256
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  为什么算工资是21.75天

  法律分析:算工资是用月工资除以21.75天是因为这是我国相关法律所规定散念孙的。因为根据国家规定,冲链月薪的计薪天数是(365天104天),此为总天数减去总放假天数,再除以12个月来计算的21.75天。用人单高扒位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其...

  2024-08-25 网络 更多内容 821 ℃ 134
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  工资按21.75天算合理吗

  合理,日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天。 法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发20083号)的规定,2008年1月1日之前,职工...

  2024-08-25 网络 更多内容 628 ℃ 919
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  法定计薪天数21.75是怎么计算出来的

  月计薪天数:(365天104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数。2、...

  2024-08-25 网络 更多内容 254 ℃ 610
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  法定计薪天数21.75是怎么计算出来的

  月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、散岩小时工则掘源资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计...

  2024-08-25 网络 更多内容 336 ℃ 549
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  法定计薪天数21.75是怎么计算出来的

  月计薪天数:(365天104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数。2、...

  2024-08-25 网络 更多内容 933 ℃ 808