当前位置 > 工时管理存在的问题工时管理存在的问题有哪些

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  考勤管理存在哪些问题

  考勤管理是初级管理,出工不出力就没有办法 重要的是提高效率。 一般对于流水线之类的,考勤管理有用, 其它性质的没有啥用

  2024-08-17 网络 更多内容 550 ℃ 958
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  管理制度中存在的问题

  各部门之间属于被动式的管理模式,无对接交付于接收,应纠正为主动式的管理模式,上游主动的找下游对接工作,而不是下游总是照上游。 二、生产管理存在问题:(无生产目标责任制,无质量目标责任制) 1、业务部计划(发货周期)---生产车间---仓库。 2、建立质量控管责任制:实行质量问...

  2024-08-17 网络 更多内容 962 ℃ 242
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  加班工时问题

  只要能按时足量完成,就给正常核定的后工资额; C、实行综合计算工时制,实行轮休、串休、倒班制,确保不发生加班的现象。 2、通过计件或承包制,既可以调动员工的积极性,同时也可以规避相关风险,同时,对企业加强管理,创新管理机制,提高企业管理效率和劳动生产率都有积极的意义.

  2024-08-17 网络 更多内容 847 ℃ 762
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  现在一般企业存在的工作时间管理问题

  一般企业现在工作时间都是执行的八小时工作制,虽然是八小时工作制,但是要提前一小时或者半小时到达指定的开会地点,开班前会,进去工作岗位前一小时要对所管辖的设备或者是材料进行全面检查,以便于发现问题,然后向分管领导汇报,然后进入工作状态,最后一小时进行下班前的检查...

  2024-08-17 网络 更多内容 334 ℃ 104
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  关于工时制的问题

  《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。” 其中的第三十六条是:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第三十八条...

  2024-08-17 网络 更多内容 402 ℃ 652
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  计时工资制的不足

  (《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见=》第 65 条)= 实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加班总时限,为全年的最高工作时间,不可超过。 全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时; 全年加班时限:36小时...

  2024-08-17 网络 更多内容 839 ℃ 317
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  计时工资制的不足主要包括( )。

  A、B、D、E

  2024-08-17 网络 更多内容 445 ℃ 245
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  计时工资制的不足主要包括( )。

  A╎B╎D╎E

  2024-08-17 网络 更多内容 610 ℃ 832
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  计时工资制的不足主要包括( )。

  A B D E

  2024-08-17 网络 更多内容 624 ℃ 20
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  计时工资制的不足主要包括()。

  A, B, D, E

  2024-08-17 网络 更多内容 250 ℃ 351