当前位置 > 工时制度标准工时制工时制度标准工时制是什么

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  标准工时制和综合工时制的区别是什么?

  并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。2、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。二、计算方法不同1、标准工时制度:标准时间=正常时间+(正常时间×宽放百分数)=正...

  2024-08-07 网络 更多内容 966 ℃ 745
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  国家标准工时制度

  标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时制度概述 标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各...

  2024-08-07 网络 更多内容 836 ℃ 629
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  中国实行标准工时制吗?

  每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准...

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  劳动合同中,综合计算工时工作制与标准工时制有什么区别?

  标准工时制来做参照。两者工时制度不同:1、标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度,标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制...

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  标准工时制?

  标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准,因此标准工时制具有至关重要的意义。 1、劳动者在一个周期内,非...

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  什么是标准工时制度?

  标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度。 标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算...

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  什么叫标准工时制,标准工时制加班费如何计算

  实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。参考资料来源:百度百科——标准工时制

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  标准工时制与特殊工时制的关系?

  工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的工时制度主要分为两大类,标准工时制...

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  标准工时制加班费计算方法

  在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支...

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