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绩效考评的方法有哪些类型
考核的重点是员工的工作方式和工作行为,如服务员的微笑和态度,待人接物的方法等,即对工作过程的考量。(3)结果导向型。考核的重点是工作内容和工作质量,如产品的产量和质量、劳动效率等,侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。3、按主观和客观划分(1)客观考核方法。客观...
2024-08-08 网络 更多内容 652 ℃ 428 -
工作岗位评价的方法主要有:序列法、分类法、()、()。
评分法;工作抽样法
2024-08-08 网络 更多内容 753 ℃ 408 -
利用分类法实施工作评价需要经过哪些步骤?
职位分类法的操作步骤: ①对职位进行工作分析,得到职位描述和职位规范信息。 ②建立一个评估小组对职位进行分类。 ③建立一个职位级别体系。 (3)优点: ①是一种简便易理解和操作的工作评价方法。它可以有效地克服职位排序法只能适用于小型组织、少量职位的局限性,可以对大量...
2024-08-08 网络 更多内容 407 ℃ 826 -
扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。
B
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工作评价的方法有( )。A.排列法B.分类法C.评分法D.举例法E.因素比较...
正确答案:ABCE 解析:工作评价的方法主要有四种:排列法、分类法、评分法和因素比较法。
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下列划分的工作评价的方法种类,()属于定量的工作评价方法。
D
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简述工作分类法的优缺点。
当原有的工作要求发生变化时也可以很方便地做出合适的调整,而且由于它是针对工作类别的差异性,而不是对单个工作的差异性进解释,因此组织就可以根据不同的工作类别而不是具本的工作确定薪酬水平,这样有助于恰当的区分不同类别工作对于组织的重要性程度。但是,这种方法过于...
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工作岗位分类 名词解释
参考答案工作岗位分类:是在工作设计、评价的基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、工作特点、责任轻重、繁简难易、所需条件和工作环境,对企事业单位全部岗位所进行的不同类别等级的划分。
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以下属于按照社会工作的方法进行分类的是( )。a. 家庭社会工作b. 社区...
标准答案:ABD
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业务开展工作,有哪些靠谱的方法
这要看你计划开展什么业务,不同的业务开展的方法也会不同。业务类型,开展区域(地区,国内,国际),希望达到的目标,资金等等都会影响方法的采用。
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