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  劳动合同的法律效力

  确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效 《劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 (3)违反法...

  2024-08-19 网络 更多内容 844 ℃ 433
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  劳动合同具有法律效力吗

  排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  2024-08-19 网络 更多内容 566 ℃ 207
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  劳动合同的法律效力

  确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效《劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(3)违反法律...

  2024-08-19 网络 更多内容 775 ℃ 935
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  劳动合同的效力

  仍可以要求单位办理社会保险,若单位不办理,你可以直接解除劳动合同。

  2024-08-19 网络 更多内容 821 ℃ 608
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  劳动合同具备同等法律效力吗

  法律分析:入职协议书有如下的条款,和劳动合同有同等的法律效力。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险...

  2024-08-19 网络 更多内容 683 ℃ 688
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  劳动法与劳动合同法的关系是什么

  劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分,但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的,就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理。【法律依据】《劳动...

  2024-08-19 网络 更多内容 222 ℃ 881
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  劳动合同法是否有效

  一、用人单位应当自2008/2/1至今,每月向你支付双倍的工资 二、建立劳动关系时,就应该购买社会保险,你可以要求补偿; 三、单位应当为你办理失业相关手续。 四、领取2个月的经济补偿金。 五、保存属于公司的东西(工资单等)

  2024-08-19 网络 更多内容 839 ℃ 989
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  违反劳动法的劳动合同是否有效?

  一般是要强制缴纳社保,如果是单位单方面出的合同,合同条款明显是不合理。

  2024-08-19 网络 更多内容 298 ℃ 715
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  劳动合同是否具有法律效力

  劳动合同及相关条款符合法律规定的,当然具有法律效力。

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  劳动合同的法律效力

  劳动合同并不需要公证,只要签订劳动合同是双方的真实意思表示且内容并不违反法律和行政法规的强制性规定,劳动合同就应该具有法律效力。如果你想与原单位解除劳动合同,可以与单位协商一致!

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