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  女职工劳动保护法

  法律主观: 女职工劳动保护,是指根据妇女的生理特点,对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定:“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益”。女职...

  2024-08-24 网络 更多内容 871 ℃ 984
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  女职工劳动保护法特别规定

  女职工劳动保护的特别规定包括:女职工依法享有休产假的权利;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约;以及用人单位应根据医疗机构的证明,减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。 一、女工特殊劳动保护的规定有什么?...

  2024-08-24 网络 更多内容 929 ℃ 403
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  女职工劳动保护法特别规定

  法律主观: 女职工 劳动保护的规定包括:国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬;男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女;禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动对妇女生理机能变化过程中保护;对女职工劳动保护设施的规定等。 《中华人民共和国 劳动法 》第七章规定国家对女职...

  2024-08-24 网络 更多内容 216 ℃ 87
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  女职工劳动保护法是什么?

  《劳动法》第七章 女职工和未成年工特殊保护,以及国务院《女职工劳动保护特别规定》。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位...

  2024-08-24 网络 更多内容 855 ℃ 989
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  女职工权益保障法

  法律主观: 女职工拥有的特殊权益: (一)妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护; (二)用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同; (三)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动; (四)法律规定的其他...

  2024-08-24 网络 更多内容 997 ℃ 425
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  女职工劳动保护特别规定

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在...

  2024-08-24 网络 更多内容 717 ℃ 910
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  女职工劳动保护特别规定

  《女职工劳动保护特别规定》 第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依...

  2024-08-24 网络 更多内容 643 ℃ 996
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  女职工劳动保护特别规定

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在...

  2024-08-24 网络 更多内容 326 ℃ 715
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  女职工劳动保护有什么特别规定

  法律分析:女职工劳动保护的特别规定有:1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三...

  2024-08-24 网络 更多内容 529 ℃ 26
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  女职工权益保护

  法律分析:1. 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利... 各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容...

  2024-08-24 网络 更多内容 737 ℃ 577