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  离职证明签字后还能仲裁吗

  法律分析:只要用人单位侵犯了你的合法权益,并在一年的仲裁时效内,就可以申请劳动仲裁。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键法律依据... 离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...

  2024-08-22 网络 更多内容 958 ℃ 191
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  离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

  员工请求人民法院撤销协议的,人民法院应当予以支持。 离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动...

  2024-08-22 网络 更多内容 658 ℃ 691
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  离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

  离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。一、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。二、员工在离职之后没有获得公司给予的工资,或者是拖延发工资时间...

  2024-08-22 网络 更多内容 535 ℃ 371
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  离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

  签字离职后,员工有权申请劳动仲裁。员工与用人单位就解除或者终止劳动合同、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿达成协议的,不违反法... 支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者带扮枯的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。

  2024-08-22 网络 更多内容 146 ℃ 504
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  离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

  签字离职后,员工有权申请劳动仲裁。员工与用人单位就解除或者终止劳动合同、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿达成协议的,不违反法... 支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者带扮枯的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。

  2024-08-22 网络 更多内容 459 ℃ 144
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  离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

  离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。 一、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。 二、员工在离职之后没有获得公司给予的工资,或者是拖延发工资时...

  2024-08-22 网络 更多内容 148 ℃ 771
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  离职证明需要员工签字吗

  离职证明上面不需要员工个人签字,只需要公司单位公章或人事章,离职证明是由原企业给员工开具的关于员工受雇职位等信息的证明。人力资... 离职的员工开具离职证明的话,那么这种行为是违法的,劳动者可以先跟用人单位协商解决。协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务...

  2024-08-22 网络 更多内容 749 ℃ 346
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  离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

  离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内,还能申请劳动仲裁。协议里没有强制性问题、或者霸王条款,便可以进行劳动仲裁。如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请...

  2024-08-22 网络 更多内容 278 ℃ 144
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  辞退员工有没有办法避免仲裁

  如何合理的辞退员工,让员工无机可乘,避免劳动纠纷呢? 【1】提前通知       提前通知是企业在辞退员工时中规中距的一种做法。这种做法是按劳动法规定,提前一个月通知员工,让员工在一个月之内能够找到新的工作。这种做法存在一定的风险,有的...

  2024-08-22 网络 更多内容 429 ℃ 971
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  仲裁后能在自愿离职证明上签字吗

  可以申请,如果单位不修改,可以请求劳动仲裁部门或者法院帮助。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或...

  2024-08-22 网络 更多内容 585 ℃ 368