当前位置 > 劳动法规定的劳动合同劳动法规定的劳动合同期限

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  劳动法关于劳动合同签订的规定

  即便签署书面的劳动合同,也可以提前1个月通知 用人单位解除劳动合同 。祝你工作愉快。法律客观: ‘ ’《中华人民共和国劳动合同法》 第十... 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日...

  2024-08-07 网络 更多内容 286 ℃ 501
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  新劳动法的劳动合同

  《劳动合同法》从08年1月1日起开始实施。申请仲裁当事人要支付仲裁费,由申请人预付,最后由败诉人承担,或协商分担。

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  劳动法有规定合同必须签二十年

  《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止锋知时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可... 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,侍轮续订劳动合同的。 用人单位自用工...

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  有关劳动合同

  如果解除劳动合同的,应该支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资的。

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  新劳动法合同

  不包括,从2008年1月1日起算,是一个月,不是一年。

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  中华人民共和国劳动法和劳动合同法的区别是什么

  法律分析:《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指...

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  劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定

  法律分析:如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话,就是属于违反劳动法的。劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下,支付工资不得低于当地最低工资标准,计件工资同样不得低于最低工资标准。用...

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  劳动法有没有规定兼职也是要签合同的?

  劳动法有规定兼职是可以不签合同的。但是,劳动者如果主张是全日制用工,企业很难举证双方是非全日制用工,所以书面合作最好还是签。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动合同法》...

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  新劳动法规定:劳动合同最少是签几年?

  劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。 理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。 用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是...

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  劳动法和劳动合同法有什么区别?简洁!

  劳动法是93年制定的,目的是推行劳动合同制,确定劳动者的权利,分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。是劳动法的基本法。劳动合同法是2007年制定,解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动...

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