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  劳动法对绩效考核的规定

  劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除,所以,《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响。 一、《劳动...

  2024-08-07 网络 更多内容 612 ℃ 401
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  劳动法绩效考核的规定

  制定相应的考核办法,加强考核,实行每年一次的岗位竞聘制度,工资随岗位的变动而相应变动。 3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易程... 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国...

  2024-08-07 网络 更多内容 212 ℃ 747
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  劳动法绩效考核的规定

  制定相应的考核办法,加强考核,实行每年一次的岗位竞聘制度,工资随岗位的变动而相应变动。 3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易程... 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工滑让资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同山孙酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...

  2024-08-07 网络 更多内容 470 ℃ 499
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  劳动法 考核

  公司这样做是违法的,依据是劳动合同法第9条(用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物)及第30条(用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬),出现这种情况,建设你到劳动...

  2024-08-07 网络 更多内容 790 ℃ 934
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  劳动法 考核

  《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人 单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二 )用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...

  2024-08-07 网络 更多内容 743 ℃ 501
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  劳动法绩效考核扣罚的规定

  法律主观: 绩效考核扣工资不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观: 《工资...

  2024-08-07 网络 更多内容 467 ℃ 381
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  劳动法 绩效考核 年终奖问题

  劳动法对工资进行了规定,工资支付不得低于当地最低工资,加班要有加班工资。但绩效考核年终奖属于福利范畴,劳动法对用人单位如何发放福利,并无明确规定。如果用人单位规章制度里规定了福利但并未给员工发放,这是不符合劳动法规定的。从你描述的情况来看,你公司有年终奖是刚...

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  劳动法规定试用期员工该有绩效考核吗

  没有相关规定。 不过换句话说,你连试用期的绩效考核都过不去,单位凭什么让你成为正式员工啊

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  绩效工资考核办法与依据是什么

  对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 与公司总的经营效益挂钩 与部门业绩挂钩 将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行 依据是: 1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度,是每=一=年都有的浮动薪酬,但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于...

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