当前位置 > 劳动法律第八十二条劳动法律第八十二条全文

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  劳动法第82条新劳动合同法规定

  法律分析: “用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者...

  2024-08-08 网络 更多内容 211 ℃ 622
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  劳动合同法第八十二条如何规定

  法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...

  2024-08-08 网络 更多内容 777 ℃ 592
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  劳动合同法第82条

  视为双方之间建立无固定期限劳动合同。根据这个规定,员工主张双倍工资最长可以是11个月的。 一、劳动合同法82条规定是什么?       《劳动合同法》第八十二条:不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

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  劳动法第82条规定经济补偿细则

  视为双方之间建立无固定期限劳动合同。根据这个规定,员工主张双倍工资最长可以是11个月的。 一、劳动合同法82条规定是什么?       《劳动合同法》第八十二条:不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

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  劳动法82条怎么理解

  劳动争议申请仲裁时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,即劳动争议申请仲裁的时效期间已延长为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、相关规定:1、《劳动法》第八十二条 【仲裁期日】提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起...

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  劳动合同法第82条解释是什么

  【第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支... 续订劳动合同的。】那么满一年不签订劳动合同属于支付双倍工资情况吗?不属于,满一年不签订书面劳动合同的,法律视为双方已经订立了无固...

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  中华人民共和国劳动合同法第82条规定两倍工资计算方法

  《劳动保障监察条例》的规定处理。第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。第三十八条本条例自公布之日起施行。法律客观: 中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自用...

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  请问《劳动法》 第八十二条中

  《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然该条没有明确规定二倍工资计算的起止时间,但《劳动合同法实施条例》第六条对此作了规定:“用人单位自用工之日起超过...

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  《劳动合同法》第八十二条

  《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。... 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这是一条是对违反《劳动合同法》第十条行为应该承担的法律责任的...

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  劳动法第82条

  包括在内。 应当向劳动者每月支付二倍的工资,如果你平时已经发过一次工资了,相当于再补你一个月的工资。

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