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  劳动法单方解除劳动合同赔偿的标准是多少

  在了解单方面 解除劳动合同 的 赔偿标准 之前,要先确认公司之所以单方面解除劳动合同并不是因为职工本人存在着重大的过错。其实职工最低也能够获得半个月工资的经济补偿,这是因为工作时间还不满六个月,那相对应的自然也是工作年限越久,单方解除劳动合同需要付出的经济赔偿...

  2024-08-07 网络 更多内容 203 ℃ 331
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  劳动法违法解除劳动合同赔偿条款

  公司单方解除劳动合同不用赔偿。 一、劳动法关于解除劳动合同的赔偿规定是什么       单方解除劳动合... 如果公司单方面想要解除与劳动者之间的劳动合同的话,那么公司应该按照规定支付劳动者相关的赔偿费用,但如果是因为员工个人的原因,或者...

  2024-08-07 网络 更多内容 626 ℃ 114
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  劳动法单方面解除劳动合同怎么赔偿标准?

  或者公司单方面解除合同的事情,那么我们遇上这种情况要怎解决呢?的小编就为大家找到了关于劳动法单方面解除劳动合同怎么赔偿标准相关... 按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工...

  2024-08-07 网络 更多内容 216 ℃ 120
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  员工单方面解除劳动合同有赔偿吗

  劳动者按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。此时解除劳动合同没有赔偿。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...

  2024-08-07 网络 更多内容 828 ℃ 346
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  公司单方面解除劳动合同要给员工赔偿吗?

  根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条、第6条、第7条的规定,公司单方面解除劳动合同的,要给员工一定的赔偿。具体是:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多...

  2024-08-07 网络 更多内容 715 ℃ 450
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  劳动法解除劳动合同赔偿

  <<劳动合同法>>第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 如果你不同意调岗,单位单方面要你调岗或降工资都是违法的.如果因此解除合同,单位要支付经济补偿金,N是指工作年限,工作满一年支付相当于一个月工...

  2024-08-07 网络 更多内容 545 ℃ 700
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  新劳动法公司解除合同赔偿问题

  这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符...

  2024-08-07 网络 更多内容 620 ℃ 218
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  《劳动法》关于厂方单方面解除劳动合同的赔偿规定!

  而公司又单方面在你并未违反合同约定解除劳动关系的条例的情况下解除与劳动者之间的劳动合同,可以要公司要求一定的经济补偿。建议你到劳动关系实际履行地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求用工单位为支付赔偿金。具体请参考《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十...

  2024-08-07 网络 更多内容 772 ℃ 382
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  解除劳动合同有哪些补贴

  解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...

  2024-08-07 网络 更多内容 883 ℃ 900
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  公司单方面解除劳动合同怎么办

  劳动合同没有到期就单方面解除劳动合同,这就违约了,需要按照双方签订的劳动合同中违约的相关条款承担违约责任,支付对方违约金,然后解除合同。一句话,由违约方支付对方违约金。二、公司单方面无故解除劳动合同,需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的劳动者在该用人单位...

  2024-08-07 网络 更多内容 536 ℃ 921