当前位置 > 劳动法劳动合同法的区别劳动法劳动合同法的区别是什么

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  劳动法31和劳动合同法37区别

  劳察游誉动合同法第三十七条 1、内容:劳动者提前三十日以书面形式通败段知用人单位,可以解除劳动合同。劳动磨备者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  2024-08-07 网络 更多内容 177 ℃ 137
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  中华人民共和国劳动法和劳动合同法的区别是什么

  法律分析:《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指...

  2024-08-07 网络 更多内容 756 ℃ 51
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  劳动法与劳动合同法的区别与联系

  1、两者的概念不同,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法,是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛,而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细,范围也比较窄。

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  劳动法和劳动合同法有什么区别?简洁!

  劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。是劳动法的基本法。劳动合同法是2007年制定,解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动纠纷,重点规范劳动合同的订立和解除等。既然不想从专业角度理解这两法的区别,那么我们只要能明白:劳动法是大而全...

  2024-08-07 网络 更多内容 677 ℃ 645
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  《劳动合同法》、《劳动法》的区别和联系?

  2008年1月1日执行的《劳动合同法》并不是取代了1995年1月1日实施的《劳动法》,所以不存在新旧劳动法的概念。 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。 《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分,是对其中的劳动合同这一章节进...

  2024-08-07 网络 更多内容 651 ℃ 917
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  回复:劳动法跟劳动合同法有何区别

  子法关系。 普通法和特别法关系。 劳动合同法有规定优先适用劳动合同法 但劳动法现在还是有效地

  2024-08-07 网络 更多内容 366 ℃ 41
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  新劳动法和劳动合同法有什么区别

  法律不溯及既往,即新劳动合同法只调解08年1月1日之后的劳动纠纷。如果劳动法和劳动合同法发生冲突,发生在08年1月1日后的,新法优先。不过根据我的经验,劳动法是比较概括性的,和劳动合同法甚少冲突,要说变化只能是违法解雇劳动合同经济补偿办法和新劳动合同法的经济补偿的...

  2024-08-07 网络 更多内容 951 ℃ 50
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  新劳动法 劳动合同法

  两个法律都有相关规定 工资补偿部分在劳动合同法有明确条文 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳... 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的...

  2024-08-07 网络 更多内容 568 ℃ 448
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  劳动法和劳动合同法哪个效力更高

  是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。桐丛在实际应用中两者还是存在细微的差别的。《劳动合同法》属于劳动法... 因此《劳动合同法》的效力更高。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双...

  2024-08-07 网络 更多内容 792 ℃ 437
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  劳动法就是劳动合同法吗

  国家层面的劳动法规包含:中华人民共和国劳动法,中华人民共和国劳动合同法,中华人民共和国劳动合同法实施条例。三条法规都同时有效的。

  2024-08-07 网络 更多内容 985 ℃ 429