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  咨询下劳动合同问题

  有个法律关系,两厂之间是否有关联关系。 在并回老厂前,你们可以找厂方做了解和沟通,最好给大家出一个文件,关于原厂的工作工龄是否合并计算。 这些关系到解除合同后的补偿问题。

  2024-08-08 网络 更多内容 119 ℃ 472
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  劳动合同法相关问题咨询

  原则上是意思自治,以合同内容为准,因为你签合同的时候是自愿的。 法律规定的是兜底的,就是没有约定和约定不明的情况下才是三天。 不过你可以去跟单位协商一下,反正试用期,也创造不了多少价值。

  2024-08-08 网络 更多内容 771 ℃ 229
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  回复:新劳动合同疑问咨询

  1.伙食费属于代扣的,这是一种委托合同关系,您如果不愿意,可以不委托单位代扣伙食费。2.您有权要求签订无期限的劳动合同。如果您将来不愿意做了,您提前三十天书面通知单位,即可解除劳动合同,因为您享有辞职权。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

  2024-08-08 网络 更多内容 124 ℃ 806
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  咨询几个关于劳动合同的问题

  企业可以按劳动者工作满一个月再帮劳动者缴纳,这样就不会出现交了就跑得情况,就算出现了,企业也没什么损失的. 6.工资问题么就是看劳动合同约定呀,在最低工资标准和集体合同最低标准之上随便你定,劳动者同意就行了,你再区分工种定多少. 7.劳动者给单位造成的损失由劳动者承担...

  2024-08-08 网络 更多内容 546 ℃ 419
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  法律咨询: 劳动合同问题

  所谓实事劳动关系,就是指用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,劳动者提供了劳动,用人单位也支付了相应的报酬,但是这种劳动关系不是通过依法签订劳动合同而建立的。也就是说双方之间没有书面的劳动合同。这种没有书面劳动合同的劳动关系存在诸多问题,对劳动者而言用人单位...

  2024-08-08 网络 更多内容 118 ℃ 198
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  劳动合同问题?

  劳动者也不要承担服务期未满的违约责任。所以,你没有必要担心违约金的问题。 对于经济补偿金的问题,因为你是以用人单位有过失为由解除劳动合同的,这个不是你单方辞职,所以用人单位应当按照你的工作年限支付经济补偿金。 浙江东辰律师事务所01号咨询员

  2024-08-08 网络 更多内容 906 ℃ 565
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  劳动合同法的咨询

  主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法,则起法律后果是解除劳动合同的决定被撤消,继续履行劳动合同。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。但如果劳动者要求支付经济补偿金,此时的经济补偿金按照《劳...

  2024-08-08 网络 更多内容 360 ℃ 514
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  劳动合同咨询

  劳动合同法、劳动合同法实施条例等相关法律: 1、自己辞职的=补偿金+11个月双倍工资 2、自己被开除的=赔偿金+11个月双倍工资 3、自己想继续做的=补签无固定期限劳动合同+11个月双倍工资 4、其他社保补交、住房公积金另议 5、仅供参考请找当地律师

  2024-08-08 网络 更多内容 559 ℃ 70
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  你好,我想咨询关于劳动合同的问题。

  像您这种情况,如果你不想在他们公司干了,完全可以直接离职。 我给你相关法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会...

  2024-08-08 网络 更多内容 706 ℃ 546
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  咨询劳动合同方面的问题

  提前一个月就没问题。 而且没有违约金这个说法

  2024-08-08 网络 更多内容 928 ℃ 885