当前位置 > 劳动合同法规定劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过

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  劳动合同签订的规定有哪些

  一、劳动合同签订的规定有哪些? 《劳动合同法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。) 劳动合同的内容应该包含以下的...

  2024-08-07 网络 更多内容 916 ℃ 674
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  劳动法用工合同规定是什么

  导读:《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定,用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系,并且对用人单位来说,应当建立花名册,必须和劳动者签订书面的劳动合同,从而维护劳动者的合法权益。 劳动法用工合同规定是什么?

  2024-08-07 网络 更多内容 503 ℃ 853
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  劳动合同法的订立有哪些规定

  二、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...

  2024-08-07 网络 更多内容 258 ℃ 686
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  劳动法规定劳动合同的内容有哪些

  专家导读 《劳动法》不规定劳动合同的内容。规定劳动合同内容的应该是《劳动合同法》。内容有:1、劳动合同的期限;2、工作内容;3、劳保条件;4、工资报酬;5、劳动纪律;6、解除劳动合同的条件;7、违反劳动合同的责任。 《劳动法》不规定劳动合同的内容。《劳动合同法》规定劳动合同的内容。因此劳动合同必须包含以下的...

  2024-08-07 网络 更多内容 436 ℃ 199
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  2022劳动合同法新规定都有哪些内容

  专家导读 《劳动合同法》具体规定了用人单位应当支付经济补偿金,用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的...

  2024-08-07 网络 更多内容 223 ℃ 984
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  解读《中华人民共和国劳动合同法》 || 897与法同行|用人单位|书面劳 ...

  在劳动合同的签订过程中,劳动者应该注意哪些事项? 柯昌琴:在劳动合同的签订过程中,劳动者确实需要注意一些关键事项。 首先,要确保劳动合同是书面形式的,根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...

  2024-08-07 网络 更多内容 459 ℃ 268
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  劳动合同法对劳动时间有何规定

  专家导读 《劳动合同法》对劳动时间的规定有,一般每日工作的时间是不能超过八个小时,平均每周工作的时间是不能超过四十四个小时,而且用人单位必须要保证劳动者每周可以休息一天的时间。 劳动合同法对劳动时间有何规定? 一、《劳动合同法》对劳动时间有何规定? 根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作...

  2024-08-07 网络 更多内容 893 ℃ 186
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  《劳动合同法》第七条规定的内容是什么

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《劳动合同法》的法律责任 ...

  2024-08-07 网络 更多内容 936 ℃ 337
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  劳动合同法20条规定是什么

  导读:劳动合同法20条规定是劳动者在试用期限内的工资不能够低于本单位相同的劳动工资岗位,或者是合同约定的工资的80%。同时以上的这些规定的工资也不能够低于最低工资标准。这实际上对于试用期劳动者进行保护。 劳动合同法20条规定是什么? 一、劳动合同法20条规定是什么?

  2024-08-07 网络 更多内容 347 ℃ 911
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  最新中华人民共和国劳动合同法全文及解读法律规定

  《中华人民共和国劳动合同法》是中华人民共和国的一部重要的法律规范,旨在保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法于2008年1月1日起实施,并经过了一次修正,目前的最新版(现行有效的版本)为2012年修正版。本文将对这部法律的主要内容进行简要解读。

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