当前位置 > 劳动合同法答案劳动合同法答案解析

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  劳动合同法问题解答二

  21、劳动合同该由谁持有? 《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 值得一提的是,在现实生活中,很多单位与劳动者签订劳动合同后,将所签署的...

  2024-07-09 网络 更多内容 242 ℃ 951
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  劳动合同法 试题

  1、试用期违反规定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月”2、收取抵押金错误。《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他...

  2024-07-09 网络 更多内容 861 ℃ 812
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  劳动合同管理习题答案

  去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:skyfeather8 一、名词解释 1、劳动合同※(第128页) 2、无固定期限劳动合同※(第133页)是指用人单位与劳动者约定无确切终止时间的劳动合同。 3、劳动合同的解除 ※(第147页)是指在劳动合同订立后,尚未履行完毕之前,由于某种因素导致双方...

  2024-07-09 网络 更多内容 404 ℃ 863
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  急!请教劳动合同法

  08年之后的工资由于没签合同可以要求双倍支付,另外还可以要求多支付25%的工资补偿金 3.关于解除合同的经济补偿金,07年6月份到07年12月,不满半年,可以要求半个月的工资作为经济补偿金,08年1月到7月,可以要求1个月的工资作为补偿,但是由于新劳动法有规定,08年以后没签合同...

  2024-07-09 网络 更多内容 163 ℃ 989
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  劳动合同法求解!

  针对你提出的问题,本律师做如下解答: 1)你当然可以申请仲裁。 你可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资,即自你工作之日起满一个月的次日至满一年的前=一=日之间的双倍工资; 2)如果你依此理由解除与单位之间的劳动关系,可以要求经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资...

  2024-07-09 网络 更多内容 318 ℃ 228
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  中国劳动合同法

  去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:三一图表 目录 第一篇:第四讲解读中国《劳动合同法》试题与答案 第二篇:20XX年公需课《第四讲解读中国《劳动合同法》(提纲)》作业考核题和答案 第三篇:外国人在中国就业适用劳动合同法吗 第四篇:中国人民共和国劳动合同法学习笔记 第五...

  2024-07-09 网络 更多内容 770 ℃ 814
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  劳动合同法案例01◆求答案!

  1、培训协议就是《劳动合同法》中的服务协议,小刘应该履行,即使劳动合同到期,培训协议约定服务期限可以长于劳动合同期限。如果小刘不履行的话,应该承担赔偿责任 2、按照《劳动合同法》规定,培训费用应该是公司实际支出的费用,并要有相应的票据凭证。如果公司为小刘培训支出...

  2024-07-09 网络 更多内容 519 ℃ 893
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  劳动合同法试题

  该条约定是没有法律效力的,理由:没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的规定。是违反了劳动合同法的规定,因此公司仲裁很难胜诉!

  2024-07-09 网络 更多内容 854 ℃ 16
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  劳动合同法

  你具体的问题是什么呢,如果只是想知道《劳动合同法》的条文,可以百度一下的,建议补充你的问题,那样能直接得到答案的。

  2024-07-09 网络 更多内容 942 ℃ 782
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  回复:关于劳动合同法高分等待答案

  问题只有一个,解除劳动合同,必须提前30天通知违约金是可以约定的,法律允许解除合同条款可以自由增加设定,也是可以的另外对于和公司签合同人,你没得选,你不同意只能另找活干

  2024-07-09 网络 更多内容 510 ℃ 791