当前位置 > 劳动合同法第82条第一款劳动合同法第82条第一款解读

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  谈一谈二倍工资的那些事《劳动合同法》第82条规定:用人单位

  谈一谈二倍工资的那些事?《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日 - 金陵江小律于20

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  劳动合同法第82条司法解释具体是怎么规定的

  劳动合同法第82条司法解释具体是怎么规定的 导读:关于《劳动合同法》第82条详细的司法解释是,在用人单位建立用工关系超过一个月不满一年,都没有跟职工签订书面合同的情况下,应该向劳动者每个月支付双倍的工资,双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日,也就是从第2个月开始计算。

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  《劳动合同法》第八十二条:未订立书面劳动合同的法律责任

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【解读】 本条第一款,规定的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

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  劳动合同法第82条规定内容及解读

  法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起

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  劳动合同法第82条规定内容及解读

  劳动合同法第82条规定内容及解读 2022-09-30 合同纠纷 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位自用工之日起超过...

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  2023年劳动合同法第82条

  法律分析:《劳动合同法》第82条明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

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  轻视劳动合同,用人单位要吃这些亏

    劳动合同法第10条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;该法第82条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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  劳动合同法第八十二条规定是什么

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起

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  劳动法第82条司法解释

  中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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  双倍工资

  《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定...

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