当前位置 > 劳动合同法第38条立即解除劳动合同法第38条立即解除了吗

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  根据劳动合同法第三十八条要求解除劳动合同

  根据提问者的陈述,很简单,你在通知公司之时,你就可以不用上班了,除工资外,依据第38条解除劳动合同,你还可要求公司支付你经济补偿金,具体计算见《劳动合同法》46条, 需要公司收到的证明,不需要公司是否同意的回复,只要公司收到,同意与否,回复与否,都不影响你行使《劳动合同法...

  2024-08-09 网络 更多内容 342 ℃ 61
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  劳动合同法第38条规定内容

  劳动合同法第38条详解1《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保... 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动...

  2024-08-09 网络 更多内容 161 ℃ 907
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  劳动合同法第38条详解

  劳动合同法第38条释义是怎样的?       《劳动合同法》第38条规定的内容是员工可以单方解除劳动合同的情形。       《中华人民共和国劳动合同法》       第三十八条 【劳动...

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  劳动合同法第38条

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付... 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动...

  2024-08-09 网络 更多内容 147 ℃ 837
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  劳动合同法38条

  威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...

  2024-08-09 网络 更多内容 681 ℃ 730
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  劳动合同法第38条怎么辞急工

  用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...

  2024-08-09 网络 更多内容 242 ℃ 907
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  劳动合同法第38条规定内容及解读

  劳动合同法第38条规定内容及解读如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形,根据规定,如果在劳动关系存续期间,用人单位严重侵犯了劳动者合法权益,比如拖欠工资或者未缴纳社保的,员工离职时不需要提前通知公司。

  2024-08-09 网络 更多内容 319 ℃ 473
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  劳动合同法第三十八条 辞职企业给补偿吗

  我国劳动合同法第三十八条对劳动者单方面可以解除劳动合同的情形进行了明确规定,具体情形如下: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者... 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动...

  2024-08-09 网络 更多内容 803 ℃ 743
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  因企业违反《劳动合同法》第38条3款之规定,员工以书面形式要求辞职...

  企业违反《劳动合同法》第38条第3款之规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工提前三十日向企业以书面形式提出辞职,企业应在30日内给劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...

  2024-08-09 网络 更多内容 489 ℃ 209
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